อะไรคือความแตกต่างระหว่างทำงานรับราชการ และทำงานกับเอกชน ? (สำหรับ นศ.ที่เรียนจบใหม่ ป.ตรี, ป.โท)

งานราชการ
พูดถึงเฉพาะ ข้าราชการ เท่านั้น
(ไม่พูดถึง พนักงานราชการ ลูกจ้าง หรือ บุคลากรประเภทอื่น)
- เงินเดือนแรกบรรจุ
  ข้าราชการประเภทวิชาการทั่วๆไป (ข้าราชการที่บรรจุด้วยวุฒิปริญญา)
  - ระดับปริญญาตรี หลักสูตร 4 ปี ช่วงเงินเดือนแรกบรรจุ 15,000 – 16,500 บาท
  - ระดับปริญญาโท ช่วงเงินเดือนแรกบรรจุ 17,500 – 19,250 บาท
  - ระดับปริญญาเอก ช่วงเงินเดือนแรกบรรจุ 21,000 – 23,100 บาท
  -  บางตำแหน่งในทุกส่วนราชการ อาจะจะมีเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษให้
     เช่น นิติกร ได้รับ 3,000 - 6,000 บาท แล้วแต่ระดับ ตามเงื่อนไขที่กำหนด
     http://www.ocsc.go.th/ocsc/th/files/salary/w2-2554.pdf
     บางองค์กร อาจจะมีเงินประจำตำแหน่ง เงินเพิ่มพิเศษ หรือที่เรียกอย่างอื่นให้
     เช่น ศาล, ปปช., กรมสอบสวนคดีพิเศษ, รัฐสภา ฯลฯ
     ทำให้รายรับรวมจะมากกว่าข้าราชการบางกลุ่มครับ เช่น
     พนักงานคดีปกครองปฏิบัติการ เงินเดือน 15,000 +
     ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่ง 7,000 +
     เงินส่งเสริมประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการที่ดีของข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง 6,000
     รวม พนักงานคดีปกครองปฏิบัติการ ทำงานครบ 1 ปี รวมรายรับ/เดือน 28,000 บาท
     http://www.admincourt.go.th/00_web/08_service/08_service_center/16/1681.pdf
     http://www.admincourt.go.th/00_web/08_service/08_service_center/16/1682.pdf
     ข้อมูล เปรียบเทียบเงินเพิ่มพิเศษ, เงินประจำตำแหน่งของข้าราชการหรือพนักงานของรัฐ
     http://www.vichakankunapab.com/forum/index.php?topic=81.0
- สิทธิประโยชน์ สวัสดิการ พื้นฐานของข้าราชการ
  - เบิกค่ารักษาพยาบาล 5 คน
    พ่อ โดยชอบด้วยกฎหมาย
    แม่
    ลูก โดยชอบด้วยกฎหมาย 3 คน
    เมีย โดยชอบด้วยกฎหมาย
    ตัวเอง
    http://www.ocsc.go.th/OCSC/TH/uploads/File/hospital.pdf
  - การลา 11 ประเภท
    ลาพักผ่อน
    ลากิจ
    ลาป่วย
    ลา...
  - ค่าเล่าเรียนบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย 3 คน
    http://www.ocsc.go.th/OCSC/TH/uploads/File/child%20edu.pdf
  - บำเหน็จบำนาญ
    http://www.ocsc.go.th/OCSC/TH/uploads/File/pension.pdf
  - สิทธิพิเศษในการกู้เงิน
    OT
    ฯลฯ
  - สหกรณ์และณาปนกิจสงเคราะห์

ประสบการณ์
- ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและองค์กรครับ
  เอาภาพรวม ก็สามารถทำหน้าที่ที่เอกชนไม่สามารถปฏิบัติได้
  เช่น การบังคับใช้กฎหมาย การมีส่วนร่วมในการบริการสาธารณะบางอย่าง ฯลฯ

ข้อเสนอแนะ
งานราชการ ถ้าเริ่มตั้งแต่อายุน้อยๆ ด้วยคุณวุฒิระดับปริญญา ยิ่งมี ป.โท ป.เอก จะยิ่งก้าวไกล
หากตั้งใจจะทำงานราชการ ควรเริ่มตั้งแต่อายุน้อยที่สุดเท่าที่จะน้อยได้

ข้อดี
- มีความมั่นคงสูงงงงงงงงงง เกินจะหาใดเปรียบ
  แม้หน่วยงานยุบเลิก ข้าราชการก็ไม่โดนให้ออก แต่จะได้โอนย้ายไปอยู่หน่วยงานอื่นแทน
  แม้เศรษฐกิจไม่ดีปานใด ข้าราชการก็ยังอยู่ได้ไม่ต้องกลัวตกงาน
- ฐานเงินเดือน สวัสดิการเท่ากันทั่วประเทศ
  หากเป็นคนต่างจังหวัด ทำงานเอกชนได้เงินเยอะใน กทม. จริง
  แต่ถ้าอยากกลับไปอยู่บ้าน ก็หาองค์กรเอกชนที่ได้เท่ากับที่ทำใน กทม. ยาก
  แต่ถ้าเป็นข้าราชการ หากโอนย้ายได้ ก็โอนไปได้หมดทั้งฐานเงินเดือนและสิทธิสวัสดิการ

ข้อเสีย
- หากไปอยู่ในตำแหน่ง-องค์กร ที่ไม่ค่อยแจ่ม
  สมองอาจจะฝ่อ ไม่พัฒนา หมดไฟ
- การแข่งขันสูง เข้ายาก มีกระบวนการสอบหลายขั้นตอน
- บางคนชอบใช้อคติมอง มองในแง่ลบ บางทีก็บั่นทอนกำลังใจ
- ฯลฯ

------------------------------------

เอกชน
- เงินเดือน ไม่แน่นอนแล้วแต่องค์กร บางแห่งมากกว่าข้าราชการ บางแห่งน้อยกว่าข้าราชการเสียอีก
- สวัสดิการ
  - ประกันสังคมยืนพื้น บางแห่งดีหน่อยมีประกันสุขภาพ/อุบัติเหตุ ให้
  - สิทธิการลาประเภทต่างๆ ยืนพื้นตามกฎหมายแรงงาน
  - สิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน เช่น เงินทดแทน เงินชดเชย ฯลฯ
  - บางแห่งมีโบนัส บางแห่งไม่มี
  - OT
  - สิทธิประโยชน์อื่นๆ แล้วแต่ตำแหน่ง เช่น ค่าน้ำมันรถ ค่าเสื่อมรถ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก กรณีเป็นพนักงานขาย
  - ฯลฯ

ประสบการณ์
- ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและองค์กรครับ
  เอาภาพรวม เอกชนค่อนข้างใช้งานคุ้ม พนักงานอายุงานน้อยๆแต่เงินเยอะยิ่งใช้คุ้มครับ

ข้อเสนอแนะ
หากจะทำงานเอกชน
ควรดูรายได้รวมเปรียบเทียบกับเงินเดือนข้าราชการ
ควรจะมากกว่าข้าราชการอย่างน้อยๆ 1.5 - 2 เท่า ในระดับวุฒิเดียวกัน
ถ้าน้อยกว่านี้ก็ควรคิดหนักหน่อย
ปัจจัยเรื่องขนาดและความมั่นคงขององค์กร ก็ควรพิจารณา
เช่น ระหว่างอู่เล็กๆ แถวบ้าน กับ บริษัทขนาดใหญ่
สวัสดิการต่างๆ เอกชนบางที่ก็ไม่ได้น้อยหน้าข้าราชการเลย เช่น
http://www.hondaunion.org/index.php?option=com_content&view=article&id=10&Itemid=18
http://www.thaitheparos.com/welfare.php
http://www.ajinomoto.co.th/job_vacancy.php?dataPage=3
http://www.homepro.co.th/news/hr-news/%E0%B8%AA%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%AA%E0%B8%94%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%A9%E0%B8%B1%E0%B8%97
http://www.daikinthai.com/daikinthai/index.php?option=com_content&view=article&id=69&Itemid=287&lang=th
http://www.hinomanufacturing.co.th/th/Welfare.aspx

ข้อดี
เนื่องจากเอกชนจะใช้งานคุ้ม จึงทำให้ลูกจ้าง/พนักงานเอกชนได้รับประสบการณ์ในการทำงานสูง ท้าทาย พัฒนาตนเอง

ข้อเสีย
ความมั่นคงต่ำ แม้จะเป็นบริษัทใหญ่โต ตำแหน่งใหญ่ๆ ก็มีโอกาสตกงานได้ง่ายๆ
ลองดูข่าวที่ผ่านๆมา บริษัทใหญ่ๆ ปลดพนักงานเยอะแยะแบบไม่น่าเชื่อ
สถาบันทางการเงินไม่ค่อยให้ความเชื่อถือ การจะกูได้เท่าข้าราชการ อาจจะต้องมีฐานเงินเดือนสูงกว่ามาก และอายุงานต้องพอสมควร
สวัสดิการไม่เท่ากันในแต่ละองค์กร หากอยู่องค์กรขนาดเล็ก สวัสดิการอะไรๆก็น้อยตาม
เงินเดือนก็เช่นกัน ไม่มีฐานที่แน่นอน

ที่พอนึกออกตอนนี้ก็มีเท่านี้ครับ