สวัสดีครับ
ผมมีเรื่องอยากจะแบ่งปันประสบการณ์การเข้าร่วมโครงการที่จัดโดยบริษัทสีแห่งหนึ่งที่เปิดบ้านให้นักศึกษา เข้าไปเรียนรู้กระบวนการ วัตนธรรม และตำแหน่งต่างๆ
กิจกรรมทั้งหมดจะมี 3 วัน ไม่มีการค้างคืนนะครับ สำหรับกิจกรรมจะประกอบไปด้วย
วันแรก จะเป็นทำกิจกรรมละลายพฤติกรรม ให้รู้จักกันทั้งหมด และพาไปดูโรงงานในทั้งส่วนของ R&D และ ส่วนการผลิต
วันที่ 2 จะเป็นการนั่งฟังอบรมทฤษฎีในส่วนของการทาสี และ ทฤษฎีในส่วนการผลิตสี
วันสุดท้าย จะเป็นการนำเสนอโปรเจค โดยจะได้รับหัวข้อคือ สีในอนาคต
เริ่มจากวันแรกนะครับ
โดยส่วนตัวแล้ว ผมนั้นเดินทางมาร่วมกิจกรรมที่โรงงานไม่ได้ลำบากมากเท่าไรเพราะว่า โรงงานกับบ้านผมไม่ได้ห่างไกลกันมากนัก
ผมก็นั่งรถเมล์มาโรงงานได้อย่างสบายๆ กิจกรรมเริ่ม(HR บอกว่า) เริ่ม 9.00 แต่ผมนั้นมาถึงโรงงานตอน 7 โมงครึ่ง
เลยไปนั่งรอที่โรงอาหาร นั่งจิบกาแฟรอ ก็ได้บรรยากาศที่ดีนะครับ
หลังจากนั้นก็รอไปจนถึงเริ่มกิจกรรม
ได้นั้งฟังประวัติของบริษัท และหลังจากนั้น ก็จะมีการประเมินประเภทตัวเอง ตามหลัก DISC (
http://discpersonalitytesting.com/free-disc-test/)
และผลประเมิน ว่าตัวเองนั้นเป็นคนประเภทไหน สำหรับตัวผมเอง เป็น D กับ I และหลังจากนั้นก็ ได้รับโจทย์เร่งด่วน ภายใน 15 นาที คือนำเสนอ สีในอนาคต 555 ทางพี่พิธีกร ก็แจ้งออกมาว่าไม่จำเป็นต้องเป็นจริงก็ได้ หลังจากนั้นก็เริ่มจับกลุ่ม และก็เริ่มละเลงไอเดียกัน
ในกลุ่มผมก็กว่าจะเริ่มร่างก็กินเวลากันไปแล้ว 10 นาที เพราะว่ายังไม่ค่อยรู้จักกัน ยังเขินอายกันอยู่ และสรุปไอเดียออกมาเป็น สีที่จับคาร์บอนไดออกไซด์ และเปลี่ยนออกมาเป็น ก๊าซออกซิเจนออกมา ไอเดียดีใหมละครับ รักษ์โลกดี แต่ทุกคนเข้าใจว่ามันก็คือมันคือไอเดีย
แต่สิ่งที่ไม่พึงประสงค์มันเริ่มหลังจากนี้ครับ คือให้นำเสนอไอเดียของทุกกลุ่ม ต่อหน้าทีมงาน R&D ของทางบริษัท หลายๆไอเดียน่าสนใจนะครับ(อันนี้ผมโอเคนะครับ)
แต่สิ่งนึงที่ทางกรรมการจะถามทุกกลุ่มเลยว่า มีอ้างอิงใหม มีกระบวนผลิตใหม และจะขายใคร ร่วมทั้งมันทำได้จริงๆใช่ใหม ประธานโทษนะครับ ให้เวลาคิดแค่ 15 นาที จะให้คิดทันได้อย่างไรครับ
อันนี้เป็นสิ่งที่ไม่ประทับใจเลยครับ เพราะว่าให้เวลาน้อยขนาดนี้จะให้ review ขนาดไหนครับ กิจกรรมทั้งหมดนี้ใช้เวลาครึ่งวัน ก็โอเคนะครับ
หลังจากนั้นก็พาไป ดูโรงงานการผลิต ว่ามีอะไรบ้าง ก็ไปดูส่วนผลิตและผสมสี และพาไปดูห้อง R&D สี (อันนี้ขอไม่เล่ารายละเอียดว่ามีอะไรบ้าง) อธิบายได้คร่าวๆ ว่าเป็นกระบวนการดูความเสถียรของสี การผสมในระดับสเกล ห้องทดลอง และวิเคราะห์การทาบนวัสดุใหม่ๆ อะไรประมาณนี้
พี่คนที่นำเสนอเขาก็จะอธิบายไปเรื่อยๆ แต่ไม่มีกิจกรรมอะไรนะครับ แค่เพียงเดินดูวิถีชีวิตของพี่ๆที่ทำงานในแลปว่าเป็นอย่างไรบ้าง
พี่เขาก็จะเล่าไปเรื่อยๆ ว่าห้องนี้ทำอะไร ห้องนั้นทำอะไร ผมสะดุดประเด็นนึงก็คือ พี่เขาจะตั้งกลุ่ม innovation ขึ้นมา
พี่เขาเล่ากับพวกผมว่า พี่ว่าควรจะไปอยู่ฝ่ายงานทุกส่วนก่อนของบริษัททำให้ทราบว่าตรงไหนทำอะไร และน่าจะสร้าง innovation ขึ้นมาได้
ก็มีคนถามว่า มันต้องอยู่แต่ส่วนเวลาเท่าไร พี่เขาตอบว่า ก็น่าจะประมาณ 4 - 5 ปี
OMG!!!! อิชั้นต้องเรียนรู้งานจนวนไปอยู่ innovation ได้ กว่าจะถึงผมคงหมดไอเดียแล้วละครับ
คำถามเกิดขึ้นในหัวผมมากมายมว่า ผมต้องรู้ลึกในแต่ละฝ่ายขนาดไหน ผมกลับมองอีกมุมว่า การสร้างนวัตกรรมนั้น ต้องเลือกตลาด follow ตามความต้องการหรือเปล่าครับ รวมทั้งต้องแยกแยะลงในรายละเอียดว่า innovation นั้นไม่ได้จำเป็นต้องเป็นสิ่งใหม่ แต่ผมกลับมองว่าตอบโจทย์ลูกค้า และ ลูกค้า buy เพราะอยากซื้อของของเรา รวมทั้งคุณต้องแยกแยะให้ออกว่าตัว innovation นั้นเป็นประเภทไหน ตามนี้ครับ
https://thegentleartofsmartstealing.wordpress.com/types-of-innovation/
เพราะผมไม่ค่อยเข้าใจ concept สีในอนาคต เนื่องจากว่าไม่ได้กำหนดขอบเขตความคิดมาหน่อยว่า อยากได้ innovation ขนาดไหน ต้องกำหนดขอบเขตหน่อยว่ามันจะเป็นอย่างไร เพราะไม่เช่นนนั้นก็จะไม่สามารถสร้าง innovation ได้ตรงกับความต้องการของบริษัท ผมกลับมองว่าหา application ใหม่ feature ใหม่ๆตอบสนองลูกค้า ก่อน และค่อยย้อนกลับไปหาวิธีการทำ เช่นหางาน research มาแก้ปัญหาดังกล่าว
รวมทั้ง พี่ๆเขาบอกว่า innovation หรือนวัตกรรมคือสิ่งใหม่ที่ลูกค้าซื้อ ประเด็น คือถ้าเข้าใจจริงๆ สิ่งใหม่บางทีลูกค้าก็ซื้อ เพราะเป็นสิ่งใหม่ แต่จะทำให้หยั่งยืนหรือเปล่านะครับ
และหลังจากนั้นก็มีการอธิบายวัฒนธรรมองค์กรที่ และกิจกรรมสร้างความสามัคคีคือการโรงจอดรถ พี่คนนำกิจกรรมบอกว่าไม่ได้เห็นน้องไม่ค่อยสนุก แต่ผมกลับมองว่าคนนำกิจกรรมไม่ใช่สาย entertain เท่าไรน่ะครับ อาจจะต้องปรับปรุงตรงนี้ กิจกรรมผ่านไปด้วยความเรื่อยๆ ถามว่าเบื่อไม่ก็ไม่ขนาดนั้น
และกิจกรรมทั้งหมดจบลงเมื่อเวลา 17.00 และก็กลับบ้าน
อันนี้เป็นวันแรก ไม่รู้ว่าเป็นอย่างไร เพียงแค่ผมอยากแบ่งปันในมุมของผม มองเข้าไปในองค์กรนี้เท่านั้น
ถ้าอยากรู้เรื่องต่อเดี๋ยวมาต่อจนครบ 3 วันเป็นอย่างไร ในวันต่อๆไป
เล่าประสบการณ์จากการเข้าร่วมโครงการของบริษัทแห่งหนึ่ง
ผมมีเรื่องอยากจะแบ่งปันประสบการณ์การเข้าร่วมโครงการที่จัดโดยบริษัทสีแห่งหนึ่งที่เปิดบ้านให้นักศึกษา เข้าไปเรียนรู้กระบวนการ วัตนธรรม และตำแหน่งต่างๆ
กิจกรรมทั้งหมดจะมี 3 วัน ไม่มีการค้างคืนนะครับ สำหรับกิจกรรมจะประกอบไปด้วย
วันแรก จะเป็นทำกิจกรรมละลายพฤติกรรม ให้รู้จักกันทั้งหมด และพาไปดูโรงงานในทั้งส่วนของ R&D และ ส่วนการผลิต
วันที่ 2 จะเป็นการนั่งฟังอบรมทฤษฎีในส่วนของการทาสี และ ทฤษฎีในส่วนการผลิตสี
วันสุดท้าย จะเป็นการนำเสนอโปรเจค โดยจะได้รับหัวข้อคือ สีในอนาคต
เริ่มจากวันแรกนะครับ
โดยส่วนตัวแล้ว ผมนั้นเดินทางมาร่วมกิจกรรมที่โรงงานไม่ได้ลำบากมากเท่าไรเพราะว่า โรงงานกับบ้านผมไม่ได้ห่างไกลกันมากนัก
ผมก็นั่งรถเมล์มาโรงงานได้อย่างสบายๆ กิจกรรมเริ่ม(HR บอกว่า) เริ่ม 9.00 แต่ผมนั้นมาถึงโรงงานตอน 7 โมงครึ่ง
เลยไปนั่งรอที่โรงอาหาร นั่งจิบกาแฟรอ ก็ได้บรรยากาศที่ดีนะครับ
หลังจากนั้นก็รอไปจนถึงเริ่มกิจกรรม
ได้นั้งฟังประวัติของบริษัท และหลังจากนั้น ก็จะมีการประเมินประเภทตัวเอง ตามหลัก DISC (http://discpersonalitytesting.com/free-disc-test/)
และผลประเมิน ว่าตัวเองนั้นเป็นคนประเภทไหน สำหรับตัวผมเอง เป็น D กับ I และหลังจากนั้นก็ ได้รับโจทย์เร่งด่วน ภายใน 15 นาที คือนำเสนอ สีในอนาคต 555 ทางพี่พิธีกร ก็แจ้งออกมาว่าไม่จำเป็นต้องเป็นจริงก็ได้ หลังจากนั้นก็เริ่มจับกลุ่ม และก็เริ่มละเลงไอเดียกัน
ในกลุ่มผมก็กว่าจะเริ่มร่างก็กินเวลากันไปแล้ว 10 นาที เพราะว่ายังไม่ค่อยรู้จักกัน ยังเขินอายกันอยู่ และสรุปไอเดียออกมาเป็น สีที่จับคาร์บอนไดออกไซด์ และเปลี่ยนออกมาเป็น ก๊าซออกซิเจนออกมา ไอเดียดีใหมละครับ รักษ์โลกดี แต่ทุกคนเข้าใจว่ามันก็คือมันคือไอเดีย
แต่สิ่งที่ไม่พึงประสงค์มันเริ่มหลังจากนี้ครับ คือให้นำเสนอไอเดียของทุกกลุ่ม ต่อหน้าทีมงาน R&D ของทางบริษัท หลายๆไอเดียน่าสนใจนะครับ(อันนี้ผมโอเคนะครับ)
แต่สิ่งนึงที่ทางกรรมการจะถามทุกกลุ่มเลยว่า มีอ้างอิงใหม มีกระบวนผลิตใหม และจะขายใคร ร่วมทั้งมันทำได้จริงๆใช่ใหม ประธานโทษนะครับ ให้เวลาคิดแค่ 15 นาที จะให้คิดทันได้อย่างไรครับ
อันนี้เป็นสิ่งที่ไม่ประทับใจเลยครับ เพราะว่าให้เวลาน้อยขนาดนี้จะให้ review ขนาดไหนครับ กิจกรรมทั้งหมดนี้ใช้เวลาครึ่งวัน ก็โอเคนะครับ
หลังจากนั้นก็พาไป ดูโรงงานการผลิต ว่ามีอะไรบ้าง ก็ไปดูส่วนผลิตและผสมสี และพาไปดูห้อง R&D สี (อันนี้ขอไม่เล่ารายละเอียดว่ามีอะไรบ้าง) อธิบายได้คร่าวๆ ว่าเป็นกระบวนการดูความเสถียรของสี การผสมในระดับสเกล ห้องทดลอง และวิเคราะห์การทาบนวัสดุใหม่ๆ อะไรประมาณนี้
พี่คนที่นำเสนอเขาก็จะอธิบายไปเรื่อยๆ แต่ไม่มีกิจกรรมอะไรนะครับ แค่เพียงเดินดูวิถีชีวิตของพี่ๆที่ทำงานในแลปว่าเป็นอย่างไรบ้าง
พี่เขาก็จะเล่าไปเรื่อยๆ ว่าห้องนี้ทำอะไร ห้องนั้นทำอะไร ผมสะดุดประเด็นนึงก็คือ พี่เขาจะตั้งกลุ่ม innovation ขึ้นมา
พี่เขาเล่ากับพวกผมว่า พี่ว่าควรจะไปอยู่ฝ่ายงานทุกส่วนก่อนของบริษัททำให้ทราบว่าตรงไหนทำอะไร และน่าจะสร้าง innovation ขึ้นมาได้
ก็มีคนถามว่า มันต้องอยู่แต่ส่วนเวลาเท่าไร พี่เขาตอบว่า ก็น่าจะประมาณ 4 - 5 ปี
OMG!!!! อิชั้นต้องเรียนรู้งานจนวนไปอยู่ innovation ได้ กว่าจะถึงผมคงหมดไอเดียแล้วละครับ
คำถามเกิดขึ้นในหัวผมมากมายมว่า ผมต้องรู้ลึกในแต่ละฝ่ายขนาดไหน ผมกลับมองอีกมุมว่า การสร้างนวัตกรรมนั้น ต้องเลือกตลาด follow ตามความต้องการหรือเปล่าครับ รวมทั้งต้องแยกแยะลงในรายละเอียดว่า innovation นั้นไม่ได้จำเป็นต้องเป็นสิ่งใหม่ แต่ผมกลับมองว่าตอบโจทย์ลูกค้า และ ลูกค้า buy เพราะอยากซื้อของของเรา รวมทั้งคุณต้องแยกแยะให้ออกว่าตัว innovation นั้นเป็นประเภทไหน ตามนี้ครับ https://thegentleartofsmartstealing.wordpress.com/types-of-innovation/
เพราะผมไม่ค่อยเข้าใจ concept สีในอนาคต เนื่องจากว่าไม่ได้กำหนดขอบเขตความคิดมาหน่อยว่า อยากได้ innovation ขนาดไหน ต้องกำหนดขอบเขตหน่อยว่ามันจะเป็นอย่างไร เพราะไม่เช่นนนั้นก็จะไม่สามารถสร้าง innovation ได้ตรงกับความต้องการของบริษัท ผมกลับมองว่าหา application ใหม่ feature ใหม่ๆตอบสนองลูกค้า ก่อน และค่อยย้อนกลับไปหาวิธีการทำ เช่นหางาน research มาแก้ปัญหาดังกล่าว
รวมทั้ง พี่ๆเขาบอกว่า innovation หรือนวัตกรรมคือสิ่งใหม่ที่ลูกค้าซื้อ ประเด็น คือถ้าเข้าใจจริงๆ สิ่งใหม่บางทีลูกค้าก็ซื้อ เพราะเป็นสิ่งใหม่ แต่จะทำให้หยั่งยืนหรือเปล่านะครับ
และหลังจากนั้นก็มีการอธิบายวัฒนธรรมองค์กรที่ และกิจกรรมสร้างความสามัคคีคือการโรงจอดรถ พี่คนนำกิจกรรมบอกว่าไม่ได้เห็นน้องไม่ค่อยสนุก แต่ผมกลับมองว่าคนนำกิจกรรมไม่ใช่สาย entertain เท่าไรน่ะครับ อาจจะต้องปรับปรุงตรงนี้ กิจกรรมผ่านไปด้วยความเรื่อยๆ ถามว่าเบื่อไม่ก็ไม่ขนาดนั้น
และกิจกรรมทั้งหมดจบลงเมื่อเวลา 17.00 และก็กลับบ้าน
อันนี้เป็นวันแรก ไม่รู้ว่าเป็นอย่างไร เพียงแค่ผมอยากแบ่งปันในมุมของผม มองเข้าไปในองค์กรนี้เท่านั้น
ถ้าอยากรู้เรื่องต่อเดี๋ยวมาต่อจนครบ 3 วันเป็นอย่างไร ในวันต่อๆไป