มีเพื่อนสนิทที่รู้จักสองคน คุยกันได้ละเอียดทุกเรื่อง คุยกันเรื่องเงินที่จะได้หลังเกษียนมา(คุยกันคนละเวลา) รู้สึกตกใจ ทำไมมันต่างกันเยอะจัง
สองคนทำงานในบริษัทอุตสาหรรมเดียวกัน ขนาดไล่ๆกัน ทำงานอย่างเดียวกัน ตำแหน่งเท่าๆกัน อนาคตก้อพอๆกัน
แต่เงินที่จะได้หลังเกษียนต่างกันมาก
คนแรกนาย a
ในองค์กรเขา พนักงานธรรมดาถึงหัวหน้าระดับต้น (ระดับที่น่าจะไปถึง) ตันที่ 50000 บาท
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(กสล) พนักงาน 5% บริษัท 5%
เมื่อคำนวนแล้วว่าถ้าเก็บเงินเข้า กสล ตามเงินเดือนตาม % นี้ เมื่อเกษียณจะได้ ประมาณ 1,700,000 บาท
แล้วนำ 1,700,000 มา บวกด้วย เงินชดเชยสิบเท่า ก็ประมาณ 500,000 บาท เขาจะได้เงิน หลังเกษียณ
2,200,000 บาท
คนต่อมานาย b
ในองค์กรเขา พนักงานธรรมดาถึงหัวหน้างาน ตันที่ 120,000 บาท
กสล พนักงาน 3 ,6 ,10 ,15 % บริษัท 10 %
เงินแถมให้พิเศษให้เปล่าๆ ประมาณ 300,000 บาท
เมื่อคำนวนแล้วว่าถ้าเก็บเงินเข้า กสล แค่ 3% ตามเงินเดือนนี้ เมื่อเกษียณ จะได้ประมาณ 2,700,000 บาท
แล้วนำ 2,700,000 บาท บวกด้วย เงินชดเชดเชยสิบเท่า ก็ประมาณ 1,100,000 บาท บวกเงินให้เปล่า 300,000 บาท เขาจะได้เงินหลังเกษียณ
4,100,000 บาท
(((((ข้อมูลตัวเลขที่ใช้คำนวนและผลลัพท์ข้างต้นนั้น ผมนั้งคำนวนมาแล้วนะครับ อาจมีจุดที่สงสัยขอแจงตรงนี้เลยนะครับ ผมลองคำนวนจาก start 15,000 เงินเดือนขึ้นปีละ 6% แล้วตันตามเพดานของแต่ละคนนะครับ สมมุติว่าทั้งสองคนไม่ได้ก้าวไปถึงตำแหน่งบริหารสูงๆนะครับ เปอร์เซ็นต์เงินส่ง กสล ต่างกันอยู่ นิดหน่อยแต่ไม่ต่างกันมากนัก(3% กับ 5%) ขนาดนี้แล้วคนที่ส่งน้อยกว่ายังได้เงินเยอะกว่าเกือบสองเท่า อีกข้อนะครับ ตัวเลขที่แสดงนั้นเป็นค่าเงินที่คำนวนในปัจจุบันและยังไม่รวมผลตอบแทนจาก กสล นะครับ)))))
ต่างกันเกือบสองเท่า และไม่ใช่จำนวนน้อยๆ
แล้วไหนจะ เงินเดือนช่วงปีหลังๆที่ต่างกันเกินสองเท่าอีก (คุณภาพชีวิตคนเงินเดือน 50,000 กับ คนเงินเดือน 100,000 ผมว่ามันต่างกันเยอะนะ)
ขอถามว่า ทำไมผลตอบแทนจากการทำงานของทั้งคู่ที่ เจออะไรเหมือนๆกัน เหนื่อยหนักเท่าๆกัน ทำเหมือนๆกัน ถึงต่างกันขนาดนี้ครับ
ทำงานอย่างเดียวกัน เหนื่อยเท่ากัน อุตสาหกรรรมเดียวกัน ทำไมผลตอบแทนต่างกันขนาดนี้
สองคนทำงานในบริษัทอุตสาหรรมเดียวกัน ขนาดไล่ๆกัน ทำงานอย่างเดียวกัน ตำแหน่งเท่าๆกัน อนาคตก้อพอๆกัน
แต่เงินที่จะได้หลังเกษียนต่างกันมาก
คนแรกนาย a
ในองค์กรเขา พนักงานธรรมดาถึงหัวหน้าระดับต้น (ระดับที่น่าจะไปถึง) ตันที่ 50000 บาท
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(กสล) พนักงาน 5% บริษัท 5%
เมื่อคำนวนแล้วว่าถ้าเก็บเงินเข้า กสล ตามเงินเดือนตาม % นี้ เมื่อเกษียณจะได้ ประมาณ 1,700,000 บาท
แล้วนำ 1,700,000 มา บวกด้วย เงินชดเชยสิบเท่า ก็ประมาณ 500,000 บาท เขาจะได้เงิน หลังเกษียณ
2,200,000 บาท
คนต่อมานาย b
ในองค์กรเขา พนักงานธรรมดาถึงหัวหน้างาน ตันที่ 120,000 บาท
กสล พนักงาน 3 ,6 ,10 ,15 % บริษัท 10 %
เงินแถมให้พิเศษให้เปล่าๆ ประมาณ 300,000 บาท
เมื่อคำนวนแล้วว่าถ้าเก็บเงินเข้า กสล แค่ 3% ตามเงินเดือนนี้ เมื่อเกษียณ จะได้ประมาณ 2,700,000 บาท
แล้วนำ 2,700,000 บาท บวกด้วย เงินชดเชดเชยสิบเท่า ก็ประมาณ 1,100,000 บาท บวกเงินให้เปล่า 300,000 บาท เขาจะได้เงินหลังเกษียณ
4,100,000 บาท
(((((ข้อมูลตัวเลขที่ใช้คำนวนและผลลัพท์ข้างต้นนั้น ผมนั้งคำนวนมาแล้วนะครับ อาจมีจุดที่สงสัยขอแจงตรงนี้เลยนะครับ ผมลองคำนวนจาก start 15,000 เงินเดือนขึ้นปีละ 6% แล้วตันตามเพดานของแต่ละคนนะครับ สมมุติว่าทั้งสองคนไม่ได้ก้าวไปถึงตำแหน่งบริหารสูงๆนะครับ เปอร์เซ็นต์เงินส่ง กสล ต่างกันอยู่ นิดหน่อยแต่ไม่ต่างกันมากนัก(3% กับ 5%) ขนาดนี้แล้วคนที่ส่งน้อยกว่ายังได้เงินเยอะกว่าเกือบสองเท่า อีกข้อนะครับ ตัวเลขที่แสดงนั้นเป็นค่าเงินที่คำนวนในปัจจุบันและยังไม่รวมผลตอบแทนจาก กสล นะครับ)))))
ต่างกันเกือบสองเท่า และไม่ใช่จำนวนน้อยๆ
แล้วไหนจะ เงินเดือนช่วงปีหลังๆที่ต่างกันเกินสองเท่าอีก (คุณภาพชีวิตคนเงินเดือน 50,000 กับ คนเงินเดือน 100,000 ผมว่ามันต่างกันเยอะนะ)
ขอถามว่า ทำไมผลตอบแทนจากการทำงานของทั้งคู่ที่ เจออะไรเหมือนๆกัน เหนื่อยหนักเท่าๆกัน ทำเหมือนๆกัน ถึงต่างกันขนาดนี้ครับ