พนักงานเอกชน สามารถลางานเพื่อไปสมัครงานใหม่ได้ไหม

ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง

ขอสอบถามครับ เนื่องจากผมจะลาออกจาก งานราชการไปเอกชน ด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่ปรากฎว่าหัวหน้างานไม่เซ็นต์ส่งเอกสารใบลาออกให้ แต่ผมได้นัดวันเริ่มงานกับที่ใหม่ไป 45 วันหลังยื่นใบลาออกแล้ว แต่พอสอบถามทางหัวห

กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง

กำลังจะลาออกจากงาน เป็นบริษัทเอกชนที่ไม่ได้มีระยะเวลาสัญญาจ้างเพียงแต่ระบุไว้ในสัญญาให้แจ้งล่วงหน้า 45 วัน ที่ทำงานใหม่เราไม่สามารถรอได้ค่ะ รอได้เพียง30วัน ที่เก่าให้เราเซ็นใบลาออกแล้วค่ะแต่เป็น

ผมทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งครับ อยู่ในตำแหน่งงานที่หาคนมาทำแทนยาก เป็นตำแหน่งที่คนทำน้อย แต่ตอนนี้อยากลาออกแล้ว ไปขอใบลาออกกับฝ่ายบุคคลแล้ว เค้าก็ไม่ยอมให้ มันดูยากไปหมด เค้าอยากให้คุยกับหัวหน้า

ขอลาออกวันนี้ 10-05-57 และ วันทำงานสุดท้าย 31-05-57 คือ ทั้งหมดประมาณ 21 วัน 1. ไม่มีอะไรติดค้างกับบริษัททั้งเรื่องเงิน หรือ งาน 2. ในระเบียบบริษัท ระบุว่าพนักงานไม่มีตำแหน่ง ถึง หัวหน้าส่วน ลาออกต้

เราทำงานเป็นพนักงานออฟฟิสตัวเล็กๆบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง อดทนกับงาน อดทนกับสิ่งแวดล้อมในบริษัทมาตลอด พนักงานทยอยลาออกเหลือไม่กี่คน คนใหม่ที่รับเข้ามาต่างก็อยู่ได้ไม่ถึงเดือน ตอนนี้เราเบื่อมาก อยากออกเต็ม

เรื่องมีอยู่ว่า เราเคยจะเช่าที่ขายชานมไข่มุก แต่เจ้าของที่บอกมีขายแค่ร้านเดียว ผ่านมา6-7เดือน เราเห็นร้านนั่นเซ้งเลยติดต่อไปเพราะเราอยารอขายชาไข่มุกต่อเขาแต่ร้านแบรนด์มาลงแทน เขาจะเซ้งพื้นที่โครงสร้าง

จากการได้ฟังการถกเถียงปัญหาเรื่องการลาพักร้อนอย่างต่อเนื่องทุกวันมา 2 อาทิตย์แล้ว จึงเกิดความสงสัยมาตั้งกระทู้ถามค่ะ ขอบอกก่อนว่าโดยส่วนตัวก็เพิ่งเข้าทำงานที่นี่เพียงครึ่งปียังไม่มีสิทธิ์ในการลาพักร้อ

จะออกจากงาน แต่ไม่อยากไปเซ็นใบลา เพราะไม่อยากให้เหตุผลในการลา ไม่ไปทำงานเลย 1 อาทิตย์ จะถือว่าลาออกโดยสมบูรณ์เปล่าครับ