บังคับหยุดโดนหักเงินเดือน

เป็นพนักงานรายเดือน ทำงาน จ-ส แต่บริษัทสั่งให้หยุดวันเสาร์ โดยหักเงินออก แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ย เพราะตอนสมัคร บอกทำงาน จ-ส มั่นคง แล้วแบบนี้ จะเรียกร้องอะไรได้มั้ย

แนวคิดของนักนิติศาสตร์รัฐธรรมนูญ (Constitutional Jurists’ Approaches) คือกรอบความคิดที่นักกฎหมายรัฐธรรมนูญใช้ในการอธิบายว่า รัฐธรรมนูญควรทำหน้าที่อะไร และ สิทธิของประชาชนมีสถานะอย

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

หัวข้อกระทู้: ถ้ามีโครงการ "ร้านไทย จ้างไทย" ลดภาษี x2 + ลดค่าน้ำไฟ ให้ร้านที่จ้างคนไทยเกิน 55%... คิดว่าจะช่วยคนไทยมีงานทำได้จริงไหมครับ? (Tag: เศรษฐกิจ, เจ้าของธุรกิจ, ทรัพยากรบุคคล, ปัญหา

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก

  ตามกฎหมาย ถ้านายจ้างจำเป็นต้องหยุดทำงาน ต้องจ่าย 75%   ถ้าปกติวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดของบริษัท แล้วเราจะได้ 75% หรือ 100% ในวันดังกล่าวครับ   ขอบคุณครับ

คือบริษัท จะหยุดทั้งแต่ 30 - 3 แต่ว่า มันขึ้นระเบียบว่า วันที่ 2 เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของบริษัท พนักงานที่มีสิทธิได้ลาพักร้อนหรือลากิจในปี 2559 จะถือว่าหักไป 1 วัน ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิดัวกล