สวัสดิการในบริษัทของคุณมีอะไรกันบ้าง

เข้าเรื่องเลยนะคะ บริษัทเอกชน สามารถเพิ่มสวัสดิการจาก 98 วัน เป็นมากกว่า 98 วันได้ไหมคะ เป็น อนุญาตให้พนักงานในองค์กรลาคลอดได้ 1 ปี มากกว่าที่กฎหมายกำหนด และนอกจากนี้ ยังสามารถสนับสนุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเ

คือ พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานออฟฟิศ ไม่ใช่โรงงาน มีการตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี และบริษัทสวัสดิการรักษาพยาบาลกับโรงพยาบาลเอกชนหลายๆแห่งทั่วประเทศ นอกจากนั้นบริษัทตั้งอยู่ใกล้กับโรงพยาบาลด้วย ไม่แน่ใจว่

น่าจะมีไม่น้อยที่หลายๆ​ คนทำงานเอกชนอยู่แต่ไม่ทราบว่าที่ทำงานตนเองนั้นให้เงินเกษียณพนักงานยังไง​ เท่าที่ทราบตามกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าต้องให้ขั้นต่ำ​ 400​ วัน​ (คำนวณแล้วเหมือนได้แค่ปีนิดๆ​ เอง)​ บางท

อยากขอข้อมูลจากท่านที่ทำงานบริษัทเอกชนครับ จะเป็นบริษัทหรือโรงงานก็ได้ครับ บริษัทของท่านมีสวัสดิการที่มอบให้พนักงานที่เกษียนอายุ "ที่นอกเหนือจาก เงินเลิกจ้างตามกฎหมาย" เช่น บริษัทอะไร มอบเงิ

คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ

สวัสดีครับ, รบกวนสอบถามเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย 6 วัน พอดีที่บริษัทมีระเบียบ ฯ กำหนดไว้ว่า ทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำ

ขอสอบถามหน่อยครับ พอดีมีเพื่อนทำงานเปนผู้ช่วยผู้จัดการธุรการ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเค้าแจ้งลาออก โดยไม่ถึง 30 วัน เช่น แจ้งออกวันที่ 20 ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ซึ่งเบื้องต้น ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า เงินเ

จากเดิม เคยให้สิทธิ์ ในการเบิกค่ารักษาพยาบาล ปีละ 18,000 บาท (ไล่เรียงตามตำแหน่ง) ผู้บริหารจะขอยกเลิก สวัสดิการตัวนี้ โดยนำเอาระบบประกันสุขภาพรักษาพยาบาลกลุ่มเข้ามาแทน(ข้อดีคือพนักงานรักษาพยาบาลได้โดย

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 ปี ต้องการขอลาออกจากประกันสังคมและรับเงินจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่ต่อ จนมาถึงอายุ 60 พนักงานจะขอเกษียน แบบนี้บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียนให้พนักงานอีกมั้ยคะ ? ถ้าต้องจ่า

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า