ทำแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ

กรณีที่นายจ้ายกระทำผิดกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ ให้ทำงานในวันหยุด แล้วให้หยุดชดเชย ในวันอื่นแทน / หรือให้หยุดชดเชยเฉพาะบางวัน เป็นต้น หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้าง

บริษัทเปลี่ยนวันลาพักร้อน ไม่ให้มี และให้วันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนแทน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคับ

อาจได้ใบเตือน หรืออะไรก็แล้วแต่ แต่อยากรู้ว่าเขาจะหักเงินเดือนเราได้ไหมครับ ผิดกฏหมายแรงงานหรือป่าว

อยากจะสอบถามหน่อยครับ ทางบริษัทที่ผมได้ทำงานอยู่ ประกาศออกมาว่าไม่ให้หยุด ในวันที่ 28 กรกฏาคม นี้ ที่ผมอยากรู้ก็คือ 1.บริษัทอื่นหยุดกันไหม ? 2.ถ้าไม่หยุดผิดกฏหมายหรือไม่ ? ซึ่งบริษัทที่ผมทำงาน วันหย

พอดีไปสมัครงานทิ้งไว้หลายที่ แล้ววันนี้ ปั๊ม ปตท.โทรนัดสัมภาษณ์ พอไปแล้วเค้าบอกต้องจ่ายค่ามัดจำก่อนทำงาน 2000 บาทแล้วให้ผู้ใหญ่บ้าน กำนันหรือข้าราชการมาค้ำประกัน แบบนี้ปกติหรือเปล่าครับ เพราะได้ยินมาบ

สวัสดีครับ พอดีปัจจุบันเพิ่งย้ายที่ทำงานใหม่มาได้ประมาณ 2-3ปี เนื่องจากเป็นงานด้านไอทีจึงมีบางครั้งที่ต้อง Support งานนอกเวลางานหรือวันหยุดซึ่งตรงนี้ก็เข้าใจครับและตามสัญญาก็มีระบุชัดเจนตรงนี้ครับ ซึ่

เห็นตั๋ววันนี้คู่(ไทย-ญี่ปุ่น) ตั๋วหมดแล้วแต่มีคนเสนอตั๋วให้ราคาอัพไปถึง 100%อย่างตั๋วติดขอบสนามราคาปกติ 4200 บ.แต่กรีดขึ้นสูงเป็น 9000 บ.หรือตั๋วราคา 900 บ. 2800 บ.อะไรทำนองนี้!มองมามันเหมือนไปโขกไปร

1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด