หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าคุณได้รับความไม่ยุติธรรมจากหัวหน้าคุณจะลาออกไหม
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
ขอถามมนุษย์เงินเดือน
"ถ้าคุณเจอหัวหน้างานไม่มีความยุติธรรม ไม่มีความเสมอภาค เอาดีใส่ตัว ปัดความผิดให้ลูกน้อง" คุณจะลาออกไหม แต่ลูกน้องคนอื่นๆกลับไม่มีพฤติกรรมแบบนี้....
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้าไม่มีมารยาท หยิบที่ชาร์จแบตโทรศัพท์ของเราไปใช้โดยพลการ
หัวหน้าเป็นคนนิสัยชอบหยิบยืมของๆเรามาก แล้วก็ชอบยืมแต่ของเราด้วย กับลูกน้องคนอื่นๆไม่ยืมหรอก เพราะโต๊ะทำงานของเราอยู่ใกล้ๆเขา หัวหน้ายืมทั้งที่ชาร์จแบตโทรศัพท์ แท่นตัดสก็อตเทป และน้ำยาลบคำผิด ของพวกนี
สมาชิกหมายเลข 7372825
เมื่ออดีตหัวหน้า ยังแสดงพฤติกรรมเหมือนเรายังเป็นลูกน้อง จะทำยังไงให้เขารู้ตัวว่าเขาไม่ใช่หัวหน้าเราแล้ว
เคยเป็นหัวหน้าของเรา แต่ตอนนี้ไม่ใช่แล้วแต่ยังอยู่ออฟฟิทเดียวกันทำงานควบคู่กันเหมือนเดิม ทุกๆวันเขายังแสดงพฤติกรรมเหมือนเรายังเป็นลูกน้องของเขา ชอบตั้งคำถามเชิงจับผิด ใช้ให้ไปหยิบนั่นหยิบนี้ ใช้เราทำง
สมาชิกหมายเลข 6468167
ถามหัวหน้างานหรือพนักงาน ที่ชอบด่า ตะคอก หรือพูดไม่ดีกับ ลูกน้อง
มันมีความจำเป็นแค่ไหนคะ แล้วทำลงไปแล้ว รู้สึกผิดบ้างรึเปล่า ที่เราถามไม่ได้จะตำหนิหรืออะไรนะคะ แค่อยากทราบความเห็นว่าคิดอย่างไร ส่วนตัวคือเราเป็นหัวหน้างานมาหลายปีแล้ว เพราะทำงานปีน
darkheart
เนื่องจากเราเป็นพนักงานที่เข้ามาใหม่ ทีเข้ามาในตำแหน่งหัวหน้างาน มีลูกน้อง 1 คน ซึ่งพฤติกรรมแย่มาก
:(;(:(เนื่องจากเราเป็นพนักงานที่เข้ามาใหม่ ทีเข้ามาในตำแหน่งหัวหน้างาน มีลูกน้อง 1 คน ลูกน้องอายุน้อยกว่ามาก และไม่มีสัมมาคารวะเลย ทั้งคำพูดและมารยาท เวลาถามเรื่องงานก็ไม่ค่อยตอบ สั่งงานก็ไม่ค่อยทำ ชั
สมาชิกหมายเลข 1953739
แม่ลูกจันทร์รู้จริง
จากแม่ลูกจันทร์ไทยรัฐ การจัดเวทีปรองดองด้วยการเชิญคู่ขัดแย้งทุกฝ่ายมาเปิดอกพูดคุยละลายพฤติกรรมกันเองจึงเป็นเรื่องที่ดี แต่การเปิดเวทีพูดอย่างเดียวไม่ช่วยให้สังคมไทยกลับมาสมานฉันท์ปรองดองเป็นทองแผ่
สมาชิกหมายเลข 2146894
รู้สึกไม่เป็นธรรม
ถ้าหัวหน้างานแอบมี Something กับลูกน้อง ควรแจ้งใครคะ
สมาชิกหมายเลข 9125833
ในระบบราชการถ้ามีเจ้าหน้าที่ให้สัมภาษณ์แบบใครผิดพร้อมจัดการฟันไม่เลี้ยง ต่อให้เป็นเจ้านาย คนในองค์กรก็ไม่ปกป้อง
โดยเน้นย้ำว่ายึดหลักความยุติธรรมตามกฎหมายเป็นหลักต่อให้เป็นเจ้านายหรือใหญ่กว่านั้นก็ไม่เกรงใจ คำว่าไม่ฆ่าน้อง ไม่ฟ้องนาย ไม่ขายเพื่อนใช้ไม่ได้กับผมคำกล่าวที่ว่า ควรสำนึกบุญคุณในองค์กรและรักในองค์กรไม่
สมาชิกหมายเลข 9095986
ถ้าวันหนึ่งหัวหน้าถามคุณว่า "พรุ่งนี้จะยังมาทำงานไม"
ประโยคคำถามที่เจ็บและจุก เมื่อดันไปทำพฤติกรรมไม้เข้าตาหัวหน้างาน "ที่พี่ถามเพราะคิดว่า เธอคงไม่อยากมาทำงานแล้ว" หัวหน้า ที่ดีคือต้องคอยทำร้ายจิตใจลูกน้อง หัวหน้า ที่ดีคือต้องมโนสร้างภาพร้า
สมาชิกหมายเลข 3086364
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าคุณได้รับความไม่ยุติธรรมจากหัวหน้าคุณจะลาออกไหม
"ถ้าคุณเจอหัวหน้างานไม่มีความยุติธรรม ไม่มีความเสมอภาค เอาดีใส่ตัว ปัดความผิดให้ลูกน้อง" คุณจะลาออกไหม แต่ลูกน้องคนอื่นๆกลับไม่มีพฤติกรรมแบบนี้....