เพื่อนค่ะ อย่างที่หัวเรื่องกล่าวไว้เลย เราอยากขอปรึกษาเรื่องออกจากงานแล้วไม่ได้เงินประกันคืน เราขอเล่าตั้งแต่เราเริ่มไปทำงานที่ บ.นี้ในตำแหน่ง supervisor เราเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 13 พค 59 เราเข้าไปทำงานที่ บ.นี้ได้ เพราะรุ่นพี่ซึ่งเป็นโปรเจ็คของ บ.นี้ชวนเราเข้าไปทำ เราสัมภาษณ์พี่เค้าผ่าน ได้เริ่มงานทันที แต่ในระหว่าที่เราทำงานได้ประมาณ 2-3วัน เราได้ย้ายไปอยู่อีกทีมนึงซึ่งหัวหน้าทีมนี้เป็นน้องชายเจ้าของ บ.เราก็ทำงานต่อมาเรื่อยๆจนสิ้นเดือนเราถูกหักเวินประกะนจากเงินค่าแรงเราเป็นจำนวน 6,000 บาท(ครั้งเดียว)จากเงินเดือนๆแรกเราจึงไปถามรุ่นพี่เราที่รับเราเข้ามาว่าทำไมหักเยอะจัง รุ่นพี่เราให้เหตุผลว่า"ถ้าเราลาออกแล้วนำของทุกๆอย่างมาคืน บ. ไม่มีปัญหาเรื่องเงินประกันน้อง หลังจากได้เงินเดือนๆแรก 30 วัน เงินประกันจะออกให้ปกติ แล้วเราก็ทำงานมาเรื่อยเมื่อตั้งแต่ที่เราเข้ามาทำงานเจ้ามักขู่เสมอว่า"ท่าใครอยากออกเขียนใบลาออกมาไม่ต้องรอจะเซ็นให้ทันทีและไม่ต้องห่วงเรื่องเงินประกันเพราะได้แน่นอน"เมื่อก่อน บ.เราไม่มีฝ่ายบุคคล เพิ่งมามีเมื่อเกือบๆ2เดือนระบบทุกอย่างเลยเปลี่ยน แต่เรายังยึดสัญญาฉบับเดิมที่เราเขียนไว้  ไม่ระบุวันเริ่ม-วันจบงาน และเราทำงานแทบตายเราก็ไม่ผ่านโปร วัน ส อ ที่29-30 พย 59 เราเลยตัดสินใจตรวจงาน 2 วันนี้เป็นวันสุดท้ายและวันจันทร์เข้าจะเข้าออฟฟิตไปเขียนใบลาออกและคืนทุกอย่างให้ถูกต้อง เราเข้าไปเขียน เจ้านายเซ็น ฝ่ายบุคลเซ็น แต่บอกว่าเราไม่ได้ประกันคืนนะเพราะเราออกกระทันหัน แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุวันจบงาน เราไม่อยากยอม เงิน6,000 เราทำงานแลกมันมาแต่อยุดีๆจะมาเอาของเราไปทั้งๆที่เราทำถูกต้องทุกอย่าง เพื่อนๆเราอีกทีมนึงบอกว่าอย่ายอมเงินค่าแรงเรา เหตุที่จะหักคือแค่ออกกระทันหัน แต่บอกเราว่าถ้าทำให้ถูกต้องก็ได้เงินคืนแต่กลับไม่ได้ เพื่อนๆคนไหนพอให้คำปรึกษาเราได้ไหมค่ะเราจะขอบพระคุณเป็นอย่างสูง #ถ้าฝ่ายบุคคลยอดจ่ายให้เราเจ้านายก็ไม่น่าจะมีปัญหาเพราะเค้าไว้วางใจให้ดูแล เรื่องจากเค้ารู้กฏหมายค่อนข้างเยอะ#