สอบถามความผิด บทลงโทษ
กรณีพนักงานโกงค่าล่วงเวลาค่ะ
เรื่องคือมีพนักงานซึ่งเป็นหัวหน้างาน
บังคับให้ลูกน้องที่มาเช้า ตอกบัตรให้แทน
และตัวเองก็จะเข้ามาทำงานตอนเที่ยงๆบ่ายๆ
และเลิกงานดึกๆ ประมาณสามสี่ทุ่มทุกวัน
ซึ่งถามว่าจำเป็นว่ามีงานที่ต้องอยู่ดึกไหม
ตอบว่าไม่เลย

ที่จับได้คือ ลูกน้องคนที่ตอกบัตร รู้สึกอึดอัด
และรู้สึกผิด จึงมาบอกหัวหน้าระดับสูงอีกที
ซึ่งสุดท้ายเจ้าตัวก็ยอมรับว่าทำจริงค่ะ

ลูกน้องคนที่ตอกบัตรให้ เคยบอกว่า
พนง.คนนี้บอกว่าที่ต้องทำเพราะเงินเดือนน้อย
ต้องเอาจจากทางนี้แหละ
(แสดงว่าตั้งใจจะโกงจริงๆ *แต่ไม่ขยันมาเช้านะ)


ความเสียหาย
เงินเดือน 24,000 บาท
โอทีประมาณต่อเดือนที่เคยทำประมาณ 30-40 ชม.
โอทีของเค้าจะตกอยู่ประมาณ 5,000-6,000 บาท
ระยะเวลาที่ทำ ไม่แน่ใจ แต่ไม่ต่ำกว่า 6 เดือนค่ะ

สอบถามว่า
กรณีแบบนี้ถือเป็นการทุจริตไหมคะ
การลงโทษควรทำแบบไหน
สามารถให้ออกเลยได้ไหม
(ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเปล่า)
(มีปัญหาในเรื่องการทำงานอื่นๆ ที่ผิดระเบียบบริษัทด้วย)