ผู้จัดการกับพนักงานใช้ปากกาเหมือนกัน (ปากกาดูดีหน่อย) มีสิทธิ์เป็นอะไรกันไหมค่ะ ชายกับชาย

มีใครเคยทำงานตำแหน่งนี้ หรือพอทราบไหมครับว่าบรรยากาศการทำงานเป็นเช่นไร

ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู

ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม

มีผลต่อการขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายขายมั๊ยคะ หรือ ไม่เกี่ยวกัน ถ้าโดนคอมเพลนมากกว่า 1 ครั้ง เป็นบริษัทมหาชน ขนาดใหญ่ด้วยค่ะ

อยากจะรบกวนปรึกษาผู้รู้ ทั้งผู้ที่มีความรู้ด้านกฎหมายก็ดีหรือผู้ที่เคยมีประสบการณ์ลักษณะแบบนี้ก็ดีว่าในกรณีเคสแบบนี้ตัวพนักงานมีสิทธิ์มากน้อยแค่ไหนในการเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างไปกระทำการใ

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร

คุณแม่อายุ 48ปี เออรี่ออกงานมา มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล และฝ่ายจัดซื้อมา 20ปี ปัจจุบันยังมีงาน มีบริษัทรับพนักงานอายุเท่านี้อยู่มั้ยคะ?