มีใครเป็นเหมือนผมบ้างไหมครับ และมีวิธีการบริหารจัดการยังไง เอางานกลับมาทำที่บ้าน ระหว่างทางกลับบ้านก็นึกแต่เรื่องงาน จนบางครั้งไม่สติในการขับรถ แต่พอมากลับมาถึงบ้านดันขี้เกียจทำ อยากนอนอยากพักผ่อน อยา

บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ

ผมมีธุรกิจส่วนตัว มีลูกน้องต้องบริหารจัดการต่างๆ ก็ต้องแบ่งงานกัน ไม่ได้ลงไปดูพนักงานเสริฟ พนักงานต้อนรับ จนต้องลงไปเงียบๆ ระบบมันเละมาก เด็กเสริฟเล่นโทรศัพท์ในเวลางานแล้วโดนตักเตือนกลับร้องไห้บอกเหนื

อย่างเช่นวันนี้ บางคนหยุดยาวสี่วัน บางคนมาทำงาน (มายกมือค่ะ ทำงานวันนี้ 1 วัน แล้วพรุ่งนี้ หยุด 1 วัน) เจ้าของกระทู้เตรียมของกินขนมกาแฟมาเยอะเป็นพิเศษแน่นกว่าทุกวัน ตั้งใจจะรีบทำงานให้เสร็จจะได้ผ่านว

รัฐบาลออกนโยบายที่ล้มเหลว ปรับเงินเดือนให้คนใหม่ โดยแกล้งมองไม่เห็นคุณค่าของคนที่ทำงานเก่า คนที่ทำงานมานานจนเงินเดือนตันแล้ว ไม่ได้อะไรเลยจากนโยบายนี้ ทำให้เกิดความรู้สึกเหลื่อมล้ำในองค์กร เกิดความ

ผู้บริหารบอกว่า ผลประกอบการไม่ดี ต้องใช้จ่ายอย่างอื่นก่อน พนักงานเอาไว้ก่อน(WHAT) แต่ถ้าใครติดปัญหาจะลาออก ทางบริษัทก็จะจ่ายเงินเดือนให้ แบบนี้นี่ผิดปกติแบบรุนแรงแล้วใช่ไหมครับ

เราทำงานบริษัทแห่งนึงที่จะให้ทุกฝ่ายมาเข้าแถวทุกเช้าวันเสาร์ โดยทุกเช้าจะให้แต่ละแผนกที่มีตารางพูดหน้าแถวออกมาแชร์ความรู้ต่างๆ ซึ่งความรู้ที่แชร์นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงานเลย หลังจากนั้นก็ให้หัว

ผมเป็นพนักงานโรงโม่หินที่หนึ่งครับ เงินเดือนสูงก็ว่าขั้นต่ำ500ตลอดเวลา หน้าที่หลักตอนกรอกใบสมัครงานคือ ควบคุมการเปิดปิดหินและดูแลระบบไฟระบบเครื่องจักรที่ใช้ไฟฟ้าในส่วนโรงโม่ เงินเดือนก็เท่าเดิมไม่ขึ้น