ความยุติธรรมในอากาศ ( 3 )

กระบวนการลงโทษที่เริ่มจากการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ลับหลังโดยเจ้าตัวไม่ทราบเรื่องมาก่อนแล้วต้นสังกัดใช้การประเมินดังกล่าว ลงโทษข้าราชการโดยไม่มีการสอบสวนหาความจริงไม่มีการตั้งคณะกรรมการสอบสวนหาข้อเท็จจริงก่อนการลงโทษ
                    เมื่อข้าราชการผู้นั้นไม่ยอมรับ ได้ร้องขอความเป็นธรรม กล่าวหาต้นสังกัดทำผิดกฏหมาย ต้นสังกัดซึ่งถูกกล่าวหาว่าทำผิดกฏหมาย คือการลงโทษโดยไม่มีการตั้งกรรมการขึ้นสอบสวนก่อน ต้นสังกัดจึงเป็นผู้ถูกกล่าวหา แต่กลับมาเป็นผู้สอบสวนผู้เสียหายเสียเอง โดยสั่งตั้งกรรมการขึ้นมาสอบสวน หาข้อเท็จจริง
                    คณะกรรมการสอบสวนหาข้อเท็จจริง ที่ตั้งขึ้นมา ต้องสอบสวนหาความจริงว่ากระบวนการลงโทษในครั้งแรกได้ดำเนินการไป โดยมีพยานหลักฐานเป็นความจริงหรือไม่ การที่ต้นสังกัดลงโทษโดยไม่สอบสวนก่อนทำได้ตามกฏหมายหรือไม่
                 นอกจากคณะกรรมการสอบสวนหาข้อเท็จจริง ไม่พิสูจน์ว่า กระบวนการลงโทษได้กระทำไปโดยมีพยานหลักฐานถูกต้อง เป็นไปตามกฏหมายหรือไม่ แล้ว
                    คณะกรรมการสอบสวนหาข้อเท็จจริง ยังปล่อยให้ มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการใหม่ กล่าวหามีการทุจริตขึ้นมาใหม่ และแสวงหาพยานหลักฐานใหม่ย้อนหลัง โดยไปตรวจค้นหาข้อบกพร่อง ข้อผิดพลาดในการทำงานย้อนหลัง  และทำการสอบสวนไปฝ่ายเดียว และสุดท้าย ต้นสังกัดสั่งลงโทษใหม่ หนักกว่าเก่า
                   ข้าราชการผู้นี้ถูกประเมินผลการปฏิบัติราชการลับหลัง และต้นสังกัดสั่งลงโทษเรียบร้อยไปแล้ว ผลของคำสั่งยังปรากฏอยู่ชัด
                เมื่อข้าราชการผู้นี้ร้องขอความเป็นธรรม ต้นสังกัดไม่มีคำตอบว่าการลงโทษในครั้งแรกดำเนินการไปถูกต้องแล้วหรือไม่ แต่กลับสร้างกระบวนการลงโทษขึ้นมาใหม่ ประเมินผลการปฏิบัติราชการใหม่ กล่าวหามีการทุจริตขึ้นมาใหม่ แสวงหาพยานหลักฐานใหม่ย้อนหลัง สอบสวนไปฝ่ายเดียว แล้วมีคำสั่งลงโทษใหม่                  
                หน่วยราชการแห่งนี้ สามารถลงโทษข้าราชการในการกระทำอันเดียวกัน วาระเดียวกัน ได้ถึง 2ครั้ง โดยปกปิดความผิดพลาดในการลงโทษครั้งแรก ด้วยการสร้างกระบวนการลงโทษใหม่ ลบล้างกระบวนการลงโทษที่ผิดกฏหมายในครั้งแรกได้หรือ