ตัดรอบเงินและเงินเดือนออกทำไมแต่ละบ.ไม่เหมือนกัน

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ

ถ้าทำงานเกี่ยวกับงานขายอสังหา พนักงานคนแรก - ถ้าขายตามป้ายที่บริษัทเอาไปติดหน้าบ้าน ก็คือขายได้ปกติ ยอดดี แต่มีทักษะในการขาย online เอาไปโพสขาย ปิดได้เป็น 10 หลัง แต่ข้อด้อย เวลาพรีเซ้นผู้บริหาร ตอนป

เปน app ทีมีคนทำงานจริงๆหรือเปล่า หรือว่าเขาใช้ AI ทำงานเพราะตอบคำถามทีมีแต่ข้อความซ้ำๆ

1. ชิงขอลาออก ก่อนวันรู้ว่าจะ ผ่านโปร หรือไม่ หรือ 2. ถูกตัดสินว่า " ไม่ผ่านโปร " เลยต้องออก แบบไหน พนักงาน ได้ประโยชน์มากกว่ากันคะ ? ปล. ขอความรู้ เพราะเห็นน้องที่ทำงานเลือกลาออก

ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึงทำงานมา 3ปี เงินเดือน 25,xxxบาท กับอีกคนนึงที่ทำงานมา 5ปี แต่เงินเดือนยังอยู่ที่ 15,xxxบาท เรารู้เหตุผลอยู่ว่าทำไมต่างกันซึ่งบางอย่างก็เป็นความลับ วันนึงลูกน้องบังเอิญรู้เงินเดือนข

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

บริษัทคิดเงินเดือนตัดยอดทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน  หากเข้างานวันที่ 28-08 จะได้เงินเดือน 29 หรือ 28 วัน หากนับวันทำงาน 28-29-30-31 = 4 วัน และ วันที่ 1-25 ของเดือนถัดไปอีก 25 วัน จะได้ 29 วัน 

สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ