หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจอหัวหน้าเห็นแก่ตัว
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
ถ้าเจอหัวหน้าเห็นแก่ตัว ไม่รับผิดชอบต่องาน ลาพักร้อนวันครบกำหนดงาน แก้ไขปัญหาแบบขอไปที ไม่เคยคิดป้องกัน เอาเปรียบลูกน้อง ควรทำอย่างไรดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อะไรในตัวลูกน้องที่หัวหน้ามองหน้านอกเหนือจากการทำงานดี ?
อะไรในตัวลูกน้องที่หัวหน้ามองหน้านอกเหนือจากการทำงานดี ? ใครเป็นหัวหน้ามาคอมเมนต์นะคะ นอกเหนือจากการทำงานดีมีความรับผิดชอบหัวหน้าต้องการอะไรเพิ่มเติมอีกคะ ? การ
สมาชิกหมายเลข 6063346
ถ้าคุณมีโอกาสประเมินหัวหน้างานคุณ จะทำอย่างไร
จะบอกความจริงว่า เอาเปรียบ เห็นแก่ตัวสุดๆ ลำเอียง มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่มีในแผนก ทำงานเหมือนสังกะตายไปวันๆ มาเพื่อเอาเงินอย่างเดียว ชอบว่าคนอื่นอย่างนั้นแต่ตัวเองไม
สมาชิกหมายเลข 5090025
หัวหน้าที่เห็นแก่ตัว เอาเปรียบ ไม่รับฟังความเห็น จะได้รับกรรมอย่างไร
.....
jzza63
หัวหน้าแบบนี้เป็นหัวหน้าที่ดีไหม
เราทำงานมาได้4-5เดือนแล้ว เราเข้ากะกับหัวหน้าคนนี้ เห็นใครๆพูดกันว่าเอาเปรียบลูกน้องไม่ค่อยทำงาน พอมาเจอกับตัวเองเราเหนื่อยมากๆเลยล่ะ ใครจะไปรู้ว่าคนเราเห็นแก่ต
สมาชิกหมายเลข 7078272
ฟุตบอลยังมีรวมหัวกันเตะไล่โค๊ช แล้วงานมนุษย์เงินเดือนทั่วไปมีรวมหัวกันแกล้งหัวหน้า ให้โดนออกบ้างไหม
หัวหน้าทำงานดี รับผิดชอบสูง แต่ไม่เป็นที่ชื่นชอบของลูกน้อง หัวหน้าไม่ได้ทำผิดอะไร แต่ลูกน้องรวมหัวไม่ให้ความร่วมมือ แกล้งทำตามคำสั่ง แต่งานล้มเหลวตลอด เปรียบเหม
สมาชิกหมายเลข 4877047
คิดอย่างไรกับหัวหน้างานที่ไม่ยอมสอนงานลูกน้องเพราะเกรงว่าเก่งแล้วจะออก
สงสัยว่ามีบริษัทที่เป็นแบบนี้หรือไม่คะ ทำไมถึงไม่ยอมสอนให้ลูกน้องให้เป็นเร็วเพื่อที่จะได้รับผิดชอบงานมากขึ้น แล้วทำไมไม่หาวิธีจูงใจอื่นๆให้ลูกน้องอยู่นานขึ้นคะ
เด็กน้อยยังเล็กอยู่~
ถ้าหัวหน้าทำตามที่รับปากไว้ไม่ได้ เพราะลูกน้องทำไม่ทันหรือทำไม่สำเร็จ ตามหลักเป็นความรับผิดชอบของใคร ?
1. หัวหน้าต้องเป็นคนรับผิดชอบ เพราะเป็นคนให้คำมั่นในนามบริษัทฯ 2. ลูกน้องต้องเป็นคนรับผิดชอบ เพราะทำงานไม่ทันตามหัวหน้าสั่ง 3. รับผิดชอบร่วมกันทั้งหมด เพราะทำงา
สมาชิกหมายเลข 4369550
เมื่อต้องร่วมงานกับคนเห็นแก่ตัว
โดยตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบเราเป็นหัวหน้างานเค้านะแต่ไม่โดยตรง เนื่องจากแผนกเค้ากับแผนก็เราต้องทำงานที่เชื่อมโยงกันหลีกเลี่ยงไม่ได้เลยแต่คนนิสัยแย่ๆเอาเปร
สมาชิกหมายเลข 3340124
ทำไมหัวหน้าเราดูเอาเปรียบลูกน้องจัง
หัวหน้าเราทำงานเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานจัง ไม่รู้ว่าเพราะตัวเองทำไม่ได้เลยไม่ทำ หรือขี้เกียจทำเลยโยนงานให้ลูกน้องทำแทน มันทำให้เรารู้สึกว่าความศรัทธามันน้อยลงไปทุ
สมาชิกหมายเลข 2615745
หัวหน้างานคนใหม่ไม่เชื่อใจคนในทีม จะทำงานอยู่กับคนแบบนี้ได้อย่างไร
คนเดิมให้อิสระลูกน้องตัดสินใจ เพียงแค่ follow up เท่านั้น แทบจะไม่เคยสั่งให้ทำแบบนั้นแบบนี้ เพียงแค่ติดตามความคืบหน้า ให้อิสระในการแก้ปัญหา จะทำอย่างไรใช้วิธีไห
สมาชิกหมายเลข 7254946
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจอหัวหน้าเห็นแก่ตัว