สมมุตินะครับว่าผมเป็นลูกจ้างตอนนี้ฐานเงินเดือน 30,000บาท ทำงานงกๆเงิ่นมา 6ปี
แต่รู้สึกเหมือนมีแรงกดดันจากHRของที่ทำงานว่าจะต้องบีบเราออกแน่เลย ลองคิดดูนะครับ ค่าชดเชยตามกม.แรงงาน = 30,000*8 = 240,000 !!!
เงินดังกล่าวอาจจะไม่มากไม่น้อยไปกว่าคนที่ขยัน ไม่ขาด ไม่ลาอีกนะครับ
บริษัทจะยอมเสียเงินเป็นแสนให้ผมหรือเปล่าครับ
ในช่วง3ปีแรกของการทำงานก็ขยันทำงานตามหน้าที่นะครับ ทำงานเกือบ 12ชมต่อวัน
ช่วงไหนงานมีเยอะออเดอร์เยอะอาจมีล้ามีเหนื่อยก็อาจจะมีลาหยุดบ้างแต่คงไม่เกิน1วัน (แต่ก็ดีนะครับมีทำงานได้โอตอนวันหยุด hrมันยังใจดีจ่ายเงินค่าโอให้ครับ)
แต่รู้สึกว่าทำงานขยันแทบตายใน3ปี เหมือนจะหมดไฟล่ะครับช่วง3ปีหลังที่ผ่านมานี่อาจมีลาบ่อยนะครับ
ก็แค่ลาป่วย30วัน ลากิจ15วัน พักร้อนคิดว่าใช้ไปแค่10วัน แต่ก็ยังดีนะครับมีวันหยุดประจำปีมาช่วยให้หยุดเพิ่มได้ครับ
แต่ผมก็เข้างานตรงเวลานะครับ 08.00เป๊เลย ออกก็ออกตรงเวลาเลิกงานเลยครับ แต่ผมได้ยินว่าเพื่อนๆมีทำโอกันทุกวันเลย บางวันก็ทำถึง2ทุ่มกัน
ผมทำอย่างนี้อาจจะมาองว่า ผมคงไม่สนเงินเดือนขึ้น ไม่สนโบนัส ไม่ช่วยเพื่อนที่ทำงานดึกๆ (ไม่รู้ทำงานกันจริงหรือเปล่า หรือมัวแต่นั่งเอาโอกัน)
แต่ผมก็ทำถูกกฎหมายแรงงานทุกอย่างเลยนะครับ
- ลาป่วยใช้ไปปีละ 30 ลากิจอาจจะใช้ไปปีละ 15
- ผมไม่ยอมทำโอที ต่อให้นายจ้างก็บังคับไม่ได้ เพราะบางทีงานผมอาจเสร็จทันเวลาครับ
- เข้างาน ออกงาน ก็ตรงต่อเวลาเป๊ะๆเลยนะครับ
กลัวจะโดนใบเตือนจังเลยครับ อาจจะโดนเพ่งเล็งจากฝ่ายHRบีบออกก็ได้ครับ
บางทีอาจจะฟลุ๊คได้เงิน 240,000มาจุนเจือครอบครัวหรือตั้งตัวใหม่กับที่ทำงานใหม่ก็ยังดีนะครับ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ปล. กระทู้ประชดนะครับ ข้อมูลทั้งหมดที่กล่าวมาไม่เป็นความจริงนะครับ
เป็นลูกจ้างทำงานมา 6 ปี ได้เงินเดือนแค่ 30,000บาท แต่รู้สึกเหมือนจะโดนบีบให้ลาออกยังไงก็ไม่รู้ครับ
แต่รู้สึกเหมือนมีแรงกดดันจากHRของที่ทำงานว่าจะต้องบีบเราออกแน่เลย ลองคิดดูนะครับ ค่าชดเชยตามกม.แรงงาน = 30,000*8 = 240,000 !!!
เงินดังกล่าวอาจจะไม่มากไม่น้อยไปกว่าคนที่ขยัน ไม่ขาด ไม่ลาอีกนะครับ
บริษัทจะยอมเสียเงินเป็นแสนให้ผมหรือเปล่าครับ
ในช่วง3ปีแรกของการทำงานก็ขยันทำงานตามหน้าที่นะครับ ทำงานเกือบ 12ชมต่อวัน
ช่วงไหนงานมีเยอะออเดอร์เยอะอาจมีล้ามีเหนื่อยก็อาจจะมีลาหยุดบ้างแต่คงไม่เกิน1วัน (แต่ก็ดีนะครับมีทำงานได้โอตอนวันหยุด hrมันยังใจดีจ่ายเงินค่าโอให้ครับ)
แต่รู้สึกว่าทำงานขยันแทบตายใน3ปี เหมือนจะหมดไฟล่ะครับช่วง3ปีหลังที่ผ่านมานี่อาจมีลาบ่อยนะครับ
ก็แค่ลาป่วย30วัน ลากิจ15วัน พักร้อนคิดว่าใช้ไปแค่10วัน แต่ก็ยังดีนะครับมีวันหยุดประจำปีมาช่วยให้หยุดเพิ่มได้ครับ
แต่ผมก็เข้างานตรงเวลานะครับ 08.00เป๊เลย ออกก็ออกตรงเวลาเลิกงานเลยครับ แต่ผมได้ยินว่าเพื่อนๆมีทำโอกันทุกวันเลย บางวันก็ทำถึง2ทุ่มกัน
ผมทำอย่างนี้อาจจะมาองว่า ผมคงไม่สนเงินเดือนขึ้น ไม่สนโบนัส ไม่ช่วยเพื่อนที่ทำงานดึกๆ (ไม่รู้ทำงานกันจริงหรือเปล่า หรือมัวแต่นั่งเอาโอกัน)
แต่ผมก็ทำถูกกฎหมายแรงงานทุกอย่างเลยนะครับ
- ลาป่วยใช้ไปปีละ 30 ลากิจอาจจะใช้ไปปีละ 15
- ผมไม่ยอมทำโอที ต่อให้นายจ้างก็บังคับไม่ได้ เพราะบางทีงานผมอาจเสร็จทันเวลาครับ
- เข้างาน ออกงาน ก็ตรงต่อเวลาเป๊ะๆเลยนะครับ
กลัวจะโดนใบเตือนจังเลยครับ อาจจะโดนเพ่งเล็งจากฝ่ายHRบีบออกก็ได้ครับ
บางทีอาจจะฟลุ๊คได้เงิน 240,000มาจุนเจือครอบครัวหรือตั้งตัวใหม่กับที่ทำงานใหม่ก็ยังดีนะครับ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้