หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
องค์กรไหนทำ On Boarding Program มีเทคนิคหรือวิธีดำเนินการใด ๆ บ้าง
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ปัจจุบัน ทุกองค์ประสบปัญหาพนักงานเข้าออก บ่อยมาก On Boarding Program เป็นโปรแกรมหนึ่งสำหรับชาว HR ที่จะดูแลพนักงานใหม่
อยากทราบเทคนิค หรือ วิธีการอื่น ๆ มาแชร์กันหน่อยครับ ว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกดีสำหรับการมาทำงานในสถานที่ที่ใหม่ ตลอดระยะเวลา
1 ปี แรก ที่ต้องให้ข้อมูล ฝึกอบรม ให้ความรู้ และมีพี่เลี้ยง เพื่อให้พนักงานอยู่รอดและทำงานได้อย่างมีความสุข
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ฝากถึง พนักงาน 1148 AIS คอลเซ็นเตอร์ ด้วยครับ
ผมใช้รายเดือน เป็นลูกค้า เซเรเนด ครับ ผมคุยกับพนักงาน ผมรักษาคำพูด และ ตรงต่อเวลา ทำไมAIS 1148 ถึงบริการแจ้งลูกค้า แบบไม่สนใจลูกค้าเลยหรอครับ หรือ คุณเอาเงินครั
สมาชิกหมายเลข 8773765
เด็กจบใหม่ทำงานสาย hrd มันยากมากเลยหรอคะ
คือเราได้งานเป็น HR สวัสดิการ ที่ดูแลนายสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงานรับเรื่องร้องเรียนผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงทำด้าน recruit มาด้วยนิดหน่อย มีการทำองค์ฝึกอบรม
สมาชิกหมายเลข 7056367
" put the right man on the right job " มีอยู่จริงไหมในองค์กร
" put the right man on the right job " ไม่ใช่ว่าองค์กรเป็นแบบนี้แล้วจะต้องเป็นแบบนี้ตลอดไป HR มีสิทธิ์ขนาดไหน บอกว่าตอนนี้ให้ไปยกน้ำก็ต้องไป ไปถูพื้นก
สมาชิกหมายเลข 976015
หรือจริงๆ ทุกวันนี้ บริษัทกำลังไล่เราออกแบบอ้อมๆ?
สงสัยไหมว่าทำไมจู่ๆ งานก็เพิ่มขึ้นหรือน้อยลงอย่างไม่มีเหตุผล แถมไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงานอีก? https://www.facebook.com/share/p/1DJiUen5ps/?mibextid=wwXIfr น
สมาชิกหมายเลข 2933266
มาทำความรู้จักปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ‘Quiet Cutting’ หรือ ‘Quiet Firing’
หรือจริงๆ ทุกวันนี้ บริษัทกำลังไล่เราออกแบบอ้อมๆ? . สงสัยไหมว่าทำไมจู่ๆ งานก็เพิ่มขึ้นหรือน้อยลงอย่างไม่มีเหตุผล แถมไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงานอีก? . นี่คือปร
สมาชิกหมายเลข 8484601
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
พี่ๆ HR ส่งพนักงานไปเทรนที่ไหนกันครับ
ผมพึ่งได้รับมอบหมายให้ทำเรื่องฝึกอบรม โดยให้ list รายชื่อ คอร์สฝึกอบรมที่เหมาะสมกับองค์กรมาก่อน อยากให้พี่ๆ HR ช่วยแนะนำ Training House ดีๆ ครับ ผมจะได้ติดต่อไป
freeek!!!
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดว
sparrow_knight
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภ
Monkey13
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
องค์กรไหนทำ On Boarding Program มีเทคนิคหรือวิธีดำเนินการใด ๆ บ้าง
อยากทราบเทคนิค หรือ วิธีการอื่น ๆ มาแชร์กันหน่อยครับ ว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกดีสำหรับการมาทำงานในสถานที่ที่ใหม่ ตลอดระยะเวลา
1 ปี แรก ที่ต้องให้ข้อมูล ฝึกอบรม ให้ความรู้ และมีพี่เลี้ยง เพื่อให้พนักงานอยู่รอดและทำงานได้อย่างมีความสุข
ขอบคุณครับ