คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
กรณีเช่นนี้ บริษัท A เป็นนายจ้างของลูกจ้าง ส่วนบริษัท C เป็นเพียงสถานที่ทำงาน (แต่ในทางกฎหมายเป็นนายจ้างที่สองด้วย)
ดังนั้น หากเกิดการเลิกจ้าง ต้องพิจารณาว่าสัญญาจ้างงานนั้นเป็นสัญญาเข้าตามมาตรา 118 วรรค 3 หรือไม่ หากไม่เข้า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม และไม่มีสิทธิได้เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.17) เนื่องจากได้บอกกล่าวกันแต่ต้นสัญญาแล้ว หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชย แล้วไม่ได้รับจากนายจ้างหลัก (บริษัท A) ลูกจ้างมีสิทธิร้องต่อบริษัท C ในฐานะนายจ้างร่วมได้ครับ
ดังนั้น หากเกิดการเลิกจ้าง ต้องพิจารณาว่าสัญญาจ้างงานนั้นเป็นสัญญาเข้าตามมาตรา 118 วรรค 3 หรือไม่ หากไม่เข้า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม และไม่มีสิทธิได้เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.17) เนื่องจากได้บอกกล่าวกันแต่ต้นสัญญาแล้ว หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชย แล้วไม่ได้รับจากนายจ้างหลัก (บริษัท A) ลูกจ้างมีสิทธิร้องต่อบริษัท C ในฐานะนายจ้างร่วมได้ครับ
แสดงความคิดเห็น
รบกวนผู้มีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงานค่ะ
เนื่องจากเพื่อนของดิฉัน กำลังจะถูกบอกเลิกสัญญาจ้าง
เป็นสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา (ต่อสัญญาปีต่อปี)
ซึ่งเซ็นสัญญากับเอเจนซี่ บริษัท A แต่ ทำงานให้กับนายจ้าง บริษัท C
และมีโอกาสที่จะถูกบอกเลิกสัญญาในอีกไม่กี่เดือนนี้ (สัญญาหมดปีหน้า เดือนกุมภาพันธ์)
แต่นายจ้าง(บริษัท C ) เรียกไปแจ้งว่า เพื่อนคนนี้จะได้รับเงินบอกเลิกสัญญาเพียง 1ซอง
เนื่องจากสัญญาที่บริษัท C ทำไว้กับ บริษัท A ว่าถ้ายกเลิกสัญญาจะจ่ายเพียง 1 ซองเท่านั้น
และอาจจะไม่ได้รับเงินชดเชยการทำงานอีกด้วย ( เพื่อนทำงาน มา 1 ปี )
คำถามคือ
ในกรณีแบบนี้ เพื่อนสามารถที่จะฟ้องเรียกเงินชดเชยได้หรือไม่
และถ้าได้ จะฟ้องจากนายจ้าง หรือ เอเจนซี่คะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ