วิธีจัดการกับลูกน้องที่ลาบ่อยเห็นเรืาองตัวเองใหญ่ทุกอย่างยกเว้นเรื่องาน

คือ จขกท เป็นหัวหน้างานระดับกลาง มีลูกน้องที่เป็นระดับหัวหน้างานระดับล่าง ที่เขาก็มีลูกน้องของเขา ก่อนหน้านี้ ลูกน้อง จขกท. เขาก็เป็นคนมาทำงานตรงเวลา รับผิดชอบหน้าที่การงานดี พักหลังมานี่ ลางานบ่อยมาก

กลับมาอีกแล้ว กับปัญหาเดิมๆ แต่วันนี้มาในหัวข้อ ลูกน้องลาป่วยบ่อย !! ความวัวเพิ่งจะหาย ความกระบือเข้ามาแทรกอีกแล้ว จัดการเรื่องลูกน้องขาดงานบ่อยได้ หนูก็คิดว่าหนูจะได้อยู่อย่างสบาย ไร้ปัญหากวนใจแล้ว

คือเราเคยทำงานที่นี่มาประมาณปีกว่าๆ งานดีมากเลยค่ะ เพื่อนร่วมงานก็ดี แต่หัวหน้างานแย่มาก     เรื่องคือเหมือนเขาจะเเข่งกันหัวหน้าสาขาอื่นว่าใครคุมลูกน้องได้ดีกว่าแล้วจะได้คะเเนนเพิ่ม แล้

บริษัทแห่งหนึ่งย่านลาซาล ติดกับ MRT สายสีเหลือง ทำงานที่นี่เหมือนถูกเอาเปรียบ สิทธิ์ทีควรได้แต่ได้กลับไม่ได้ อ้างว่าตัวเองจดเป็นบริษัทก็เราต้องอยู่ภายใต้ของกฎบริษัท แต่สิ่งที่เค้าพูดกับสิ่งที่เค้ากระท

ในที่ประชุมที่มีทั้งผู้บริหารและ CEO ถ้าลูกน้องในทีมทำผิด แต่ผู้ใหญ่คิดว่าเราผิดเพราะหน้าที่นี้เป็นของเรา เราจะรับจบเองโดยที่ไม่ทำให้เราเสียความน่าเชื่อถือยังไงได้บ้างคะ เอาจริงๆ ก็รู้สึกแย่เพราะคนผิด

จะมีลูกน้องอยู่ คนนึงครับ เค้าน่าจะรู้กฏหมายและข้อบังคับของบริษัทมาอย่างดี 1 สัปดาห์ บริษัท ทำงาน จ-ส หยุด 1 วัน 1 เดือน บริษัท ทำงาน 26 วัน โดยประมาณ ลากิจได้ 6 วัน ลาพักร้อนได้ 6 วัน กฏหมาย ให้ลาป่ว

เราเองก็เรียน กศน. มา 5-6 ปีได้แล้ว ที่ยังเรียนอยู่เพราะครูแจ้งมาว่าเราขาดสอบ 2 ครั้ง OK อันนี้เราเข้าใจ แต่ไม่เข้าใจคือครูบอกว่าถ้ามาไม่ได้จริงๆขาดการพบกลุ่มได้ ขาดการเข้ากิจกรรมได้แต่อย่าขาดสอบก็พอ

ใช่ปะ วันชาติสหรัฐอเมริกาใช่ป่าว ฉี่ ก ค ปิดบราวเซอร์ 1 วัน เนื่องจากติดโซเชียลเกินไปละ ต้องการ ศีล สมาธิ ปัญญา ในการทำงาน ไว้เจอกันคืนนี้นะ Taste EP3 เป็นเรื่องของการยอมรับตัวเอง ซึ่งตอนนี้ฉันยังรั