หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
อย่างที่บอกครับ งานที่ย้ายมาใหม่ ผมย้ายงานมาใหม่ แล้วลูกน้องส่วนใหญ่ อาวุโสกว่าทั้งหมดครับ
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ
ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ
สมาชิกหมายเลข 2196268
ผู้จัดการผู้หญิง บริหารงานกันลำบากไม๊คะ ถ้ามีลูกน้องเป็นผู้ชายซะเยอะ
สมาชิกหมายเลข 772206
หาเกมมือถือสร้างเมืองคล้าย townsmen
ชอบเล่นเกมบริหารการจัดการเมือง วางแผนทรัพยากรเมือง ชอบที่มีปลูกผัก ขุดเหมือง หาอาหาร ตัดไม้ ที่คล้ายเกม townsmen ไม่เน้นต่อสู้ออกรบ มีเกมไหนแนวๆ นี้อีกไหมคะ เกมเก่าใหม่ได้หมด ทั้ง ios และแอนดรอยด์
Adis PK Lady
ท่านคิดว่า ระบบอาวุโสในสังคมไทยเป็นแบบ Worst Seniority System หรือไม่ ??
จากบทความ "WSS : Worst Seniority System :ระบบอาวุโสที่เลวร้ายที่สุด" ของคุณ mansuang1978 โดยสรุปได้คร่าวๆว่า ระบบอาวุโส ที่มีอยู่ในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชนนั้น มีบทบาทสําคัญต่อการพัฒนาแล
สมาชิกหมายเลข 870634
ลูกน้องชอบเมาแล้วไม่มาทำงานอยู่บ่อยครั้ง
ลูกน้องตั้งแต่ยุคเพิ่งเริ่มก่อตั้ง จึงมักทำตัวเหมือนขาใหญ่ประจำโรงงาน ไม่เคารพตามความอาวุโสของตำแหน่งไม่ว่าจะในบริษัทหรือลูกค้า คิดแต่ว่าตนอายุเยอะกว่าต้องให้เกียรติตน เมาอยู่บ่อยครั้ง เช้ามาก็ไ
Dark women
ถ้าบริษัทเอาเปรียบพนักไม่ยอมเลื่อนเงินทั้งๆที่ทำงานหนักอยู่คนเดียวคนที่หามาก็ทำไม่ได้สุดท้ายก็เราแต่เงินเดือนน้อยนิดทำไง
ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?
สมาชิกหมายเลข 9194904
ลูกน้องมือขวา กับลูกน้องมือซ้าย คิดว่าลูกน้องคนไหนสำคัญกว่ากัน?
พอดีสงสัยว่า “ลูกน้องมือขวากับลูกน้องมือซ้าย” ลูกน้องคนไหนสำคัญกว่า เจ้านายจะไว้วางใจลูกน้องคนไหนมากกว่ากัน
สมาชิกหมายเลข 2104998
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
สมาชิกหมายเลข 1333297
เวลา ประธานที่เพิเ่งมารังาน ให้ ลูกน้องเข้าประชุม เพื่อ พรีเซ้นต์งานแผนก ( ที่คนอื่นไม่เคยทราบ) เเต่ สั่งให้เอาเเต่เนื้อ
เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่
สมาชิกหมายเลข 947435
จริงไหมคะที่ว่าคนพูดเก่งมักปฏิบัติไม่เก่ง
เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั
สมาชิกหมายเลข 9134434
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อเรามีลูกน้องที่อาวุโสกว่า... เราควรทำอย่างไร
ลูกน้องที่เป็นมือขวา อายุประมาณ 46 เรา อายุสูงกว่าเราร่วม 10 ปี
เราควรทำอย่างไร เริ่มทำอย่างไร ปฏิบัติตัวอย่างไร ขอคำแนะนำครับ