มาทำงานสายบ่อยๆ ไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

เสียสุขภาพจิตมาก หัวหน้าชอบพูดบ่อยๆว่า “ถ้าใครไม่พอใจก็เชิญออกได้เลย” “มีใครอยากออกไหม” “บริษัทมีสิทธิ์เชิญออกได้ทุกเมื่อ” ทั้งที่เราไม่เคยมีความคิดจะลาออกเลย มีแต่

พนักงานแอบหลับในเวลางานทางสถานประกอบการสามารถไล่ออกได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหมคะ / ขอบคุณค่ะ

เมื่อเราเป็นคนทำงานแทบทุกอย่างในแผนก ร่วมทั้งแก้ไขปัญหาหน้างาน กลับไม่ได้เคยโดนผลักดันให้ก้าวหน้าในหน้าที่ แต่อีกคนทำผิดพลาดบ่อย ไม่เคยช่วยงานนอกเวลา แต่กลับโดนผลักดันให้เสนอหน้างานใหญ่ๆ เกือบทุกงาน แ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คืออยากทราบว่าเราจะเสียประวัติ เมื่อสมัครงานที่อื่นมั้ยคะ แล้วการถูกไล่ออกแบบนี้ เราจะได้ชดเชยกรณีเลิกจ้างหรือเปล่า 

สวัสดีครับ ผมอยากทราบว่าการที่เพื่อนร่วมงานมาทำงานสายแบบบ่อยๆครั้งนั้น สามารถแจ้งเตืยนล่วงหน้า และถ้ายังมาสายอีกต่อไปนั้น สามารถไล่ออกทันที โดนไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหมครับ เท่าที่ผมข้นหาข้อมูลมานั้

ตามหัวกท.เลยค่ะ อย่างที่รู้ๆ กัน ว่าพออายุมากขึ้น อายุก็เป็นข้อจำกัดอย่างนึง ที่ทำให้หางานใหม่ได้ยากขึ้น แล้วถ้าสมมติว่า ตัวคุณเองต้องมาตกงาน ในช่วงอายุ 35++ ขึ้นไป คุณจะพยายามหางานใหม่ ในระบบต่อไป

วันนี้ 26/11/24 ทำงานมาเกือบจะครบปี โดนไล่ออก โดยซึ่งหน้า โดยมีพยานบุคคล (โดนให้ออกเพราะมาทำงานสาย ใบเตือนเซ็นต์วันนี้ 1 ใบ เซ็นหลังโดนไล่ออกค่ะ) พอแจ้ง HR แล้ว เขา

เข้าเรื่องเลยนะครับ / บริษัทที่ทำงานเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีพนักงานประจำอยู่ประมาณ 20 คน ตอนนี้ทางบริษัทกำลังปรับผังบุคลากรภายในองค์กรใหม่ ทางผู้บริหารจึงมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานออกไป 1 คน และให้หาพนัก

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ