ยกมือเลือกหัวหน้า

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานคน 1 ..... มาทำงานไม่เคย ยกมือไหว้คนที่อายุมากกว่าเลย เราซึ่งเป็นหัวหน้าเขา หวังดีมาก เลยเดินไปเตือนเป็นการส่วนตัว ใช้คำพูดว่า "เจอพี่เขา ทีหลังยกมือไหว้ด้วยน่ะ เพราะคนเร

ลองดูนะครับ  https://youtu.be/2ivLQ6_RyPE

สอบถามครับ กรณีหัวหน้างานเข้ามาที่หลังและ Performance ไม่ได้ มีประเด็นกับหลายคนภายในที่ทำงาน เข้ามาทำงานเป็นเดือนแต่ยังไม่รู้สโคปงานของฝ่ายตัวเอง ซึ่งมีน้อยมาก ๆ ผมที่เป็นซีเนียร์มีสิทธิ์ไม่รับประเมิ

คือถ้าบรรจุเข้ารับราชการพร้อมกัน ปกติเมื่อก่อนเจอกันเค้าก็จะยกมือไหว้ทักทาย ในฐานะที่อายุมากกว่า 5-6ปี แล้ววันนึงเมื่อบั้นปลายอายุราชการ ด้วย บุญพาวาสนาส่ง รุ่นน้องที่เข้ามาพร้อมกันได้เป็นหัวหน้าส่วนร

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ การสัมภาษณ์งานกับHRในขั้นแรก และสัมภาษณ์กับหัวหน้างานในขั้นที่2 จากประสบการณ์ของเพื่อนๆ เนื้อหา รูปแบบวิธีการสัมภาษณ์แตกต่างกันอย่างไรหรือป่าวคะ ขั้นไหนที่รู้สึกยากหรือตื่นเต้นกว่

เพื่อนที่ทำงานคับ ก่อนหน้านี้เราสนิทกัน ซึ่งปกติก็จะทำตัวโดดเด่นอยุ่แล้ว เช่น ปรบมือต้องเสียงดัง ยกมือเหนือหัว ถ่ายรูปต้องเสนอหน้า อัพเดตทุกสถานะการทำงานกับหัวหน้า แสดงให้รุ้วาาชื่นชมนายมาก และอื่นๆอี

ที่ออฟฟิตลงความเห็นว่าจะส่งพนักงานที่เข้าใหม่ไปอบรมต่างจังหวัดค่ะ แต่มีหัวหน้าฝ่ายบางคนไม่เห็นด้วยเพราะอยากจะไปเอง(ถือโอกาสไปเที่ยวฟรี) พวกหัวหน้าฝ่ายแต่ละฝ่ายก็เลยประชุมตกลงอีกครั้ง ผลประชุมสรุปคือให

คือ อยากจะรู้ว่าคนที่มีประสบการณ์หรือคนที่เป็นงาน หรือคนที่เป็นหัวหน้าคนแล้ว เค้ามีวิธีการสอนง่ายหรือเทคนิคการสอนยังไงบ้างคะ หรือมีมุมมองการอยากสอนไม่อยากยังไงบ้างคะ ขอบคุณค่าาา 🙏🙏🙏

มีใครเคยไปขอหัวหน้าตัวเองย้ายหน่วยงานบ้างไหมครับ มีวิธีการพูด ขอเจรจาอย่างไร และผ่านตรงนั้นมาได้อย่างไร รบกวนช่วยแนะนำวิธีพูดที่ดีๆ ให้หน่อยครับ