ถูกยกเลิกการทำสัญญาจ้างงานแบบไม่เป็นธรรม จะทำอย่างไรดีคะ

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

ปัจจุบันทำงานมา2-3ปีแล้วครับเห็นว่าจะมีการทำสัญญาจ้าง1ปีอะไรประมาณนี้ แล้วถ้ารุ้สึกสัญญาไม่เป็นธรรมเราไม่เซนจะต้องทำยังไงครับ

เซ๊นสัญญาจ้างงานกับบริษัทไปแล้ว แต่มีอีกบริษัทโทรมาว่าให้ไปเริ่มงานเป็นบริษัทที่อยากทำ จึงจะโทรไปขอยกเลิกกับบริษัทที่เซ้นสัญญา จะมีความผิดไหมครับ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

สัญญาจ้างแรงงาน แต่กำหนดว่าคำนวณค่าแรงเป็นรายชั่วโมง เนื่องจากลักษณะงานของโรงงานไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับวัตถุดิบ โดยคำนวณจากฐานค่าแรงขั้นต่ำ ประมาณว่าวันไหนไม่มีวัตถุดิบก็ไม่ผลิต ได้หรือไม่คะ แต่การรับพน

ทางเราก็ไม่ได้บันทึกเอกสารเอาไว้ด้วย ไม่คิดว่าเค้าจะใช้มุกนี้ แบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

พี่ชายทำงานเป็นรปภ.บริษัทแห่งหนึ่งถูกนายจ้างจับตรวจหาสารเสพติดแล้วพบสารทางนายจ้างได้ให้พี่ชายผมเขียนใบลาออกในทันทีและให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานและไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายกับเงินประกันต่างๆที่เคยไ