อยากทราบว่าบกพร่องในหน้าที่ สามารถออกหนังสือเตือนได้หรือเปล่า

เนื่องจาก น้องที่รู้จักกันมาปรึกษาว่า ได้ทำงานผิดพลาดในหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องเงิน แต่ไม่ได้ทุจริต เพียงแค่แจ้งหนี้กับลูกค้าไม่ครบหลายครั้งครั้งละ ตัวเลขในการเรียกเก็บเยอะพอสมควร และได้ตักเตือนด้วยวาจาไปแล้วหลายครั้ง จนครั้งนี้ทางบริษัทฯ จะออกหนังสือเตือนเพื่อว่าถ้ากระทำผิดอีกจะลงโทษให้พักงาน บริษัทบอกว่าทำให้ลูกค้าขาดความมั่นใจในการเรียกเก็บหนี้และทำให้เสียความน่าเชื่อถือ เลยอยากทราบว่าบริษัทฯสามารถออกหนังสือเตือนได้หรือไม่คะ และจะมีผลอย่างไรถ้าน้องคนนี้ทำผิดซ้ำอีกในเรื่องเดิม ๆ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
สามารถออกหนังสือเตือนได้ครับ ถึงแม้ว่ามิได้กระทำทุจริต แต่เป็นความประมาทเลินเล่อ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อีกทั้งหากความเสียหายนั้นเกิดเป็นมูลค่าสูง นายจ้างอาจอ้างเหตุเลิกจ้างตามมาตรา 119(3) ได้อีกด้วยครับ และหากเป็นการทำผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดิม ก็เข้ามาตรา 119(4) นายจ้างก็อ้างเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้อีกครับ

ทั้งนี้ เรื่องดังกล่าวขอให้ระมัดระวังให้ดี เพราะการกระทำการประมาทเช่นนี้ต่อนายจ้าง นายจ้างอ้างเหตุเลิกจ้างได้ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน และปพพ.มาตรา 583 ซึ่งไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยในการเลิกจ้างครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่