หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
อย่างที่บอกครับ งานที่ย้ายมาใหม่ ผมย้ายงานมาใหม่ แล้วลูกน้องส่วนใหญ่ อาวุโสกว่าทั้งหมดครับ
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าอยู่ระดับบนๆ แล้วไม่มีคนให้ปรึกษา จะแก้ปัญหาอย่างไร
ปกติ คนเรา จะมีลูกน้อง มือซ้าย มือขวา ที่ไว้ใจได้ หรือมีหัวหน้า หรือมีผู้อาวุโส ไว้ปรึกษา จัดการสิ่งที่เราจัดการไม่ได้ . อยากสอบถามพี่ๆ เพื่อนๆ ไม่ต้องระดับบนๆก็ได้ . สมมุติ คุณอาวุโสสุด ในทีม ในฝ่าย
เด็กกรุ้มกริ่ม
ผู้จัดการผู้หญิง บริหารงานกันลำบากไม๊คะ ถ้ามีลูกน้องเป็นผู้ชายซะเยอะ
สมาชิกหมายเลข 772206
ท่านคิดว่า ระบบอาวุโสในสังคมไทยเป็นแบบ Worst Seniority System หรือไม่ ??
จากบทความ "WSS : Worst Seniority System :ระบบอาวุโสที่เลวร้ายที่สุด" ของคุณ mansuang1978 โดยสรุปได้คร่าวๆว่า ระบบอาวุโส ที่มีอยู่ในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชนนั้น มีบทบาทสําคัญต่อการพัฒนาแล
สมาชิกหมายเลข 870634
ลูกน้องชอบเมาแล้วไม่มาทำงานอยู่บ่อยครั้ง
ลูกน้องตั้งแต่ยุคเพิ่งเริ่มก่อตั้ง จึงมักทำตัวเหมือนขาใหญ่ประจำโรงงาน ไม่เคารพตามความอาวุโสของตำแหน่งไม่ว่าจะในบริษัทหรือลูกค้า คิดแต่ว่าตนอายุเยอะกว่าต้องให้เกียรติตน เมาอยู่บ่อยครั้ง เช้ามาก็ไ
Dark women
ลูกน้องมือขวา กับลูกน้องมือซ้าย คิดว่าลูกน้องคนไหนสำคัญกว่ากัน?
พอดีสงสัยว่า “ลูกน้องมือขวากับลูกน้องมือซ้าย” ลูกน้องคนไหนสำคัญกว่า เจ้านายจะไว้วางใจลูกน้องคนไหนมากกว่ากัน
สมาชิกหมายเลข 2104998
เคยโต้เถียงเรื่องงานกับคนอาวุโสกว่ามั้ยคะ
เราทำงานป็นระดับหัวหน้างาน มีเหตุการณ์ให้เราโต้เถียงเรื่องงานกับ ผจก. อีกแผนกซึ่งอาวุโสกว่าเรา(ประมาณ 20 ปี) และตอนหลังเค้าไปพูดกับ ผจก. เราว่า เราไปเถียงเค้า ผจก. เรียกเราเค้าไปคุย ไม่ได้ต่อว่า แต่เ
น้ำตานางฟ้า
ถามเจ้าของธุรกิจ
หลังจากธุรกิจ เริ่มเดินได้แล้ว ช่วงต่อมา คือ ขยายสาขา หรือ รับงานเพิ่ม เป็นต้น... ท่านบริหารด้วยตัวคนเดียว หรือ มีทีม ที่เป็นมือซ้ายมือขวาคอยช่วยเหลือ ถ้ามี มือซ้ายมือขวาคอยช่วยเหลือ ท่านมีวิธีสร้
TinyCell
พนักงานที่ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร เพื่อนๆ พี่ๆ มีวิธีจัดการยังไงดีคะ
เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะไม่เคยมีประสบการการทำงานในรูปแบบการบริหารค่ะ จะมีพนักงานอยู่กลุ่มหนึ่งค่ะ ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร อยากทำอะไรทำ (เพราะเค้าเป็นน้องของเพื่อนผจก.) ด้วยค่ะ อย่างเช่น เราประกาศอะไรไป เค
สมาชิกหมายเลข 2999730
ตัวอย่าง แบบประเมิน 360 องศา
ท่านใดเคยใช้การประเมินแบบ 360 องศา ประเมินผลการปฏิบัติงานบ้างครับ อยากทราบวิธีการประเมิน และแบบตัวอย่างการประเมิน รวมถึงการคิดคะแนนด้วยครับ ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
How to เมื่อเจอสถานการณ์ถูกหมั่นใส้ ถูกอิจฉา
สมมตินะคะ สมมติ สมมติว่า คุณอยู่ในองค์กรราชการที่มีหัวหน้าหรือผู้นำหรือผู้บริหาร ไม่ชอบให้ลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา + มีความสุข + มีผลงานเกินหน้า + กินสตาบัคบ่อยๆ + ล้ำหน้า + มีไหวพริบ และลูกน้องก
สมาชิกหมายเลข 6754668
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ