จะเลิกจ้างพนักงานทดลองงานครับ เพราะลางานเยอะแถมวันที่ลาก็เป็นวันต่อเนื่องกับวันหยุดทุกครั้งและมีขาดงานด้วย
พอดีบริษัท จ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือนครับ ซึ่งเลยมาแล้ว หากจะเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคงต้องรอข้ามไปอีกเดือน
พนักงานคนนี้เริ่มงานเมื่อ 11 สิงหาคม 2559 ลาป่วยไปแล้ว 7 วัน มีใบรับรองแพทย์แค่ 2 วัน(ทุกครั้งที่ลาเป็นวันต่อเนื่องวันหยุด)
ลากิจไปแล้ว 5 วัน วันเสาร์ที่ 29/10/59 ลาป่วย(ปวดท้อง ปจด.) และต่อด้วยขาดงาน 2 วัน (31/10/59-1/11/59) แล้ววันที่ 2/11/59 ก็ส่งไลน์มาขอลาบอกว่าไม่ไหว ไม่มีรายละเอียดอะไรและไม่มีใครอนุมัติ อันนี้ถือว่าเข้าข่าย ผิดมาตรา 119 ข้อ 5 หรือยังครับ แล้วอย่างงี้ยังต้องมีค่าบอกกล่าวอีกหรือไม่ หรือให้เค้าเขียนใบลาออกดีกว่าครับ
จะเลิกจ้างพนักงานทดลองงานครับ เพราะลางานเยอะแถมวันที่ลาก็เป็นวันต่อเนื่องกับวันหยุดทุกครั้งและมีขาดงานด้วย
พอดีบริษัท จ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือนครับ ซึ่งเลยมาแล้ว หากจะเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคงต้องรอข้ามไปอีกเดือน
พนักงานคนนี้เริ่มงานเมื่อ 11 สิงหาคม 2559 ลาป่วยไปแล้ว 7 วัน มีใบรับรองแพทย์แค่ 2 วัน(ทุกครั้งที่ลาเป็นวันต่อเนื่องวันหยุด)
ลากิจไปแล้ว 5 วัน วันเสาร์ที่ 29/10/59 ลาป่วย(ปวดท้อง ปจด.) และต่อด้วยขาดงาน 2 วัน (31/10/59-1/11/59) แล้ววันที่ 2/11/59 ก็ส่งไลน์มาขอลาบอกว่าไม่ไหว ไม่มีรายละเอียดอะไรและไม่มีใครอนุมัติ อันนี้ถือว่าเข้าข่าย ผิดมาตรา 119 ข้อ 5 หรือยังครับ แล้วอย่างงี้ยังต้องมีค่าบอกกล่าวอีกหรือไม่ หรือให้เค้าเขียนใบลาออกดีกว่าครับ