ช่วยบอกข้อดีข้อเสียของการทำงานระหว่าง ตำแหน่งสรรหากับตำแหน่งฝึกอบรมหน่อยครับ

ดิฉันทำงานอยู่ในตำแหน่งฝ่ายบุคคล ตอนนี้บริษัทต้องการพนักงานจำนวนมาก เจ้านายเลยให้หาสถาบันที่เปิดอบรมเกี่ยวกับเรื่อง การสรรหา เพื่อจะได้ไปอบรมเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่รู้ว่าสถาบันไหนที่โอเค ทั้งเนื้อ

แรกจบมาใหม่ไปสมัครงานใช้วุฒิปริญญาตรี การจัดการทั่วไป ระบุตำแหน่งที่ต้องการคือ เจ้าหน้าที่บุคคล แต่บริษัทพิจรณาให้ไปทำตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ ซึ่งอยู่ในส่วนงานของ LAB ทำเกี่ยวกับเอกสารอย่างเดียว(จ

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน

คือปัจจุบันเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล ทำงานมา 6 ปีกว่า ผมอายุ 31 ปี จบโท HRM ทำงาน ในบริษัท ใหญ่แห่งหนึ่งย้านสาทร วันนี้ Lpn เรียกเข้าสัมภารณ์ในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร ซึ่งเรซูเม่

เป็นพนักงานบริษัทเอกชนต่างชาติอยู่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้าง แผนกบุคคลค่ะ ทำมาเกือบปีครึ่งแล้ว .. ตั้งแต่วันแรกที่มาสัมภาษณ์คือ บอกจุดประสงค์ไปว่า ชอบงานด้านฝึกอบรมมากกว่าค่ะ แต่ด้วยคำหว่านล้อมบวกกับตำแหน

สวัสดีค่ะ มีเรื่องสงสัยนิดหน่อยค่ะ พอดีได้สมัครงานกับบริษัทนึงไป เป็นบริษัท outsurcing ตำแหน่ง Sales and event  hr บอกว่าเป็นงการออกบูธอีเว้นท์เพื่อไปประชาสัมพันธ์ให้กับผู้ว่าจ้าง หมายถึงเป็นงานล

คงเหลือ20ตำแหน่ง ผมยังมีโอกาสถูกเรียกบรรจุไหมครับ?

งง เห็นมาหลายครั้งแล้ว ได้คนแล้ว แต่ยังขึ้นประกาศรับ ตำแหน่งนั้นอยู่ เพราะอะไรครับ

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

ผมอยากทราบว่าตำแหน่งนักวิชาการอบรมและฝึกอาชีพปฏิบัติการ กรมราชทัณฑ์ ต้องทำอะไร ปฏิบัติหน้าที่อย่างไรครับ เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจเลือกสายงาน