ถ้า HR เจอผู้สมัครงานที่ Perfect ทุกอย่าง แต่เจอเหตุการณ์แบบนี้ ?

สวัสดีครับ พวกเราเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี

ก่อนอื่น อยากให้ทุกท่านดูคลิปอันนี้ครับ



[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้นี่เป็นคลิปที่เป็นส่วนหนึ่งของไฟนอลโปรเจควิชาความคิดสร้างสรรค์ครับ หัวข้อคือการทำไวรัลคลิปรณรงค์ต่างๆ

ซึ่งวัตถุประสงค์หลักของคลิปนี้ก็คือ "การรณรงค์เก็บขยะส่วนตัวของตัวเราเอง"

และเนื่องจากพวกเรากำลังศึกษาอยู่ในคณะนี้ ก็ได้เรียนเกี่ยวกับหลักการบริหารงาน การตลาด HR อะไรมากมายครับ

ทำให้คิดว่าจะสามารถนำการรณรงค์การเก็บขยะนี้มาใช้ร่วมกับวิชาเรียนที่เกี่ยวข้องกับพวกเรายังไง

สุดท้ายแล้วก็ออกมาเป็นคลิปดังที่ทุกท่านให้นี่ละครับ ทีนี้พวกเราก็เลยเกิดคำถามขึ้นมาในกลุ่ม เพราะยังไม่เคยออกไปทำงานในบริษัทจริงๆ

"ถ้าคุณเป็น HR แล้วเจอเหตุการณ์แบบนี้ คนมาสมัครมีคุณสมบัติทุกอย่างดีพร้อม แต่เขากลับละเลยรายละเอียดเล็กๆน้อยๆที่ควรใส่ใจ
คุณยังจะรับเขาเข้าทำงานหรือไม่ครับ แล้วมีจะผลต่อการตัดสินใจมากน้อยขนาดไหน ? "

อยากรู้ความเห็นของทุกท่านเลยนะครับ ขอบคุณมากครับ