พอดีวันนี้ไปสัมภาษณ์งานมาค่ะ เราเขียนวันเริ่มงานใหม่เป็น 1/11/59 เพราะยังไม่ได้แจ้งลาออก และตามกฏของที่ทำงานเก่า ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ทีนี้เราสัมภาษณ์ผ่านค่ะ หัวหน้างาน (ที่ทำงานใหม่) ถามว่าเลื่อนวันเริ่มงานเข้ามาอีกได้มั้ย เพราะเขาต้องการคนด่วนมากจริงๆ เราก็แจ้งว่า ประมาณวันที่ 15 ตุลาคม ค่ะเพราะต้องแจ้งลาออก 30 วัน

ทีนี้หัวหน้างาน (ที่ทำงานใหม่) ก็ยื่นข้อเสนอว่า ลองไปคุยกับที่ทำงานเก่าดูว่า เขาจะโอเคมั้ย ถ้าเราจะลาออกสิ้นเดือนนี้เลย (15 วัน) แล้วเราต้องโทรไปแจ้งผลกับ HR พรุ่งนี้ว่าเริ่มงานได้วันที่ 1 ตุลาคม

เราก็มีคำถามในใจ (จริงๆก็ถาม HR ไปแล้วล่ะ) ว่าถ้าที่ทำงานเก่าไม่ให้ลาออกสิ้นเดือนนี้ แล้วที่ทำงานใหม่ไม่รอจนครบ 30 วัน เราจะทำยังไง? เขาก็ตอบแค่ว่าไปลองคุยกับที่ทำงานเก่าดูก่อน T^T

ทีนี้ เราก็เครียดเลยค่ะ เพราะไม่รู้ว่าจะโดนที่ทำงานใหม่เทหรือเปล่า ถ้าหากเราโทรไปแจ้งเขาพรุ่งนี้ว่า ที่ทำงานเก่าให้เราทำงานจนครบ 30 วัน แล้วเขาไม่รอ (เพราะเขาอยากได้คนด่วนมากๆ) ก็เท่ากับว่าเราแจ้งลาออกแล้วก็ไม่ได้งานใหม่ใช่มั้ยคะ? T_T มีโอกาสที่เขาจะไม่รอใช่มั้ยคะ? เพราะตอนสัมภาษณ์เขาพูดว่าเขาอยากได้คนด่วนมาก เป็นวันนี้พรุ่งนี้ได้ก็จะดี

ถ้าที่ทำงานเก่าให้ออกภายใน 15 วัน เราก็จะไม่เครียดเลยค่ะ แต่ถ้าที่ทำงานเก่าให้ออก 30 วันแล้วที่ทำงานใหม่ไปรับคนอื่นที่เริ่มงานได้เร็วกว่าเรา เราก็ต้องตกงานเลย T^T

ป.ล. ที่ทำงานใหม่เป็นบริษัทใหญ่มากค่ะ ระดับประเทศ อยากเป็นส่วนหนึ่งของที่นั่นค่ะ เครียดมากเลย ฮือออ