การคัดเลือกคนเข้าทำงาน

โดยเน้นย้ำว่ายึดหลักความยุติธรรมตามกฎหมายเป็นหลักต่อให้เป็นเจ้านายหรือใหญ่กว่านั้นก็ไม่เกรงใจ คำว่าไม่ฆ่าน้อง ไม่ฟ้องนาย ไม่ขายเพื่อนใช้ไม่ได้กับผมคำกล่าวที่ว่า ควรสำนึกบุญคุณในองค์กรและรักในองค์กรไม่

ผมมีความรู้สึกตัดพ้อกับสังคมวัยทำงานนะว่า ผมกำลังคิดเรื่องบริษัทเอกชนและราชการทุกองค์กร จะไม่เปิดรับผู้พิการประเภท 7 (ออทิสติก) แบบที่ผมเป็นแล้วเหรอใช่ไหมครับ? ผมเองก็ปัญหาการทำงานเยอะ เรื่องการสื่อสา

ตามคำถามด้านบนกระทู้เลยค่ะ เราเรียนจบพยาบาลมา5ปีแล้ว แต่ช่วงที่เราจบ เราจบช่วงโควิด (​บอกก่อนว่าเราเรียนจบวิทยาลัยพยาบาลเอกชน ทางครอบครัวจ่ายค่าใช้จ่ายและค่าเล่าเรียนให้เอง ไม่ได้มี ทุนหรือต้องทำงานใช

คือบริษัทเอกชนยังต้องหารายได้เข้าบริษัท ต่างจากหน่วยราชการที่ถึงสิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ถ้าจะให้ เอกชน wfh 100% แบบราชการคงทำได้ยาก( เข้าใจค่ะว่าเป็นการขอความร่วมมือ ) อยากรู้ว่าหน่วยงานของเพื่อนๆ(ที

ให้พนักงานต่างการศึกษา ต่างวัฒนธรรม ไปปะทะฉะกันในแผนก สุดท้าย พนักงานเก่งๆออกหมด เบื่อหน่ายกับรากเหง้าเห็นแก่ตัว พอบอกให้ HR ทำ ก็เกินภาระหน้าที่ ตั้งแผนกใหม่ อบรมตักเตือนพฤติกรรม - การควบคุมคำพูดที

พอดีไปสัมภาษณ์​งานแล้วผ่านรอบสุดท้าย แต่ต้องไปออกทริปกับบริษัทเพื่อคัดเลือกอีกที ปกติมั้ยคับ ทริปนี้ฟรีคับ

วัฒนธรรมการต้อนรับผู้บริหารที่ย้ายมาใหม่มีมานานแล้วหรือยังครับ โรงเรียนผมเวลา ผอ.คนใหม่มาก็จัดงานต้อนรับ นายอำเภอคนใหม่มาดำรงตำแหน่งก็มีงานต้อนรับ ผู้บริหารโรงงานคนใหม่มาก็มีงานต้อนรับ มันมีทุกองค์กรเ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร