ทำงานไม่ถึง120 วันแต่โดนเลิกจ้าง สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไม๊คะ?

พนักงานรายวัน ครบ 120 และยังไม่ครบ ถูกเลิกจ้าง เพราะบริษัทขาดทุน  หากไปร้องกรมแรงงานแล้วไม่ได้เงินจะทำไงต่อคะ เพราะบริษัทแจ้งมาว่าบริษัทไม่มีเงินร้องกรมแรงงานยังไงก็ไม่ได้หรอก ลูกเค้านักกฎหมายกัน

คือเริ่มงานกลางปี2559 ทำงานมาถึงทุกวันนี้รวมแล้วเกิน120วัน แต่ที่ทำงานยังคิดเงินเป็นรายวันให้อยู่ เพราะบอกเราว่าจะคิดเป็นรายเดือนให้ในเดือนมกรา60 แต่มาถึงวันนี้11/12/59 หัวหน้าบอกนายจ้างจะเลิกจ้างเราใ

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 ปี ต้องการขอลาออกจากประกันสังคมและรับเงินจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่ต่อ จนมาถึงอายุ 60 พนักงานจะขอเกษียน แบบนี้บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียนให้พนักงานอีกมั้ยคะ ? ถ้าต้องจ่า

ขอถามกฏหมายแรงงานเรื่องเงินเดิอนหน่อยครับว่าพนักงานที่ได้เงินแบบไหนถึงถึงเป็นพนักงานที่ได้ค่าตอบแทนรายเดือน คือตกลงค่าจ้างกันไว้แบบเป็นยอดทั้งปี เวลาจ่ายจริงที่ทำงานจ่ายเป็นอาทิตย์ คือจ่ายค่าจ้างที่ละ

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

เรื่องคือทราบมาว่าจะถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทเปลี่ยนนโยบายให้จ้าง outsource มาทำหน้าที่แทนพนักงานประจำ ในวันที่ถูกเรียกไปเลิกจ้างนั้น แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลต้องหลอกล่อให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อป้องกันเราฟ้องร้อ

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

ดิฉันเคยได้รับเงินชดเชยว่างงาน ได้รับในฐานะถูกเลิกจ้าง ได้เงินมา3 งวด ตอนนี้ได้งานทำมาได้ 7 เดือน ลาออก ยังจะได้เงินว่างงานมั้ยค่ะ

เรื่องคือสัญญาจ้างงานของผมเป็นแบบปีต่อปี ตอนนี้ทำงานมาสองปีกว่าแล้ว แล้วคิดว่าสิ้นปีนี้ผู้ว่าจ้างจะไม่ต่อสํญญาให้ ในกรณีนี้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผมจะได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายหรือไม่ครับ ขอบคุนล่วงหน้าค