ทำอย่างไรเมื่อเจอหัวหน้างานไม่ยุติธรรม

วันนี้อยากมาเล่าประสบการณ์ที่ได้เจอกับตาตัวเองในฐานะพนักงานคนหนึ่ง เราได้เห็นเพื่อนร่วมงานถูกปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม ผ่านข้อความที่หัวหน้าพูดกับลูกน้องในไลน์กรุ๊ปของบริษัท หัวหน้าใช้ถ้อยคำตำหนิแรง ๆ

ปัญหาในที่ทำงานสุดท้ายแล้วยังไงคงหนีไม่พ้น คำพูดที่ว่า ทนไม่ไหวก็แค่ลาออก แต่ถึงความจริงจะเป็นอย่างนั้น แต่อยากได้วิธีรับมือหรือมุมมอง ก่อนที่จะไปถึงขั้นลาออกค่ะ ปีนี้เราอายุ 23 ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย

งานสายบริหาร 1.แก้ปัญหาที่หน่วยงานของตนสร้างขึ้นมา 🤯 2.บริหารจัดการคนที่มีอย่างจำกัด 😤 3.ลูกน้อง 10 คน ได้ 10 ปัญหา 😉 มาเล่ากันฟังหน่อยนะครับ 😊😊

เช่น ทำงานก็ล่าช้า ไม่เป็นระบบ ไม่พัฒนาความคิด ปรับปรุงเองไม่เป็น ชอบโยนให้ลูกน้อง เอาเปรียบลูกน้องอีก ความสามารถก็งั้นๆ แค่จบปโทที่มีชื่อเสียง แก้ปัญหาไม่ได้ ทำงานมา 10กว่าปี ยังทำงานแบบเดิมๆ เหมือนเ

ใครเป็นมนุษย์เงินเดือนในออฟฟิศ  -ศักดิ์สิทธิ์ แท่งทอง  รับบท  นนทกร    ผจก  ที่เรียบง่ายจริงใจ ลูกน้องเข้าถึงง่าย ลูกค้าชอบอย่างยาวนาน -รฐา โพธิ์งาม 

แปลกๆ งงก็ทนมาอยู่ 2 ปี มันดีย์นะมันดีย์แต่ก็แปลกไปป่ะบางที.... แอบบงง 55555555  1) หัวหน้าและพี่ๆ ทุกคนอายุ 35 + เราอายุน้อยสุดยังไม่เลข 3 ตำแหน่งน้อยสุด พี่ติดนิสัยชอบใช้ ทำนั่นโน้นนี่บ่อยๆที่ไ

สวัสดีค่ะ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆพี่ๆ ในพันทิพย์เกี่ยวกับเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในที่ทำงาน คือเรื่องนี้มันกวนใจหนูมาหลายวันแล้วหนูไม่รู้จะแก้ไขหรือรับมือกับมันยังไง เรื่องมีอยู่ว่า ห

เนื่องจากทาง จขกท เอง ก็เป็นมนุษย์เงินเดือน ทำงานในองค์กร ซึ่งก็ได้รับมอบหมายงานที่ทำงาน ก็ได้ทำงานมาเรื่อยๆ ซึ่งก็ทำงานเสร็จสรรพ ตามที่เขาต้องการ แล้วจุดเปลี่ยนอยู่ตรงที่ว่า ด้วย จขกท ทำงานด้าน Techn

หัวหน้าเราเปนคนละเอียดมาก เรามีทีมงาน มีลูกน้องหลายคน แต่หัวหน้าเราก้อดูเหมือนไม่ไว้ใจเรา มีอะไรก้อเรียกลูกน้องไปถาม หรือคุยสั่งกับลูกน้องเราเอง เหมือนหวงอำนาจ เค้าควรให้เกียรติเรามากกว่านี้นะ หัวหน้า

ทำไมหัวหน้างาน ชอบตัดสินงานของลูกน้อง จากความสำเร็จของผลงานที่ได้ออกมา โดยไม่คำนึงถึงเรื่อง 1. รายละเอียดของงาน - งานทุกอย่างย่อมมีรายละเอียดของงานมากน้อยที่แตกต่างกัน จะเอาหลักเกณฑ์เดียวกันมาตัดสิน ม