ทำแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ

คือมีเพื่อน อยู่คนนึง เขา โน๊ตบุ๊ค ของบริษัทที่ ทางบริษัทให้มาใช้ แต่เขาไม่ได้คืนเครื่องให้ทาง บริษัท เเต่เอาเครื่องมาขาย แบบนี้ ผิดกฏหมายไหมครับ

บริษัทเปลี่ยนวันลาพักร้อน ไม่ให้มี และให้วันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนแทน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคับ

อาจได้ใบเตือน หรืออะไรก็แล้วแต่ แต่อยากรู้ว่าเขาจะหักเงินเดือนเราได้ไหมครับ ผิดกฏหมายแรงงานหรือป่าว

เนื่องด้วยเรา ต้องการจะลาออกจากงานที่เก่า เพราะได้งานใหม่แล้ว เลยแจ้งหัวหน้างานว่า "ขอลาออก" หัวหน้าเลยให้แบบฟอร์มใบลาออกมาให้กรอกเอกสาร ในฟอร์ ระบุบว่า"วันสิ้นสุดการทำงาน" กับ &qu

ที่บริษัทมีการให้ลาพักร้อนตามกฎหมาย คือ 6 วันต่อปี แต่ไปพบกับประกาศรับสมัครหาพนักงาน อีกแห่งหนึ่ง แจ้งว่าให้ลาพักร้อน 2 วันต่อปี แบบนี้ไม่ผิดกฎหมาย หรอครับ เพราะให้แค่ 2 วันต่อปี ขอบคุณครับ

ถ้าบริษัทรับพนักงานคนนี้เข้ามาทำงานแล้ว พนักงานก็มาทำงานแล้ว แต่ตรวจสอบภายหลังหลังจากพนักงานทำงานไปแล้วว่าโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงาน แบบนี้สามารถเอาผิดพนักงานได้อย่างไรบ้างคะทางกฎหมาย

พอดีดิชั้นเปิดบริษัทและโรงงานที่ต่างประเทศมีหลายประเทศ ดิชั้นเลยประกาศรับสมัครคนบนเฟสบุ้ค เหตุผลคือ เราหาคนในประเทศแล้วแต่ยังได้ไม่ครบเลยต้องดูเป็นแรงงานต่างชาติ ดิชั้นเลยอยากให้โอกาสคนไทยได้มาสมัครงา

คือผมเข้างานสี่โมงเย็นออกตีหนึ่งแล้วให้ผมมาเข้างานอีกสองโมงเช้าออกห้าโมงเย็นแบบนี้ติดต่อกัน2วันค่าOT ก็ไม่มี ถือว่าผิดกฏหมายไหมครับ. ใส่โค้ด

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ พอดีทำงานที่ใหม่ได้1อาทิต แล้วบริษัทเคยบอกถ้าจะออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าเราแจ้งลาออกไปแล้วอยู่ไม่ถึง 30 วัน แบบว่าแจ้งวันนี้พรุ่งนี้ไม่มาทำแล้ว จะผิดกฎหมายไหมค่ะ