หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วิธีจัดการกับลูกน้องที่ลาบ่อยเห็นเรืาองตัวเองใหญ่ทุกอย่างยกเว้นเรื่องาน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
สุขภาพจิต
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
เรามีลูกน้องมีพฤติกรรมเกียจค้าน ลาป่วยทุกเดือนเดือนหนึ่งไม่ต่ำกว่า2ครั้ง ลากิจจนหมด พักร้อนจนหมด
เดือนหนึ่งทำงานน้อยกว่าหยุดให้ขาดงานแล้วก็ไม่เกรงกลัว
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คุณดื่มน้ำน้อยเกินไป
ร่างกายของมนุษย์มีน้ำ เป็นส่วนประกอบหลักถึง 60-70% โดยระบบทางเดินปัสสาวะ ต้องพึ่งพาน้ำในการทำหน้าที่เป็นตัวทำละลาย และนำพาสารของเสียออกจากร่างกาย เมื่อใดก็ตามที่ร่างกายได้รับน้ำไม่เพียงพอ กระบวนการนี
parn 256
ลูกน้อง หยุดบ่อย สายบ่อย ทำยังไงดี
คือ จขกท เป็นหัวหน้างานระดับกลาง มีลูกน้องที่เป็นระดับหัวหน้างานระดับล่าง ที่เขาก็มีลูกน้องของเขา ก่อนหน้านี้ ลูกน้อง จขกท. เขาก็เป็นคนมาทำงานตรงเวลา รับผิดชอบหน้าที่การงานดี พักหลังมานี่ ลางานบ่อยมาก
SukrepAndMe
เมื่อความเศร้าเกาะกินใจในเวลาทำงาน จะรับมือและจัดการอย่างไรดี
อาการซึมเศร้าในที่ทำงานไม่ได้หมายถึงความขี้เกียจหรือการขาดความรับผิดชอบ แต่เป็นภาวะทางสุขภาพจิตที่ต้องการการดูแลอย่างถูกวิธี เพื่อให้เรายังสามารถดำเนินชีวิตและทำงานต่อไปได้โดยไม่เสียสมดุล สัญญาณที่บอ
CaiJinlian
จะทำยังไงถ้าลูกน้องลาป่วยบ่อย ??? ช่วยแนะนำหนูหน่อยนะค่ะ
กลับมาอีกแล้ว กับปัญหาเดิมๆ แต่วันนี้มาในหัวข้อ ลูกน้องลาป่วยบ่อย !! ความวัวเพิ่งจะหาย ความกระบือเข้ามาแทรกอีกแล้ว จัดการเรื่องลูกน้องขาดงานบ่อยได้ หนูก็คิดว่าหนูจะได้อยู่อย่างสบาย ไร้ปัญหากวนใจแล้ว
สมาชิกหมายเลข 1382705
เจอเรื่องแปลกๆ เรื่องการลามาครับ
จะมีลูกน้องอยู่ คนนึงครับ เค้าน่าจะรู้กฏหมายและข้อบังคับของบริษัทมาอย่างดี 1 สัปดาห์ บริษัท ทำงาน จ-ส หยุด 1 วัน 1 เดือน บริษัท ทำงาน 26 วัน โดยประมาณ ลากิจได้ 6 วัน ลาพักร้อนได้ 6 วัน กฏหมาย ให้ลาป่ว
สมาชิกหมายเลข 8475461
ลากิจ ลาป่วย มีผลต่อบำนาญของข้าราชการด้วยหรือ??
เห็นว่าบางหน่วยงานไม่ให้ลูกน้องลากิจ บังคับให้พักร้อน ยกเว้นพักร้อนหมดแล้วค่อยลากิจได้ ด้วยเหตุผลว่าลากิจและลาป่วยจะนำไปคิดบำนาญด้วย เปิดระเบียบการลาขรก.ปี 2555 ไม่พบข้อความว่ามีผลต่อบำนาญเลย ใครก็ได
HS Stage
เซ็นต์ยอมรับในหนังสือเลิกจ้างแล้ว (ต้องทำงานต่ออีก 30 วัน) ออกเนื่องจากป่วยมาก ยังไม่พ้นโปร
1.ยังไม่พ้นทดลองงาน ฉุกเฉินรถเสีย ใช้ลากิจไม่ได้ต้องลาแบบไม่รับค่าจ้าง ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่คะ ? 2.ลาป่วยแต่แจ้งในวันลาป่วยแต่เลยเวลางานแล้ว หัวหน้าไม่อนุมัติ หักเงินขาดงาน ทำอย่างไรได้บ้างคะ 3.เลิกจ้า
สมาชิกหมายเลข 9070324
ใครๆ ก็บอกข้าราขการทำงานสบาย จริงหรือ?
สืบเนื่องมาจากเห็นข่าวที่จะลดการบรรจุข้าราชการใหม่ (พวกอัตรากำลังที่ขอใหม่) แล้วมักจะมีคนใน social บางกลุ่ม บางคน ชอบว่าข้าราชการทำงานสบาย ชิลๆ บางคนว่าเช้าชามเย็นชาม จึงอยากให้คนรับราขการมาแชร์หน่อย
ชีวิตบนยอดหญ้า
ใครเคยทำงานที่ "ห้างขายอุปกรณ์ก่อสร้าง โลโก้ป้ายเขียว" สาขาแม่สอด บ้างคะ
คือเราเคยทำงานที่นี่มาประมาณปีกว่าๆ งานดีมากเลยค่ะ เพื่อนร่วมงานก็ดี แต่หัวหน้างานแย่มาก เรื่องคือเหมือนเขาจะเเข่งกันหัวหน้าสาขาอื่นว่าใครคุมลูกน้องได้ดีกว่าแล้วจะได้คะเเนนเพิ่ม แล้
สมาชิกหมายเลข 8658549
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
สุขภาพจิต
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วิธีจัดการกับลูกน้องที่ลาบ่อยเห็นเรืาองตัวเองใหญ่ทุกอย่างยกเว้นเรื่องาน
เดือนหนึ่งทำงานน้อยกว่าหยุดให้ขาดงานแล้วก็ไม่เกรงกลัว