หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
อย่างที่บอกครับ งานที่ย้ายมาใหม่ ผมย้ายงานมาใหม่ แล้วลูกน้องส่วนใหญ่ อาวุโสกว่าทั้งหมดครับ
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คนแผนกอื่นชอบมาใช้ลูกน้องเราไปช่วยทำงานของเขา ทำไงดี
เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล
สมาชิกหมายเลข 2861797
ผู้จัดการผู้หญิง บริหารงานกันลำบากไม๊คะ ถ้ามีลูกน้องเป็นผู้ชายซะเยอะ
สมาชิกหมายเลข 772206
ท่านคิดว่า ระบบอาวุโสในสังคมไทยเป็นแบบ Worst Seniority System หรือไม่ ??
จากบทความ "WSS : Worst Seniority System :ระบบอาวุโสที่เลวร้ายที่สุด" ของคุณ mansuang1978 โดยสรุปได้คร่าวๆว่า ระบบอาวุโส ที่มีอยู่ในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชนนั้น มีบทบาทสําคัญต่อการพัฒนาแล
สมาชิกหมายเลข 870634
ลูกน้องชอบเมาแล้วไม่มาทำงานอยู่บ่อยครั้ง
ลูกน้องตั้งแต่ยุคเพิ่งเริ่มก่อตั้ง จึงมักทำตัวเหมือนขาใหญ่ประจำโรงงาน ไม่เคารพตามความอาวุโสของตำแหน่งไม่ว่าจะในบริษัทหรือลูกค้า คิดแต่ว่าตนอายุเยอะกว่าต้องให้เกียรติตน เมาอยู่บ่อยครั้ง เช้ามาก็ไ
Dark women
การไม่ผ่านโปรทำงาน
สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ
สมาชิกหมายเลข 9250859
ความแตกต่างระหว่าง พนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้า และ เจ้าของ
พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50
สมาชิกหมายเลข 8574599
อบต.ไหน หน่วยงานราชการไหน เป็นแบบนี้บ้าง??
เรื่องนี้อาจดูเป็นเรื่องเล็ก แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความเน่าเฟะของการเมืองระดับท้องถิ่น คนที่เข้ามาเป็นนายก อบต. ไม่ได้มีคุณธรรมจริยธรรมเอาเสียเลย จะไปนับประสาอะไรกับการเมืองระดับชาติ ...จะว่าด้วยเรื่อง ก
สมาชิกหมายเลข 9248882
ไปดูงานของ ขรก ได้ดูงานจริงไหมหรือแค่ใช้งบไปเที่ยวกัน !!
ดูงานกลับมา มีอะไรติดสมองมาบ้างไหม ? หรือแค่ผลาญภาษี ปชช สนองกิเลสตัวเองไปงั้นๆ ดูงานแล้วเอามาปรับใช้ ป่านนี้ประเทศไทยคงเจริญกว่านี้แล้วมัง เพราะดูงานกันทุกปี ทุกองค์กร
สมาชิกหมายเลข 8673641
ความสัมพันธ์ ระหว่างคุณกับหัวหน้าและกับลูกน้อง ในที่ทำงานเป็นอย่างไร ให้กี่คะแนนกันครับ
ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร
double two
ลูกน้องมือขวา กับลูกน้องมือซ้าย คิดว่าลูกน้องคนไหนสำคัญกว่ากัน?
พอดีสงสัยว่า “ลูกน้องมือขวากับลูกน้องมือซ้าย” ลูกน้องคนไหนสำคัญกว่า เจ้านายจะไว้วางใจลูกน้องคนไหนมากกว่ากัน
สมาชิกหมายเลข 2104998
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ