บังคับหยุดโดนหักเงินเดือน

สอบถามค่ะ เราเป็นพนักงานรายวัน ค่าแรงวันละ 400 บาท ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) ในบางครั้ง วันอาทิตย์ที่มีงานด่วน นายจ้างจะรับพาร์ทไทม์เข้ามาทำงาน (จ่ายค่าแรงวันละ 400) อยากถามว่า 1.ถ้าเราจะทำง

สวัสดีครับเพื่อนๆ ผมอยากขอคำแนะนำหน่อยครับ ขอความคิดเห็น ผมทำงานบริษัท นี้มา3ปีละ คนงานในบริษัท มี40กว่าคน ผมทำตำแหน่ง แมสเซ็นเจอร์ ผมมีความรู้สึกว่า โดนเอาเปรียบจากเจ้านาย เริ่มเลยละกันครับ 1.ผมเข้าง

พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์ วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข

เราจะผ่านโปร 3 เดือน ในวันที่ 6 ธันวา 2560 แต่จู่ๆวันนี้เจ้านายก็ให้เลขามาบอกว่าไม่ผ่านโปร ด้วยเหตุผล 3 ข้อ ข้อ 1. ไม่ชอบที่เราสูบบุหรี่ ทั้งๆที่เราไม่เคยสูบในเวลางานเลย มันก็เป็นเรื่องส่วนตัวไม่ใช่ห

ยืมล็อกอินเพื่อนมานะครับ ผมไม่เคยสมัครเพื่อนเลยให้ยืมใช้ล็อกอินเข้ามาถามครับ ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง เจ้าของบอกให้มาทำงานวันเสาร์ซึ่งมันเป็นวันหยุด โดยที่ผ่านๆมาไม่มีโอทีให้ เหมือนเขาบอกว่ามันเป็น

สอบถามหน่อยค่ะ กรณีที่ลาออกแล้ว วันสุดท้ายคือ 20/7 แต่วันที่ 20/7 เป็นวันเสาร์วันหยุด และวันทำงานสุดท้ายคือ 19/7 เราได้สิทธิ์ ลาพักร้อน 1 วันที่เรายังมีสิทธิ์ เรายื่นเอกสารให้บุคคลแจ้งวันที่ 10/7 แล

ผมไม่ค่อยทราบเรื่องกฏหมายแรงงานเท่าไหร่ แต่สงสัยครับว่าสถานประกอบการที่พนักงานมีวันหยุดประจำสัปดาห์ (ไม่ได้หยุดเสาร์อาทิตย์แบบออฟฟิศ) แล้วทางสถานประกอบการตัดวันหยุดนั้นทิ้งไปแล้วให้เปลี่ยนเป็นหยุดโดยไ

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

เป็นพนักงานรายเดือน ทำงาน จ-ส แต่บริษัทสั่งให้หยุดวันเสาร์ โดยหักเงินออก แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ย เพราะตอนสมัคร บอกทำงาน จ-ส มั่นคง แล้วแบบนี้ จะเรียกร้องอะไรได้มั้ย