ช่วยบอกข้อดีข้อเสียของการทำงานระหว่าง ตำแหน่งสรรหากับตำแหน่งฝึกอบรมหน่อยครับ

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน

ตามหัวข้อกระทู้ค่ะ ตอนนี้ จขกท.กำลังจะเปลี่ยนงาน เพราะตั้งแต่จบมา (จบจาก ม.รัฐ ชื่อดังแห่งหนึ่งในไทยที่มีหลายวิทยาเขต) จบมาก็ทำงานกับค่ายมือถือ สีเขียว (พนง สัญญาจ้างชั่วคราว)เลยตั้งแต่จบ เพราะใกล้บ้า

​ปลดล็อค วุฒิ ปวส. เงินเดือนเกิน 2 หมื่น ตำแหน่งงานที่ได้รับ เจ้าหน้าที่ CCTV ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน

พ่อผมทำงานที่บริษัท​นี้มา10กว่าพี่โดยที่พ่อไม่มีวันหยุดเลย​หน้าที่หลักของพ่อก็คือเป็น​ รปภ.โรงงานแต่ตอนสมัครงานจนถึงตอนนี้ในใบสมัครพ่อผมไม่ใช่รปภ.เป็นตำแหน่งนึงในบริษัท​นั้นที่ไม่ใช่​รปภ.​ เรื่องมันมี

อยากทำงานด้านสายพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ทางด้านฝึกอบรมสี่ปีครึ่งและสรรหาว่าจ้างมาเกือบปี อยากเรียนรู้ในระบบพัฒนาบุคลากร ไม่ทราบว่าตอนนี้บริษัทไหนในเขต กทม. ยังเปิดรับอยู่บ้างค่ะ

เป็นพนักงานบริษัทเอกชนต่างชาติอยู่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้าง แผนกบุคคลค่ะ ทำมาเกือบปีครึ่งแล้ว .. ตั้งแต่วันแรกที่มาสัมภาษณ์คือ บอกจุดประสงค์ไปว่า ชอบงานด้านฝึกอบรมมากกว่าค่ะ แต่ด้วยคำหว่านล้อมบวกกับตำแหน

คือช่วงนี้ผมหาคนมาทำตำแหน่งขายออนไลน์อยู่ครับ แบบ ดูแลร้านพวก shopee lazada tiktok ลงสินค้าเป็นทำโปรเป็นอยากจะไดคนมีประสบการณ์แต่หาไม่ได้เลยครับ โพสต์ลงกลุ่มเฟส ลงเว็บหางานก็แล้วก็หาคนไม่ได้ ผมว่าเงิน

สวัสดีค่ะ มีเรื่องสงสัยนิดหน่อยค่ะ พอดีได้สมัครงานกับบริษัทนึงไป เป็นบริษัท outsurcing ตำแหน่ง Sales and event  hr บอกว่าเป็นงการออกบูธอีเว้นท์เพื่อไปประชาสัมพันธ์ให้กับผู้ว่าจ้าง หมายถึงเป็นงานล

ตัดสินใจไม่ถูก ออดิทออกตรวจต่างจังหวัด ตรวจสาขา ฝึกอบรมอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรมของบริษัท ทั้งสองตำแหน่งเงินเดือนเท่ากัน ได้ค่าออกต่างจังหวัดเหมือนกัน หยุดเสาร์อาทิตย์ อยากรู้ว่าตำแหน่งไหนก้าวหน้าหว่ากั

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งเคยเล่าให้ฟังว่า กรณีที่พนักงานลาออก คนใหม่ที่มาแทนนั้น บริษัทจะจ้างได้ด้วยอัตราที่แพงขึ้นเฉลี่ย 26% ( ไม่รวมต้นทุนการสรรหาว่าจ้าง และการฝึกอบรม ) เช่น หากพนักงา