ทำไมพนักงานบางคนถึงออกไปทำงานให้คู่แข่งครับ

ตามหัวข้อเลยครับ เรียนบริหารรามคาดว่าน่าจะจบตอนอายุ 29 ปี อยากรู้ว่าถ้าจบแล้วสมัครเข้าบ.ระดับท็อปๆของไทยยังพอมีโอกาสรับเข้าทำงานแล้วก็ไต่เต้าขึ้นไปได้มั้ยครับ เรื่องภาษามีผลสอบวัดระดับทั้ง Toeic IELTS

ผมเคยคุยกับเจ้าหน้าที่ HR (หรือคนตำแหน่งอื่นๆที่ทำหน้าที่จัดการข้อมูลบุคคล) ทั้งที่ทำงานเก่า ที่ทำงานปัจจุบัน หรือบริษัทเพื่อนๆในวงการ IT ด้วยกัน ทุกคนบอกแต่ว่า เดี๋ยวนี้แทบไม่มี HR ที่ไหนแบ่งข้อมูลพน

เรากำลังจะกลับ ตจว. เลยกำลังจะลาออกจากงาน แต่ทราบมาว่า บริษัทกำลังจะให้พนักงานเซ็นต์สัญญาห้ามทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ซึ่งเราแค่พนักงาน Admin แล้วกำลังจะให้เซนต์ ในอีกไม่กี่วันข้างหน้านี้ แต่เราแจ้งลาออก

เรื่องมีอยู่ว่ามีบริษัท คู่แข่ง ติดต่อ มาชวนไปทำงานด้วย ด้วยการที่เสนอ ค่าตอบแทน ที่มากกว่า บริษัทที่เราทำอยู่ ปัจจุบัน ตัวเลขดีมาก สวัสดิการ ก็ดี ในส่วนเรื่องค่ารักษาพยาบาล ก็ดีด้วย ตอนนี้ ลังเลมาก จ

สอบถามครับ​​ ตัดวีควันที่เท่าไหร่​ เงินเดือนออกวันไหนยังไงหรอครับ​ เพิ่งเริ่มทำ🙇🏻‍♂️

ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM  ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู

วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การติดต่อกับพนักงานไฟแนนซ์ของบริษัทเมืองไทยค่ะโดยส่วนตัวเราเคยใช้บริการของที่นี่มาหลายครั้ง และคิดว่าเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและมาตรฐานดีแต่ครั้งล่าสุดกลับรู้สึกผิดหวังมากกับ

แบบว่าอยากดึงมาทำงานให้เรา นอกเวลาของบริษัทแรกน่ะค่ะ โดยบริษัทแรกอาจเป็นบริษัทคู่แข่ง หรือไม่เป็น แล้วเขาคิดราคาค่าจ้าง หรือให้เงินเดือนกันอย่างไร ดูปริมาณงาน หรือผลงาน กันอย่างไรคะ อยากศึกษาเกี่ยวก