เจอประสบการณ์แย่ย จากการทำงานแบงค์สีส้ม
ส่วนภูมิภาค ตอนล่างของไทย ที่มีผู้บริหารที่ดูแล บริหารงานแบบ เห็นแก่ตัว ชอบมีคำสั่งบีบคั่งพนักงาน จนทนไม่ไหวต้องลาออก
ไม่ชอบหน้าคนไหน ก็พยายามทำทุกทางให้อยู่ไม่ได้ ขายยอดขายสูง วันๆ ให้แต่ขาย ส่วนตัวเองใช้ของแบรนด์เนม เป็นมนุษย์ป้า และหากพนักงานคนไหน ไปร้องเรียน การทำงาน ที่ไร้จรรยาบรรณของเค้า หรือพวกเค้า ที่มีอยู่ 3-4 คนในภูมิภาค ก็ ฝ่าย HR ส่วนกลางไม่สามารถช่วยเหลืออะไรได้ นอกจากนำข่าวมาบอก ส่วนภูมิภาคนั้นจนเด็กคนนั้นโดนบีบจนออก สรุป HR ส่วนกลางไม่สามาถช่วยเหลืออะไรได้
ถ้าผู้บริหารขาดจรรยาบรรณในการบริหารงาน ความเป็นมนุษย์ สิทธิความเป็นคน ธนาคารสีส้ม ควรเอา ผู้บริหารระดับพวกนี้ออกเถอะ เพราะภาพลักษณ์ธนาคารตอนี้แย่ย เพราะจิตใจของผู้บริหาร ในส่วนนี้ ชื่อเสียง บรรลัยหมดแล้ว
พนักงานคนไหนมีผลงานเด่นกว่าก็นินทา อิจฉาพนักงานทั้งชายและหญิง แล้วอะไรที่เป็นความบริหารงานหรือตัดสินใจผิดพลาดของตนเอง ก็โยนให้พนักงาน
ความเห็นส่วนตัวคิดว่า ธนาคารไม่ควร เสียเงินเอาผู้บริหารประจำภาคพวกนี้ไปอบรมการบริหารหรอ เสียได้เงินค่าอบรม เพราะจรรยาบรรณการทำงานไม่มี เห็นแต่ตัว ไม่มีความเป็นคน พิจารณาไม่ได้ว่าอะไรผิดหรือถูกหรือ ความมนุษย์ หรือ น้ำใจ " นี้หรอที่ธนาคารสีส้มเลี้ยงผู้บริหารระดับภาคที่มีความเป็นมนุษย์ต่ำ กว่าความเป็นคนปกติ บรรษัทบริบาล เคยเรียนไหม การบริหาร ไม่เคยเรียนหรอ เอาอะไรวัดก่อนขึ้นเป็นระดับบริหาร หรือ วัดที่แค่ น้ำลาย หรือขายประกัน ขายกรรมธรรม์ หายอดเก่ง "เพราะส่วนใหญ่ขายเก่ง แต่จรรยาบรรณาการบริหารคน ไม่มี ก็ไปไม่รอด " แบงค์อย่าเห็นแก่ยอดขาย จนลืมความเป็นคน และเพื่อนมนุษย์ ถ้าผู้บริหารระดับภูมิภาค ยังมีทัศนคิตต่ำ แบงค์สี... ก็อย่าประกาศตัวว่า มีการบริหารแบบบรรษัทบริบาลที่ดี มัน ทุเรศ
ไว้อาลัย แก่แบงค์ที่เลี้ยงมนุษย์ป้า มีไร้สมองต่ำ แต่ไม่มีความเป็นคน ขอย่ำประสบการณ์ตรงจาก ผู้บริหารคุมพื้นที่ภูมิภาคที่ เป็นพวกป้าๆ กินเงินเดือนใช้ของหรูไปวันๆ
ใครเจอประสบการณ์แย่ย จากการทำงานแบงค์สีส้ม มีอำนาจความเกียจพนักงานมากกว่าจรรยาบรรณาการบริหารงาน
ส่วนภูมิภาค ตอนล่างของไทย ที่มีผู้บริหารที่ดูแล บริหารงานแบบ เห็นแก่ตัว ชอบมีคำสั่งบีบคั่งพนักงาน จนทนไม่ไหวต้องลาออก
ไม่ชอบหน้าคนไหน ก็พยายามทำทุกทางให้อยู่ไม่ได้ ขายยอดขายสูง วันๆ ให้แต่ขาย ส่วนตัวเองใช้ของแบรนด์เนม เป็นมนุษย์ป้า และหากพนักงานคนไหน ไปร้องเรียน การทำงาน ที่ไร้จรรยาบรรณของเค้า หรือพวกเค้า ที่มีอยู่ 3-4 คนในภูมิภาค ก็ ฝ่าย HR ส่วนกลางไม่สามารถช่วยเหลืออะไรได้ นอกจากนำข่าวมาบอก ส่วนภูมิภาคนั้นจนเด็กคนนั้นโดนบีบจนออก สรุป HR ส่วนกลางไม่สามาถช่วยเหลืออะไรได้
ถ้าผู้บริหารขาดจรรยาบรรณในการบริหารงาน ความเป็นมนุษย์ สิทธิความเป็นคน ธนาคารสีส้ม ควรเอา ผู้บริหารระดับพวกนี้ออกเถอะ เพราะภาพลักษณ์ธนาคารตอนี้แย่ย เพราะจิตใจของผู้บริหาร ในส่วนนี้ ชื่อเสียง บรรลัยหมดแล้ว
พนักงานคนไหนมีผลงานเด่นกว่าก็นินทา อิจฉาพนักงานทั้งชายและหญิง แล้วอะไรที่เป็นความบริหารงานหรือตัดสินใจผิดพลาดของตนเอง ก็โยนให้พนักงาน
ความเห็นส่วนตัวคิดว่า ธนาคารไม่ควร เสียเงินเอาผู้บริหารประจำภาคพวกนี้ไปอบรมการบริหารหรอ เสียได้เงินค่าอบรม เพราะจรรยาบรรณการทำงานไม่มี เห็นแต่ตัว ไม่มีความเป็นคน พิจารณาไม่ได้ว่าอะไรผิดหรือถูกหรือ ความมนุษย์ หรือ น้ำใจ " นี้หรอที่ธนาคารสีส้มเลี้ยงผู้บริหารระดับภาคที่มีความเป็นมนุษย์ต่ำ กว่าความเป็นคนปกติ บรรษัทบริบาล เคยเรียนไหม การบริหาร ไม่เคยเรียนหรอ เอาอะไรวัดก่อนขึ้นเป็นระดับบริหาร หรือ วัดที่แค่ น้ำลาย หรือขายประกัน ขายกรรมธรรม์ หายอดเก่ง "เพราะส่วนใหญ่ขายเก่ง แต่จรรยาบรรณาการบริหารคน ไม่มี ก็ไปไม่รอด " แบงค์อย่าเห็นแก่ยอดขาย จนลืมความเป็นคน และเพื่อนมนุษย์ ถ้าผู้บริหารระดับภูมิภาค ยังมีทัศนคิตต่ำ แบงค์สี... ก็อย่าประกาศตัวว่า มีการบริหารแบบบรรษัทบริบาลที่ดี มัน ทุเรศ
ไว้อาลัย แก่แบงค์ที่เลี้ยงมนุษย์ป้า มีไร้สมองต่ำ แต่ไม่มีความเป็นคน ขอย่ำประสบการณ์ตรงจาก ผู้บริหารคุมพื้นที่ภูมิภาคที่ เป็นพวกป้าๆ กินเงินเดือนใช้ของหรูไปวันๆ