ทำงานที่ Sharp ดีไหมค่ะ

ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาระบบดูแลคนรุ่นใหม่ให้ตอบโจทย์ พนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วา

KEY POINTSพนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วางแผนที่จะทำงานกับองค์กรปัจจุบันเพียง 1-2 ปีเท่านั้น สะท้อนถึงความท้าทายด้านความภักดีต่อองค์กร ปัจจัยสำคัญสูงสุดที่ทำให้ Gen Z ตัดสินใจอยู่กับองค์กรคือโอกาส