คุณเคยเจอทีมงานคุณภาพในการทำงานไหมครับ

สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว

ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??

เหลือแต่พวกห่วยๆกับคนไม่มีที่ไป แล้วอย่างนี้องค์กรจะพัฒนาได้ยังไงครับ

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

คนที่เป็นลูกรักหัวหน้า เคยโดนว่ากันไหม? ถ้าเคยจะโดนว่าแรงกว่าพวกลูกไม่รักไหม ?

สวัสดีค่ะ เราเป็นมนุษย์เงินเดือนที่ตอนนี้อายุ 29 ปีแล้วค่ะ ทำงานมาได้ 10 กว่าปีล่ะ เคยทำงานมาทั้งหมด 3 ที่ ธุรกิจต่างกันสิ้นเชิง แต่ประสบการณ์หลากหลาย สนุก เศร้า เคล้ากันไป 5555555555555 1. ธุรกิจ

แบบว่า โค้ชเปิดคอร์สสอนบริหารธุรกิจ แต่เข้าไปสืบดูบริษัทตัวเองก็กำลังจะเจ๊ง งบการเงินขาดทุนแดงเถือกเลย . โค้ชเปิดคอร์สสอน การตลาด สร้างแบรนด์ แต่ธุรกิจของโค้ชท่านนั้นเปิดมา 10 ปี แบรนด์ก็ยังไม่ดัง . โ

ทรัพยากรมนุษย์ คือ สิ่งสำคัญที่สุดในบริษัท  แม้ทรัพยากรอื่นจะหายไป แต่พนักงานคุณภาพ จะทำให้องค์กรได้ทรัพยากรอื่นกลับมา หรือ ได้มากกว่าที่เคยมี หากฝ่ายบุคคลยังเป็นแนวอนุรักษ์นิยม ในสภาพสังคมและลัก

ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM  ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก