องค์กร รับพนักงานใหม่มาแล้ว 1 คน เริ่มงานได้สักพัก พบว่า
Resume ที่แนบมากับใบสมัคร และ กรอกข้อมูลประวัติการทำงานในใบสมัครงานที่หนึ่ง(ที่ล่าสุดให้ข้อมูลเวลาทำงานคลาดเคลื่อน) กล่าวคือ
ได้ทำงานกับบริษัท "A" ตั้งแต่ 1 Sep 2015- ปัจจุบัน แต่ในความเป็นจริงได้ทำตั้งแต่ 1 Feb 2016 ถึงปัจจุบัน(ช่วง 1Sep 2015-31 Jan 2016 ทำอยู่อีกบริษัท สมมติว่าชื่อ "B")
พนักงานท่านนี้ ทำงานในระดับบริหารประสบการณ์เกือบ 20 ปี ประวัติการทำงานที่ก่อนๆ อยู่มา 8 ปี บ้าง 6 ปีบ้าง 1ปีบ้างสลับกันไปตามวิถี มนุษย์เงินเดือน ซึ่งเมื่อตรวจสอบแล้ว ก็เป็นความจริงทั้งหมดไม่มีผิดเพี้ยนแต่อย่างใด
ได้ทำการเรียกสอบถาม พนักงานท่านนี้บอกว่า ไม่ได้ตั้งใจ เพราะที่กรอกประวัติและส่ง resume มาเช่นนี้เพราะเกรงว่าจะไม่ได้งาน กลัวว่าช่วงปีที่ผ่านมาเปลี่ยนงานมาสองที่ และจะถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อยในช่วง 1 ปีมานี้ เลยจับรวบให้เป็นที่เดียว และมองว่าทำสองที่ใน 1 ปี คือ "A" กับ "B" แต่รวบที่เดียวเพราะมองว่าประสบการณ์เป็นตำแหน่งเดียวกัน Focusจะมองไปที่ JD และ Performance ในการทำงานมากกว่า และที่ออกเมื่อครึ่งปีแรก ก่อนมาเข้า บริษัท "A"ก็ทำบริษัท "B" ในตำแหน่งเดียวกันและก็ผ่านทดลองงานไม่มีปัญหา มีเอกสารผ่าน Pro และหนังสือรับรองทำงานชัดเจน แต่ที่ออกเพราะสิ่งแวดล้อมคือเพื่อนร่วมงานไม่ดี
เอกสารอื่นๆประกอบการสมัคร Certificate ต่างๆ และวุฒิการศึกษา ถูกต้องเป็นจริงทั้งหมด ขาดแต่เรื่อง กรอกประวัติทำงานและ Resume เท่านั้น และได้เซ็นต์สัญญาจ้างงานไปแล้ว
Case แบบนี้มองได้หรือไม่ว่า พนักงานจงใจปกปิดสาระสำคัญในการกรอกใบสมัครงาน ยื่นเอกสารเพื่อทำให้หลงผิดหรือไขว้เขวในสาระสำคัญต่อการจ้างงาน
หรือมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อยที่ทางฝ่ายบริหารต้องมองข้าม ซึ่งปัจจัยหลักน่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปลอมวุฒิ ปลอมใบ Cert หรือ บอกเงินเดือนที่เก่าสูงเกินจริงเพื่อขอขยับต่อรองเงินเดือน หรือโกหกว่าทำงานที่นั่นที่นี่มาแต่จริงๆแล้วไม่ได้ทำมา
ถ้าท่านเป็นผู้บริหารมีมุมมองในเรื่องนี้อย่างไรและจะทำอย่างไร มองว่าผิดหรือไม่
พนักงานใหม่ กรอกข้อมูลในใบสมัครและ resume ในช่วงเวลาทำงานไม่ตรงกับความเป็นจริง
Resume ที่แนบมากับใบสมัคร และ กรอกข้อมูลประวัติการทำงานในใบสมัครงานที่หนึ่ง(ที่ล่าสุดให้ข้อมูลเวลาทำงานคลาดเคลื่อน) กล่าวคือ
ได้ทำงานกับบริษัท "A" ตั้งแต่ 1 Sep 2015- ปัจจุบัน แต่ในความเป็นจริงได้ทำตั้งแต่ 1 Feb 2016 ถึงปัจจุบัน(ช่วง 1Sep 2015-31 Jan 2016 ทำอยู่อีกบริษัท สมมติว่าชื่อ "B")
พนักงานท่านนี้ ทำงานในระดับบริหารประสบการณ์เกือบ 20 ปี ประวัติการทำงานที่ก่อนๆ อยู่มา 8 ปี บ้าง 6 ปีบ้าง 1ปีบ้างสลับกันไปตามวิถี มนุษย์เงินเดือน ซึ่งเมื่อตรวจสอบแล้ว ก็เป็นความจริงทั้งหมดไม่มีผิดเพี้ยนแต่อย่างใด
ได้ทำการเรียกสอบถาม พนักงานท่านนี้บอกว่า ไม่ได้ตั้งใจ เพราะที่กรอกประวัติและส่ง resume มาเช่นนี้เพราะเกรงว่าจะไม่ได้งาน กลัวว่าช่วงปีที่ผ่านมาเปลี่ยนงานมาสองที่ และจะถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อยในช่วง 1 ปีมานี้ เลยจับรวบให้เป็นที่เดียว และมองว่าทำสองที่ใน 1 ปี คือ "A" กับ "B" แต่รวบที่เดียวเพราะมองว่าประสบการณ์เป็นตำแหน่งเดียวกัน Focusจะมองไปที่ JD และ Performance ในการทำงานมากกว่า และที่ออกเมื่อครึ่งปีแรก ก่อนมาเข้า บริษัท "A"ก็ทำบริษัท "B" ในตำแหน่งเดียวกันและก็ผ่านทดลองงานไม่มีปัญหา มีเอกสารผ่าน Pro และหนังสือรับรองทำงานชัดเจน แต่ที่ออกเพราะสิ่งแวดล้อมคือเพื่อนร่วมงานไม่ดี
เอกสารอื่นๆประกอบการสมัคร Certificate ต่างๆ และวุฒิการศึกษา ถูกต้องเป็นจริงทั้งหมด ขาดแต่เรื่อง กรอกประวัติทำงานและ Resume เท่านั้น และได้เซ็นต์สัญญาจ้างงานไปแล้ว
Case แบบนี้มองได้หรือไม่ว่า พนักงานจงใจปกปิดสาระสำคัญในการกรอกใบสมัครงาน ยื่นเอกสารเพื่อทำให้หลงผิดหรือไขว้เขวในสาระสำคัญต่อการจ้างงาน
หรือมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อยที่ทางฝ่ายบริหารต้องมองข้าม ซึ่งปัจจัยหลักน่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปลอมวุฒิ ปลอมใบ Cert หรือ บอกเงินเดือนที่เก่าสูงเกินจริงเพื่อขอขยับต่อรองเงินเดือน หรือโกหกว่าทำงานที่นั่นที่นี่มาแต่จริงๆแล้วไม่ได้ทำมา
ถ้าท่านเป็นผู้บริหารมีมุมมองในเรื่องนี้อย่างไรและจะทำอย่างไร มองว่าผิดหรือไม่