กรณีโดนคาดโทษจากการทำผิดกฎโดยไม่ตั้งใจ และความไม่เคลียร์ในคำสั่ง กรณีแบบผมนี่คุณคิดเห็นกันยังไง?

บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกี่ยวกับเวลาการทำงาน  แบบกระทันหัน  จริงรู้อยู่แล้วว่าจะเปลี่ยน  แต่ไม่นึกว่าจะเปลี่ยนแบบกระทันหันขนาดนี้  วันที่เค้าประชุมกันก็บังเอิญออกไซด์  เลยไม่รู้เรื่องอะไรแถมเราก็คิดเอาเองว่า  เค้าคงจะประกาศเป็นกิจลักษณะก่อน  

แต่ฝ่ายบุคคลทำแค่เพียง  ส่งอีเมล์แจ้งเตือนกับให้หัวหน้างานไปบอกลูกน้องเท่านั้น  ซึ่งปกติเราไม่ใช้อีเมลล์ในการทำงานซักเท่าไหร่  เรื่องงานก็เดินมาสั่งกับตัวหรือส่งหนังสือแบบเป็นทางการมา  จริงๆ ก็มีประกาศติดบอร์ดนะ  แต่ยังไงไม่รู้มันมาติดในอีก 2 วันถัดมา  หลังกฎใหม่บังคับใช้  

โดนใบเตือนกันระนาว  โดยเฉพาะพนักงานระดับล่างๆ  ถามๆไป  ก็โดนช่วง 2 วันหลังเปลี่ยนกฎกันทั้งนั้น

เรื่องนี้ผมเฮริตมาก  ทำตัวดีมาตลอด  แต่โดนโดยที่เราไม่ตั้งใจทำผิดเลย  ที่น่าแค้นคือ  พอโดนโวยวายมากๆ  พี่แกยอมอะลุ่มอะล่วยให้เค้าซะงั้น  แต่เราเป็นคนดีไม่โวยวาย  พี่แกไม่ยอมอะลุ้มอะล่วย  อ้างกฎต้องเป็นกฎซะงั้น  แน่นอนว่าใบเตือนมีผลมากมาย  ทั้งการพิจารณาปรับเงิน  โบนัส
  
ผมมองว่าไม่ใช่ความผิดพลาดของผมซะทีเดียว  เค้าไม่เคลียร์เอง  โดยส่วนตัวไม่เป็นด้วยกับกฎใหม่เท่าไหร่  มองว่าโหดเกิน  แต่ก็ยังคิดว่าพอไหวนะ  แต่พอโดนกับตัวนี่รู้สึกเลย  แถมกฎใหม่ยังกำหนดลงไปด้วยว่า  ถ้าทำผิดซ้ำอีกแม้แต่ครั้งเดียว  จะโดนใบที่ 2 ทันที  เท่ากับผมไม่มีโอกาสพลาดอีกเลยแม้แต่ครั้งเดียว  

ตอนนี้รู้สึกท้อมากๆเลย
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่