ทำอย่างไรเมื่อเจอหัวหน้างานไม่ยุติธรรม

คือจะต้องมาให้ช้าก่วาเวลาเป็นธรมเนียมการปฎิบัติของข้าราชการหรือเปล่า?..ส่วนตัวก็ไปติดต่อสถานที่ราชการหลากหลายหน่วยงาน(แต่ไม่บ่อย)ไม่ว่จะเป็นสถานีตำรวจ,ที่ว่าการอำเภอ,ขนส่งจังหวัด,อบต จะสังเกตุการทำทุก

ทำไมหัวหน้างาน ชอบตัดสินงานของลูกน้อง จากความสำเร็จของผลงานที่ได้ออกมา โดยไม่คำนึงถึงเรื่อง 1. รายละเอียดของงาน - งานทุกอย่างย่อมมีรายละเอียดของงานมากน้อยที่แตกต่างกัน จะเอาหลักเกณฑ์เดียวกันมาตัดสิน ม

ปัญหาในที่ทำงานสุดท้ายแล้วยังไงคงหนีไม่พ้น คำพูดที่ว่า ทนไม่ไหวก็แค่ลาออก แต่ถึงความจริงจะเป็นอย่างนั้น แต่อยากได้วิธีรับมือหรือมุมมอง ก่อนที่จะไปถึงขั้นลาออกค่ะ ปีนี้เราอายุ 23 ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย

แก้ไขกระทู้นิดหน่อยครับ/ตัดรายละเอียดนอกประเด็นออกไปครับ เพราะบางความเห็นเริ่มออกทะเล มีคนมาปรึกษาครับ คนที่มาปรึกษา เขาเปิดร้านอาหารตามสั่ง อาหารทั่วไปอะไรแบบนี้ แต่เขาก็ไม่ได้เฝ้าร้านตลอด เขาสงสัย

มีเหตุผลอะไรบ้างครับที่ผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาถึงยอมรับเด็กฝากหรือเด็กเส้น เข้ามาทำงานกันนักจึงอยากรู้ว่ามันมีผลดีต่อองค์กรอย่างไร ตัวอย่างที่ทำงานของผม มีการส่งเด็กเส้นเข้ามาทำงานในตำแหน่งหัวหน้

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

การทำงานเป็นหัวหน้า งานประเภทที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะตัวสูง สาย Specialist คุณมีวิธีบริหารจัดการ มอบหมายงานให้ลูกน้องอย่างไร กระทู้ขอความเห็นครับ คือ ผมทำงานสาย Specialist เกี่ยวกับการออกแบบชิ้นส่วน

ผมเพิ่งเข้ามาทำงานได้ไม่กี่เดือนในตำแหน่งหัวหน้าที่มีลูกน้อง1คน หลักๆรับเข้ามาเพื่อดูแลลูกน้องคนนี้กับบุกเบิกสินค้าตัวใหม่ แต่เรื่องมีอยู่ว่าทำมาได้ไม่เท่าไหร่ เริ่มรู้ว่าลูกน้องคนนี้ที่อายุขึ้นเลข3แ

การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ใช้เวลามากกว่า 8-12 ชม.ต่อวัน ตอนนี้เรากำลังเปลี่ยนไปทีมใหม่ เลยได้มีหัวหน้าใหม่ด้วยค่ะ หัวหน้าเดิมก็ยังคงมีประเด็นกับเพื่อนๆในที่ทำงานค่อนข้างเยอะ เช่น ไม่ค่อย support

ปัจจุบันเป็นหัวหน้างานครับ เป็นวิศวกรโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง มีลุกน้องเป็นช่าง 15 คน ทั้ง 2 กะ บางคนก็อายุเยอะพอสมควร บางคนก็อายุน้อย นิสัยแต่ละคนก็แตกต่างกันไป บางคนหัวอ่อน เชื่อฟัง บางคนมีจุดยืน บาง