อยากแลกเปลี่ยนความคิดเห็น (อีกแล้วค่ะ) วันนี้ได้คุยกับผู้ใหญ่ท่านหนึ่ง (เกษียณแล้ว แต่ก่อนเกษียณท่านตำแหน่งใหญ่ค่ะ) พอดีว่าเรา ได้เล่าว่าขึ้นไปหานาย (รองที่กำกับดูแลกองของเราน่ะค่ะ) กับหัวหน้า ทั้งหัวหน้ากับเราเจอนายตักเตือนเรื่องการทำงาน (แบบงานมีข้อผิดพลาด ก็สมควรอยู่ค่ะ) ต้องขอเท้าความก่อนว่าตอนแบ่งงาน เราไม่ได้รับผิดชอบงานนี้ จริง ๆ ต้องเป็นอีกคนทำ แต่เขาไม่ทำ หัวหน้าเลยมาทำเอง เพราะงานนี้เป็นตัวชี้วัด KPI อยู่ในแผนควบคุม เลยเป็นงานสำคัญมากค่ะ พอทำแล้วพลาดเขียนผิด ต้องกลับมาแก้ไขใหม่ให้ถูกต้อง เลยต้องขึ้นเสนอให้นายลงนามใหม่ ที่นี้ผู้ใหญ่คนที่รับฟังเรื่องของเราบอกว่า "หัวหน้าเขาฉลาดรู้ไหม เขาเอาเราขึ้นไปรับผิดกับรอง ถึงจะไม่บอกว่าใครทำ แต่รอง (นายใหญ่ที่กำกับดูแลกองเรา) เขาจะมองว่าเราเป็นคนทำงานสะเพร่า เวลาพิจารณาขึ้นตำแหน่ง เราอาจลำบาก เพราะนายอาจจะคิดได้ว่าเราทำงานไม่เรียบร้อย ไม่มีคุณสมบัติพอ"
เราก็เหวอค่ะ บอกว่า "ไม่หรอกมั้งค่ะ หัวหน้าบอกให้ไปด้วย คือ เราเป็นคนทำไม้ผลัดสอง เป็นคนพบข้อผิดพลาดตรงนี้ เลยบอกหัวหน้า หัวหน้าเลยบอกให้แก้ เราก็แก้ แล้วเสนอหัวหน้า หัวหน้าเลยเดินเข้าหานายเพื่ออธิบาย โดยมีเราไปด้วย" พอเล่าตรงนี้ผู้ใหญ่ที่ฟังเราก็บอกว่า "คนเป็นหัวหน้าถ้าทำผิดก็ต้องขึ้นไปคนเดียว เอาลูกน้องไปด้วยทำไม อย่างนี้เขาเอาเราขึ้นไปพบนาย เพื่อบอกนัย ๆ ว่า เราเป็นคนทำ แต่ขอให้หัวหน้ามาช่วยพูด รู้ไหมว่าเราไม่ทันเกมหัวหน้า" คนชื่นชอบฯ เลยอึ้งไปค่ะ
เลยอยากถามความคิดเห็นเพื่อน ๆ ว่ามีกลเกมแบบนี้ แล้วมีแบบอื่นด้วยไหมคะ แล้วคิดว่าจะมีผลต่อการพิจารณาตำแหน่งด้วยหรือเปล่า คือ ตามลำดับสายงานคนลงนามสุดท้ายก็คือ รอง เป็นผู้พิจารณาค่ะ แล้วอีกข้อที่อยากถาม ทุกวันนี้ในการทำงานเราต้องคิดลึก เดินหมาก หัดฉลาดในบางสิ่ง แกล้งโง่ในบางเรื่องด้วยหรือคะ บางครั้งก็อยากทำงานแบบตรงไปตรงมา เสนอความคิดเห็นไม่ใช่นิ่งเงียบ ต้องรอนายระดับสูงกว่าเป็นคนพูด เรารู้อะไรก็บอกนายไปเลย แต่หัวหน้ามักเตือนคล้ายผู้ใหญ่คนที่เราเล่าเรื่องให้ฟังว่า บางครั้งการคันปากพลั้งเผลอพูดอาจเป็นผลเสียมากกว่าผลดี ทำเป็นไม่รู้บ้าง เพื่อให้นายไม่คิดมาก ก็ควรทำ พอเราฟังรู้สึกเหมือนกำลังเล่นหมากฮอส หมากรุกอย่างไรไม่รู้ เคยมีใครเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างไหมคะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ
ระบบราชการกับกลเกมมีแบบนี้ด้วยหรือคะ
เราก็เหวอค่ะ บอกว่า "ไม่หรอกมั้งค่ะ หัวหน้าบอกให้ไปด้วย คือ เราเป็นคนทำไม้ผลัดสอง เป็นคนพบข้อผิดพลาดตรงนี้ เลยบอกหัวหน้า หัวหน้าเลยบอกให้แก้ เราก็แก้ แล้วเสนอหัวหน้า หัวหน้าเลยเดินเข้าหานายเพื่ออธิบาย โดยมีเราไปด้วย" พอเล่าตรงนี้ผู้ใหญ่ที่ฟังเราก็บอกว่า "คนเป็นหัวหน้าถ้าทำผิดก็ต้องขึ้นไปคนเดียว เอาลูกน้องไปด้วยทำไม อย่างนี้เขาเอาเราขึ้นไปพบนาย เพื่อบอกนัย ๆ ว่า เราเป็นคนทำ แต่ขอให้หัวหน้ามาช่วยพูด รู้ไหมว่าเราไม่ทันเกมหัวหน้า" คนชื่นชอบฯ เลยอึ้งไปค่ะ
เลยอยากถามความคิดเห็นเพื่อน ๆ ว่ามีกลเกมแบบนี้ แล้วมีแบบอื่นด้วยไหมคะ แล้วคิดว่าจะมีผลต่อการพิจารณาตำแหน่งด้วยหรือเปล่า คือ ตามลำดับสายงานคนลงนามสุดท้ายก็คือ รอง เป็นผู้พิจารณาค่ะ แล้วอีกข้อที่อยากถาม ทุกวันนี้ในการทำงานเราต้องคิดลึก เดินหมาก หัดฉลาดในบางสิ่ง แกล้งโง่ในบางเรื่องด้วยหรือคะ บางครั้งก็อยากทำงานแบบตรงไปตรงมา เสนอความคิดเห็นไม่ใช่นิ่งเงียบ ต้องรอนายระดับสูงกว่าเป็นคนพูด เรารู้อะไรก็บอกนายไปเลย แต่หัวหน้ามักเตือนคล้ายผู้ใหญ่คนที่เราเล่าเรื่องให้ฟังว่า บางครั้งการคันปากพลั้งเผลอพูดอาจเป็นผลเสียมากกว่าผลดี ทำเป็นไม่รู้บ้าง เพื่อให้นายไม่คิดมาก ก็ควรทำ พอเราฟังรู้สึกเหมือนกำลังเล่นหมากฮอส หมากรุกอย่างไรไม่รู้ เคยมีใครเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างไหมคะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ