**เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทฯ ไม่มีรายได้มาเป็นเวลานาน แต่ด้วยมีเงินสะสมมาก่อนหน้านี้ ที่สามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้มาเป็นเวลา 2 ปีเศษ(ในระหว่างสองปีนี้ก็มีการลดเงินเดือนพนักงานไปบ้าง...แต่ก็ยอมรับแต่โดยดี)
**เมื่อสายป่านเริ่มหมด บริษัทฯ เริ่มปลดคนงานไปทีละคน และคนที่ยังคงอยู่ก็มีหน้าที่มากขึ้นจากพนักงานที่ถูกปลดไป และยังมีเรื่องให้ไปทำในตำแหน่งที่ไม่ต้องการทำ (เป็นผลไม่ดีต่อสุขภาพ)
**คำถามคือ เหตุการณ์ย้ายตำแหน่งหรือเพิ่มงานเข้ามาอีก คือการบีบบังคับให้ต้องออกจากงาน ทางอ้อม หากเราออก และร้องเรียนกับแรงงานฯ โดยใช้เหตุผลนี้จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่?
**//อนึงเราทำงานมาได้ 20 ปีแล้ว
.
.
ขอคำปรึกษาด้วยครับ ขอบคุณ