หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากมีความก้าวหน้าในงานเป็นเรื่องผิดหรือครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
การบริหารจัดการ
เคยปรึกษาเจ้านายว่าอยากมีความก้าวหน้าในงาน
แต่เจ้านายกลับตอบมาว่าอยู่ที่นี่อย่าหวังความก้าวหน้าเลย ต้องทำใจ (ถึงขนาดบอกว่าผมจะไม่ส่งคุณไปอบรมอะไรอีกตลอดชีวิตการทำงาน)
สุดท้ายเลยย้ายที่ทำงาน
โดนเจ้านายด่าไล่หลังมาว่าไม่จงรักภักดีต่อองค์กร
ห่วย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แทนที่ผู้บริหารจะพัฒนาองค์กรของตัวให้ดีขึ้น กลับเอาแต่ด่าคนที่ลาออก
แทนที่จะปรับองค์กรตัวเองให้คนทำงานรักองค์กร ได้ใจคนทำงาน กลับเอาแต่ด่า จิิกหัวใช้ ทำกับลูกน้องอย่างไม่ใช่คน พอลูกน้องลาออกไปอยู่กับองค์กรคู่แข่ง ก็มาด่าไล่หลังอีก ไม่ดูตัวเองเลย
สมาชิกหมายเลข 1282125
ทำไมผู้บริหารมักชอบคิดว่าลูกน้องลาออกเพราะเรื่องเงินอย่างเดียวครับฟ
ผู้บริหารไม่คิดกันบ้างหรือว่านอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกน้องอาจต้องการปัจจัยอื่นๆ อย่างเช่น การอบรมพัฒนาความรู้ หรือบรรยากาศการทำงานที่สบายใจ หรือการบริหารอย่างเป็นธรรม แล้วผู้บริหารเหล่านี้ก็ชอบมาด่าเวล
สมาชิกหมายเลข 1282125
ทำไมเวลาพนักงานลาออกจากงาน ผู้บริหารต้องด่าไล่หลังด้วยครับ
ก็ตอนพนักงานอยู่ ก็ไม่ดูแลให้ดี เอาแต่เหยียดอย่างกับหมูหมากาไก่ ไม่ให้เกียรติ ถึงกับชี้หน้าด่าว่าไม่ต้องหวังความก้าวหน้าเลย แต่พอลาออก ก็มาด่าว่าไม่ห่วงองค์กร ไม่สำนึกบุญคุณที่เลี้ยงดูมา แล้วจะเอางานใ
สมาชิกหมายเลข 1380194
เมื่อทำงานให้องค์กรด้วยเจตนาดี แต่ผลลัพธ์โดนเจ้านายด่า
โป๊งชึ่ง
อยากทราบการอบรมสัมมนาของท้องถิ่น
อยากทราบว่าจะมีการจัดอบรม สัมมนา องค์กรการปกครองท้องถิ่น ที่จังหวัด กระบี่ ตรัง พัทลุง นครศรีธรรมราช บ้างมั้ยครับ
สมาชิกหมายเลข 3295806
ระหว่างนักทรัพยากรบุคคล กทม. กับนักวิชาการวัฒนธรรม กระทรวงวัฒนธรรม ควรเลือกทางไหนดีครับ
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมกำลังเจอสถานการณ์ตัดสินใจยากอยู่ ผมมีกำหนดไปรายงานตัวบรรจุเป็น นักทรัพยากรบุคคล สังกัด กทม. วันศุกร์ที่ 13 กุมภาพันธ์นี้ เอกสารเตรียมครบหมดแล้ว แต่ดันมาเจอว่า กระทรวงวัฒนธร
สมาชิกหมายเลข 9006319
Miranda Priestly ในพ.ศ. นี้ ไม่ได้ต้องการคนคอยถือถ้วยกาแฟ…สิ่งที่เธอโหยหาจริงๆ คือ Strategic Partner
ถ้าใครเคยดู The Devil Wears Prada คงยังจำเสียงส้นเข็มที่กระทบพื้นหินอ่อนของตึก Elias-Clark ได้ดี จังหวะนั้นแหละที่ทำให้คนในกองบรรณาธิการ Runway ขวัญผวาพอๆ กับเสียงแจ้งเตือนข้อความจาก Miranda Priestly
Lady_Simplicity
การทุจริตแบบหน้าด้าน ๆ สไตล์ อบต.
...ปัจจุบันมีมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ที่เข้ามาดำเนินการจัดการฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆที่เกี่ยวข้องข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ให้กับผู้บริหารของ อปท. สมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้
สมาชิกหมายเลข 9248882
ภาพลวงตาที่องค์กรใช้กับพนักงาน
💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร
สมาชิกหมายเลข 9246559
เพื่อนเจอ เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน ยังไงบ้างครับ ดีไม่ดี ยังไง แชร์ ให้ฟังหน่อย
กะเปลี่ยนงาน เจอเจ้านายเก่งๆ ทีมแข็งๆ อยากจะมาเรียนงานใหม่ด้วยกัน แต่มาวันแรก มีแผนกอื่นๆ มาด่าเจ้านาย เจ้านายเถียงไม่ค่อยออก โดนว่าตลอด ความชัดเจนงานไม่ค่อยแน่น .. ต่างแผนก ดูแผนก เราว่า support ไม
crackerjaxx
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากมีความก้าวหน้าในงานเป็นเรื่องผิดหรือครับ
แต่เจ้านายกลับตอบมาว่าอยู่ที่นี่อย่าหวังความก้าวหน้าเลย ต้องทำใจ (ถึงขนาดบอกว่าผมจะไม่ส่งคุณไปอบรมอะไรอีกตลอดชีวิตการทำงาน)
สุดท้ายเลยย้ายที่ทำงาน
โดนเจ้านายด่าไล่หลังมาว่าไม่จงรักภักดีต่อองค์กร
ห่วย