ขอคำแนะนำครับ จะแก้คนเก่ากั๊กความรู้ ไม่ยอมสอนงานพนักงานอย่างไรดีครับ ในมุมหัวหน้ามันไม่เป็นผลดีต่อบริษัท

ประมาณว่า ตัวเองทำผลงานดีถ้าคนอื่นรู้วิธี ตัวเองก็จะไม่เด่น
ไม่เหนือคนอื่น แต่ในมุมของบริษัท เราอยากให้พนักงานเก่ง
ยิ่งเก่งหลายๆคนยิ่งดี งานจะได้คุณภาพ ได้ปริมาณ มีของไปขายได้ตังค์เยอะขึ้น

จะให้หัวหน้าไปไล่สอนงานก็ไม่ไหว ด้วยลักษณะงานต้องให้คนเก่าสอน โดยอาศัยความรู้ที่มาจากประสบการณ์ทำงาน

จะแก้อย่างไรดีครับ
1.หัวหน้าแผนกควรจัเการอย่างไร หรือ
2.จะแนะนำให้คนใหม่ทำตัวอย่างไร คนเก่าจึงจะมอบเคล็ดวิชาให้

ข้อหลังอันนี้อาศัยโชคชะตาล้วนๆ กินเหล้าถูกคอกันเขาก็บอก
แต่ถ้าไม่ก็ปล่อยตามเลยตามเลย