รบกวนสอบถามผู้รู้เรื่องกม.แรงงานหน่อยครับ
โจทย์มีอยู่ว่า
บริษัทมีการคิดเงินเดือน วันที่ 16 - 15 เช่น คิดวันทำงานที่ 16/ตค- 15/พย และจ่ายวันที่ 28/พย
บริษัทรับนายA เข้ามาทำงานวันที่ 24/สค/16 ฐานเงินเดือน+ค่าน้ำมัน ค่าข้าว ค่าตำแหน่ง
บริษัทมีรอบจ่ายโบนัสโดยคิดวันทำงานจาก 16/พย/15 - 15/พย/16 จ่ายวันที่ 20/ธค (กรณีนาย A จะได้โบนัสอยู่ที่ 84 วัน 24/สค-15/พย) (และมีข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่จะต้องจ่ายโบนัสให้ทุกคนตามเกณฑ์และจำนวนวันทำงาน)
นาย A จะมีอายุงานครบ 120 วันวันที่ 21/ธค
ถ้าบริษัทจะเลิกจ้างนาย A และจะแจ้งนาย A ในวันที่ 22/พย บริษัทต้องจ่ายค่าอะไรบ้างให้กับนาย A
ที่ผมลองคิดมา
กรณีแรก บอกล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน (นับเอาวันที่จ่ายคือ 28)
นาย A จะออกจากงานวันที่ 28/ธค/16 และบริษัทต้องจ่ายเงินนับจากวันที่แจ้งนาย A ดังนี้
1. เงินเดือนรอบ 16/ตค-15/พย
2. เงินเดือนรอบ 16/พย-15/ธค
3. ค่าชดเชย 1 เดือน (รวมค่าข้าว,ค่าน้ำมัน,ค่าตำแหน่ง) (อายุงานเกิน120วัน)
4. เงินเดือนเดือนสุดท้าย (ข้อนี้สงสัยว่าจะนับยังไง แต่เคสนี้ผมลองคิดเอาว่า คิดจาก 16/ธค/16-15/มค/17 เต็มเดือนแม้มาทำงานไม่เต็มเดือน)
กรณีที่สอง ให้ออกภายในวันที่ 28/พย/12 บริษัทต้องจ่าย
1. เงินเดือนรอบ 16/ตค-15/พย
2. เงินเดือนเดือนสุดท้าย (ข้อนี้สงสัยเช่นกัน ผมลองคิดเอาว่า คิดจาก 16/พย/16-15/ธค/16 เต็มเดือนแม้มาทำงานไม่เต็มเดือน)
3. ไม่นับอายุงานต่อ อายุงานจบที่วันเลิกจ้าง ไม่ครบ 120วัน ไม่มีค่าชดเชย
4. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ขั้นต่ำ1งวดเงินเดือน (นับจากวันที่ออก-28/ธค)
5. โบนัส นาย A อยู่ไม่ถึงวันจ่ายโบนัส บริษัทไม่ต้องจ่าย (แม้จะครบรอบประเมินไปแล้ว)
ถูกต้องหรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ
ขอสอบถามกรณีเลิกจ้าง กับค่าชดเชยต่างๆ(โบนัส,เงินเดือน,ค่าชดเชยตามอายุงาน,ทดลองงาน)
โจทย์มีอยู่ว่า
บริษัทมีการคิดเงินเดือน วันที่ 16 - 15 เช่น คิดวันทำงานที่ 16/ตค- 15/พย และจ่ายวันที่ 28/พย
บริษัทรับนายA เข้ามาทำงานวันที่ 24/สค/16 ฐานเงินเดือน+ค่าน้ำมัน ค่าข้าว ค่าตำแหน่ง
บริษัทมีรอบจ่ายโบนัสโดยคิดวันทำงานจาก 16/พย/15 - 15/พย/16 จ่ายวันที่ 20/ธค (กรณีนาย A จะได้โบนัสอยู่ที่ 84 วัน 24/สค-15/พย) (และมีข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่จะต้องจ่ายโบนัสให้ทุกคนตามเกณฑ์และจำนวนวันทำงาน)
นาย A จะมีอายุงานครบ 120 วันวันที่ 21/ธค
ถ้าบริษัทจะเลิกจ้างนาย A และจะแจ้งนาย A ในวันที่ 22/พย บริษัทต้องจ่ายค่าอะไรบ้างให้กับนาย A
ที่ผมลองคิดมา
กรณีแรก บอกล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน (นับเอาวันที่จ่ายคือ 28)
นาย A จะออกจากงานวันที่ 28/ธค/16 และบริษัทต้องจ่ายเงินนับจากวันที่แจ้งนาย A ดังนี้
1. เงินเดือนรอบ 16/ตค-15/พย
2. เงินเดือนรอบ 16/พย-15/ธค
3. ค่าชดเชย 1 เดือน (รวมค่าข้าว,ค่าน้ำมัน,ค่าตำแหน่ง) (อายุงานเกิน120วัน)
4. เงินเดือนเดือนสุดท้าย (ข้อนี้สงสัยว่าจะนับยังไง แต่เคสนี้ผมลองคิดเอาว่า คิดจาก 16/ธค/16-15/มค/17 เต็มเดือนแม้มาทำงานไม่เต็มเดือน)
กรณีที่สอง ให้ออกภายในวันที่ 28/พย/12 บริษัทต้องจ่าย
1. เงินเดือนรอบ 16/ตค-15/พย
2. เงินเดือนเดือนสุดท้าย (ข้อนี้สงสัยเช่นกัน ผมลองคิดเอาว่า คิดจาก 16/พย/16-15/ธค/16 เต็มเดือนแม้มาทำงานไม่เต็มเดือน)
3. ไม่นับอายุงานต่อ อายุงานจบที่วันเลิกจ้าง ไม่ครบ 120วัน ไม่มีค่าชดเชย
4. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ขั้นต่ำ1งวดเงินเดือน (นับจากวันที่ออก-28/ธค)
5. โบนัส นาย A อยู่ไม่ถึงวันจ่ายโบนัส บริษัทไม่ต้องจ่าย (แม้จะครบรอบประเมินไปแล้ว)
ถูกต้องหรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ