บังคับหยุดโดนหักเงินเดือน

สอบถามหน่อยค่ะ กรณีที่ลาออกแล้ว วันสุดท้ายคือ 20/7 แต่วันที่ 20/7 เป็นวันเสาร์วันหยุด และวันทำงานสุดท้ายคือ 19/7 เราได้สิทธิ์ ลาพักร้อน 1 วันที่เรายังมีสิทธิ์ เรายื่นเอกสารให้บุคคลแจ้งวันที่ 10/7 แล

สวัสดีค่ะ คือเราทำงานโรงงานซึ้งไม่ได้เป็นพนักงานแต่เป็นซับ โรงงานนี้จะให้พนักงานทุกคนกดเข้างานในแอพของบริษัท ซึ้งมันผิดพลาดบ่อยมาก เจ้าหน้าที่ซับจะบอกตลอดให้มั่นเข้าเช็คแอปถ้าผิดปดติให้รีบแจ้งแก้ไข แต

สวัสดีค่ะ เนื่องจากเจ้านายของดิฉันเป็นชาวจีน ซึ่งได้เข้ามาก่อตั้งและจดทะเบียนบริษัทในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยมีทุนจดทะเบียนมากกว่า 500 ล้านบาท และผู้ถือหุ้นทั้งหมดเป็นชาวต่างชาติ ขณะนี้เจ้า

เป็นพนักงานรายเดือน ทำงาน จ-ส แต่บริษัทสั่งให้หยุดวันเสาร์ โดยหักเงินออก แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ย เพราะตอนสมัคร บอกทำงาน จ-ส มั่นคง แล้วแบบนี้ จะเรียกร้องอะไรได้มั้ย

เรามีสิทธิทางชอบธรรมในการตอบโต้ทางทหารและเศรษฐกิจยังไงบ้าง และที่ผ่านมาเรากดดันกัมพูชาทางเศรษฐกิจน้อยเกินไปรึป่าว เราว่าสามารถกดดันอะไรเพิ่มเติมได้บ้าง ข้อเสนอส่วนตัว 1.โจมตีหน่วยที่เข้ามาลอบวางระเบ

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ

เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยทางบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างหรือชดเชยวันหยุดให้ใดๆทั้งสิ้น แบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม พอดีเราไม่มีความรู้ในด้านกฏหมายเลย เลยอยากจะปรึกษาเพื่