หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมพนักงานบางคนถึงออกไปทำงานให้คู่แข่งครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
สะท้อนอะไรบางอย่างหรือเปล่า
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จบบริหาร การจัดการ ตอน 29 ยังพอมีทางได้ทำงาน บ.ระดับท็อปมั้ยครับ
ตามหัวข้อเลยครับ เรียนบริหารรามคาดว่าน่าจะจบตอนอายุ 29 ปี อยากรู้ว่าถ้าจบแล้วสมัครเข้าบ.ระดับท็อปๆของไทยยังพอมีโอกาสรับเข้าทำงานแล้วก็ไต่เต้าขึ้นไปได้มั้ยครับ เรื่องภาษามีผลสอบวัดระดับทั้ง Toeic IELTS
สมาชิกหมายเลข 5210213
HR ต่างบริษัท แต่แบ่งปันข้อมูลพนักงานกับผู้สมัครงานแก่กัน มีอยู่ในวงการไหนครับ?
ผมเคยคุยกับเจ้าหน้าที่ HR (หรือคนตำแหน่งอื่นๆที่ทำหน้าที่จัดการข้อมูลบุคคล) ทั้งที่ทำงานเก่า ที่ทำงานปัจจุบัน หรือบริษัทเพื่อนๆในวงการ IT ด้วยกัน ทุกคนบอกแต่ว่า เดี๋ยวนี้แทบไม่มี HR ที่ไหนแบ่งข้อมูลพน
Marcopy
กำลังจะโดนบริษัทให้เซ็นต์สัญญา ห้ามทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ในตอนทำงานอาทิตย์สุดท้ายก่อนลาออก
เรากำลังจะกลับ ตจว. เลยกำลังจะลาออกจากงาน แต่ทราบมาว่า บริษัทกำลังจะให้พนักงานเซ็นต์สัญญาห้ามทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ซึ่งเราแค่พนักงาน Admin แล้วกำลังจะให้เซนต์ ในอีกไม่กี่วันข้างหน้านี้ แต่เราแจ้งลาออก
สมาชิกหมายเลข 3655810
คุณคิดยังไง กับการที่จะไปทำงานกับบริษัท คู่แข่ง
เรื่องมีอยู่ว่ามีบริษัท คู่แข่ง ติดต่อ มาชวนไปทำงานด้วย ด้วยการที่เสนอ ค่าตอบแทน ที่มากกว่า บริษัทที่เราทำอยู่ ปัจจุบัน ตัวเลขดีมาก สวัสดิการ ก็ดี ในส่วนเรื่องค่ารักษาพยาบาล ก็ดีด้วย ตอนนี้ ลังเลมาก จ
สมาชิกหมายเลข 3287167
พนักงานวัตสัน เงินเดือนออกวันไหน?
สอบถามครับ ตัดวีควันที่เท่าไหร่ เงินเดือนออกวันไหนยังไงหรอครับ เพิ่งเริ่มทำ🙇🏻♂️
สมาชิกหมายเลข 8710580
การเสริมสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการจ่ายเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก
สมาชิกหมายเลข 7420815
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
จบการเงิน ไปทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือทำงานเกี่ยวกับธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหม?
ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู
Gretchen
พนักงานไฟแนนซ์ของเมืองไทยบริการแบบนี้ เหมาะสมหรือคะ?
วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การติดต่อกับพนักงานไฟแนนซ์ของบริษัทเมืองไทยค่ะโดยส่วนตัวเราเคยใช้บริการของที่นี่มาหลายครั้ง และคิดว่าเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและมาตรฐานดีแต่ครั้งล่าสุดกลับรู้สึกผิดหวังมากกับ
สมาชิกหมายเลข 5875063
พนักงานบริษัทนี่ เขาจ้างซ้อนกันอย่างไรคะ เดี๊ยนไม่มีความรู้และประสบการณ์ด้านนี้เลย
แบบว่าอยากดึงมาทำงานให้เรา นอกเวลาของบริษัทแรกน่ะค่ะ โดยบริษัทแรกอาจเป็นบริษัทคู่แข่ง หรือไม่เป็น แล้วเขาคิดราคาค่าจ้าง หรือให้เงินเดือนกันอย่างไร ดูปริมาณงาน หรือผลงาน กันอย่างไรคะ อยากศึกษาเกี่ยวก
อวัยวะชิ้นนั้น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมพนักงานบางคนถึงออกไปทำงานให้คู่แข่งครับ