นายจ้างทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างโดยตกลงจ่าเงินเดือนๆ 50,000 บาท และค่าเดินทาง เดือนละ 8,000 บาทผ่านไป 1 ปี 2เดือน นายจ้างได้ย้ายพนักงานไปประจำที่สาขาอื่นและได้ทำสัญญาฉบับใหม่ขึ้นมาและแจ้งให้ลูกจ้างมาเซ็นต์สัญญาฉบับใหม่ซึ่งในสัญญาไม่ไม้ระบุค่าเดินทางเอาไว้ (ตัดค่าเดินทางออก) โดยให้เหตุผลว่าสภาพการจ้างงานเปลี่ยนไป

อยากสอบถามผู้รู้ว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องไหมถ้าหากนายจ้างทำการหักเลยโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เซ็นต์สัญญาฉบับใหม่ ตอนนี้ลูกจ้างยังไม่ได้เซ็นต์สัญญาเพราะกลัวจะเป็นการสมยอม ถ้าฟ้องร้องได้ควรฟ้องตอนไหนครับ รบกวนผู้รู้ด้วยครับ