เคยออกจากงานแบบหายไปเฉยๆ บ้างมั๊ยคะ

มันไม่ใช่เรื่องดีหรอก แต่อยากรู้ว่าใครเคยออกจากงานแบบวันรุ่งขึ้นไม่มาหายไปเลย เพราะอะไรกันเหรอค่ะ

เราเพิ่งโดนที่ทำงานใหม่ให้ออกจากงานค่ะ เนื่องจากที่ทำงานเก่าโทรมาหา director of hr ว่าเราออกจากทีีทำงานเก่าอย่างไม่ถูกต้อง โดยแจ้งลาออกแล้วอยู่ไม่ครบ 30 วัน พอถึงวันเงินเดือนออกก็ไม่มาทำงานเลย ซึ่งเรา

ผมอยากรู้ว่าตอนลาออกนี่ถ้าไม่เขียนใบลาออกจะเป็นยังไงครับ มีผลอะไรกับเราป่าว เหตุผลของผมที่จะไม่เขียนใบลาออกก็คือ ครั้งหนึ่งผมเคยเขียนและยื่นใบลาออกแล้วครับ ผมต้องรออนุมัติและรอตัดรอบประมาณ 15-30 วัน ท

พอดีผมพึ่งทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งมาได้ ประมาณ สองอาทิตย์ รู้สึกไม่ไหว อยากลาออก แต่ไม่กล้าบอกพี่ที่ทำงาน ถ้าผมออกแบบหายไปเลยจะเป็นยังครับ เงินจะยังได้อยู่หรือเปล่า (ปล.เงินออกวันที่ 16 ตอนแรกว่าจะทำถึง

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ มีใครเลยไปทำงานวันแรก และวันเดียวแล้วลาออกหรือไม่ไปอีกเลยรึป่าวคะ เพราะอะไร แล้วคุณบอกหัวหน้าหรือผู้จัดการว่ายังไงคะ

จขกท.เป็นเจ้าหน้าที่บุคคล แต่ไม่ได้เรียนมาทางด้านนี้โดยตรง อยากจะสอบถามกฎหมายเกี่ยวกับการลาออกจากงาน เนื่องจากบริษัทที่จขกท.ทำงานอยู่ มีกฎของการลาออกจากงานคือ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน (ตามรอบการจ่ายเงิ

คือ อยากลาออกเพราะหลายเรื่องแต่ เวลาเขียนใบลาออกต้องมีคำอธิบายมาอ้างเยอะแยะ หัวหน้าเจ้านายถามเยอะ ถ้าออกแบบดีๆออกตามระเบียบมันขี้เกียจหาคำโกหก เพราะบางทีการลาออกมันสาเหตุมาจากเงินเดือนน้อยงานไม่พัฒนาท

คือถ้าเกิดลาออกแล้วไม่บอก ได้มั้ยคะ มีผลอะไรบ้างคะ เช่นประกันสังคม หรือเจ้านายจะแจ้ง ทำให้เราเสียประวัติ ในประกันสังคม .... เพราะตอนนี้มีงานใหม่รองรับไว้แล้ว จะเป็นผลต่ออนาคตมั้ย

ผม ทำงานเป็นฝ่ายผลิตอยู่บริษัทแห่งหนึ่งครับ พอดีได้งานใหม่ เลยออกไปทำงานใหม่เลย ไม่ได้ไปเขียนใบลาออกจากที่เก่าเนื่องจากไม่มีเวลาว่างเลยครับ แต่ส่งไลน์ไปบอกฝ่ายบุคคลว่าเราออกแล้วได้งานใหม่ อยากทราบว

เป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง อยู่ในช่วงโปร ทำงานมาประมาณ 2 เดือนเกือบ 3 เดือน มีการแจ้งเรื่องการลาออกปากเปล่าวันที่ 16 และยื่นใบลาออกวันที่ 22 ตอนแรกคิดว่าคงอยู่ทำตามกฏบริษัท 30 วันแต่พอดีว่าที่ทำงานให