คือขออนุญาตเล่ารายละเอียดคร่าวๆนะคะ คือแฟนเราได้ไปสมัครงานไว้ที่โพสตามเพจทาง facebook เกี่ยวกับงานข้าราชการและรัฐวิสาหกิจต่างๆ จนเจองานของทางธนาคารกรุงไทยที่แจ้งว่าเปิดรับหลายอัตราโดยกรอกใบสมัครผ่านทางเว็บไซต์ไว้จนมีเจ้าหน้าที่ติดต่อมาให้นัดสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ผ่านไปด้วยดีค่ะทั้งสอบสัมภาษณ์และการทำข้อสอบที่เค้ากำหนด และก็มีเจ้าหน้าที่ท่านเดิมโทรมาอีกครั้งแจ้งให้ไปรายงานตัวโดยต้องมีการตรวจสุขภาพ ตรวจ 5 โรคร้ายแรง ตามที่บริษัทกำหนดซึ่งแฟนเล่าให้ฟังว่านอกจากตรวจกับทางโรงพยาบาลแล้วยังมีหมอจากทางสำนักงานตรวจอย่างละเอียดอีกครั้และมีการให้เซ็นเอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากรรม(ซึ่งเข้าใจได้ว่าทำงานในองค์กรณ์แบบนี้ก็ต้องมีตรวจเป็นธรรมดา สุดท้ายผลสรุปแจ้งว่าแฟนผ่านค่ะและนัดวันเริ่มงานเป็นวันที่ 1 มิ.ย. 2559 แต่ก่อนถึงวันเริ่มงานก็มีโทรศัพท์แจ้งว่าขอเลื่อนงานไปก่อนเป็นวันที่ 6 มิ.ย. 2559 เนื่องจากแจ้งว่าระดับผู้บริหารจัดการ(ไม่แน่ใจว่าถูกไหมเนื่องจากหังแฟนเล่าอีกที แต่เป็นตำแหน่งสูงๆ) เดินทางไปต่างประเทศ และในวันที่ 5 มิ.ย. 2559 เจ้าหน้าที่โทรมาช่วงบ่ายแจ้งขอเลื่อนการทำงานไปอีก 1-2 เดือน ซึ่งให้เหตุผลจับใจความว่าเบิกงบประมาณในส่วนนี้ไม่ผ่าน แฟนจึงสอบถามเจ้าหน้าที่ท่านนั้นว่า "ผมได้ทำงานจริงๆไหมครับ ถ้าผมรอผมจะได้งานนี้ใช่ไหม" เนื่องจากแฟนคาดหวังกับงานนี้มากเพราะมีสวัสดิการที่ดี ได้ทั้งตัวเองและครอบครัว แต่เนื่องจากแฟนได้ทำเรื่องลาออกจากที่ทำงานเก่ามาแล้วทำให้อยู่ในสถานะที่ว่างงานจึงได้คุยกันว่าหากต้องรอถึง 2 เดือนคงไม่ไหวแน่ๆหากเราต้องเป็นคนหาเงินเพียงคนเดียวเพราะภาระเยอะ ทั้งยังลูกอีกจึงได้ไปสมัครงานทำที่อื่นเอาไว้พรางๆก่อนเพื่อช่วยเป็นกำลังอีกแรง แต่ด้วยความกังวลแฟนจึงได้โทรติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR ที่จะเป็นคนประสานงานและแจ้งข้อมูลต่างๆเข้าไปอีกครั้งเพื่อสอบถามช่วงเวลาเริ่มงานที่แน่ชัดจะได้แจ้งกับบริษัทที่กำลังจะทำได้ถูกและตามระเบียบ แต่กลับได้คำตอบมาว่า " ตำแหน่งนี้ไม่รับแล้ว แตที่ให้รอคือให้รอสัมภาษณ์งานในตำแหน่งใหม่ที่กำลังจะเปิดรับ อาจจะอีกเดือนครึ่งหรือ 2 เดือน ให้รอการติดต่อกลับอีกครั้ง" พอแฟนโทรมาบอกเราเราถึงกับงงมากว่ามีระบบงานแบบนี้ด้วยหรอ รับทำงานนัดวันเริ่มงานสุดท้ายเลื่อนเปลี่ยนเป็นไม่รับให้รอสัมภาษณ์ใหม่ แบบนี้ใช่หรอคะ คือถ้าไม่โทรไปถามรอบสุดท้ายก็จะไม่รู้ความจริงและก็รอการเรียกเข้าทำงานอย่างมีความหวังแต่ความเป็นจริงคือแห้ว เราไม่แน่ใจว่านี่คือการจัดการระบบงานของฝ่ายไหน หน่วยไหน คือต่อให้เป็นบริษัทเล็กๆ หรือการจ้างานแบบปกติทั่วไปแบบนี้เราว่ามันไม่ถูกต้องค่ะ มันเป็นการทำงานที่การจัดการแย่มากที่สุดเท่าที่เคยได้ยินและเจอมาเราอยากทราบว่าเค้าทำแบบนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่ และพอจะมีแนวทางช่วยเหลือกับเหตุการณ์แบบนี้ได้อย่างไรค่ะ ขอบคุณค่ะ