หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สงสัยเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ขอสอบถามหน่อยค่ะ
ว่าเข้าใจถูกต้องมั้ย
ทำงานไม่ครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย = ได้เงินเดือน ฟรี 2 เดือน
ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้าง บอกล่วงหน้า 1 เดือน จะได้เฉพาะค่าชดเชย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม(ทำงานมาแล้ว 120วันขึ้นไป)
คราวก่อน จขกท พูดเรื่องสิทธิต่าง ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีไม่ผ่านการทดลองงานไปแล้ว วันนี้จะขอมาพูดถึงเรื่องสิทธิของการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ในกรณีที่ทำงาน 120 วันขึ
รินไวน์
หัวแชทมาถามหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที แต่ปกติก็ไม่จ่ายค่าโอทีให้พนักงาน
หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย
สมาชิกหมายเลข 1256623
โดนให้ออกจากงานค่ะ
โดนให้ออกจากงาน แจ้งว่าไม่ผ่านโปร แต่ทำงานครบ120 วัน HR แจ้งเมื่อวันที่14 เมษายน 2563 ให้ทำงานถึงวันที่25 เมษายน 2563 เป็นวันสุดท้าย ไม่ได้เขียนใบลาออกหรือหนังสือแจ้งอะไร แค่เขาแจ้งปากเปล่าแค่นั้น โดย
สมาชิกหมายเลข 1577080
การถูกเลิกจ้าง
ตามกำหนด ทดลองงาน 120 วัน แต่นายจ้างให้ขยายเวลาทดลองงานเป็น 180 วัน แล้วถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าชดเชยอะไรได้บ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชย 1 เดือน และเงินเดือน ของเดือนนี้ ใช้หรือไม่ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 871219
โดนเลิกจ้างแล้วให้ออกเลยไม่บอกล่วงหน้า30 วัน พอเลิกงานจะกลับบ้านค่อยมาให้ใบเตือนบอกว่าเคยทำผิด ทำยังงี้เลิกจ้างได้ปะคับ
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า คือให้มีผลพ้นสภาพวันนั้นเลย อย่างวันที่ 30 เงินเดือนออก นายจ้างยื่นจดหมายเล
สมาชิกหมายเลข 1174399
ลูกจ้างทุจริตต้องจ่ายเงินเดิอนไห
หากพนักงานในร้านร่วมกันกระทำการทุจริต เจตนาทำให้นายจ้างเสียหาย โดยมีหลักฐานเป็นกล้องวงจรปิด รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะ ทางบริษัทสามารถไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายได้หรือไม่คะ (ไม่ใช่เงินชดเชยนะคะ) ขอบค
สมาชิกหมายเลข 3053636
โดนเลิกจ้างแต่จะไม่ชดเชย
สวัสดีครับพี่ๆ วันนี้จะมาปรึกษาคนที่รู้เรื่องกฏหมายหรือการถูกเลิกจ้างงานครับ พอดีผมโดนเลิกจ้างแต่เขาจะไม่จ่ายชดเชยโดนให้ผมเซ็นลาออกเอง เรื่องมีอยู่ว่า ในเดือนมิถุนายน ผมโดนใบเตือน1ฉบับ เกี่ยวกับเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 3681283
หมดสัญญาแต่นายจ้างบังคับให้เขียนใบลาออก
เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห
สมาชิกหมายเลข 8305755
นายจ้างบอกเลิกจ้างล่วงหน้า18 วัน
เงินเดือนออกทุกวันที่28 แต่นายจ้างก็เลื่อนจ่ายเงินเดือนทุกเดือน 29/30/31/1 หรือ2 ของเดือนถัดไปตลอด โดยที่ไม่ได้ค่าชดเชยค่าเลื่อนเงินเดือน นายจ้างแจ้ง ปากเปล่าวันที่5 ว่า ถ้าเราไม่ยินยอมให้ลดเงินเดือ
สมาชิกหมายเลข 8007549
ลูกน้องออกแต่ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่เขียนใบลาออก ต้องจ่ายเงินเดือนของเดือนนั้นหรือไม่???
นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ
สมาชิกหมายเลข 2088507
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สงสัยเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย
ว่าเข้าใจถูกต้องมั้ย
ทำงานไม่ครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย = ได้เงินเดือน ฟรี 2 เดือน
ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้าง บอกล่วงหน้า 1 เดือน จะได้เฉพาะค่าชดเชย