หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีวิธีแก้หัวหน้าที่ชอบลำเอียงหรือเอาแต่พวกพ้องตัวเองอย่างไรคะ
กระทู้คำถาม
เพื่อนร่วมงาน
การทำงานในทุกที่เชื่อว่ามีปัญหาเยอะแยะมากมายคี่ะ แต่ปัญหาหนึ่งที่เป็นปัญหาใหญ่และเป็นอุปสรรคในการทำงาน คิดงานใหม่ๆ หรือการพัฒนาองค์กรก้คือมีคนพวกนี้อยู่ คือ เห็นแก่ประโยชน์ตนเองและพวกพ้อง ลำเอียง ปิดหูปิดตาไม่สนใจอะไร ยกแต่ลูกน้องตัวเองถึงแม้ว่าจพเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานหรือทำผิดก้ดูน่าสงสารเห้นใจไปหมด สุดท้ายถ้าเราเสนออะไรที่แตกต่างหรือคิดต่างจากเขา เราคือแกะดำทันที เพื่อนมีวิธีในการสร้างให้ชีวิตการทำงานผ่านไปได้ในแต่ละวันอย่างไรบ้างคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมคนในองค์กรเดียวกันชอบปกป้องความผิดพวกพ้องให้กันครับ ทั้งๆเห็นอยู่ว่าพรรคพวกทำผิดแน่นอน
ที่เห็นทั่วๆไปปัจจุบัน เช่น ครูทำอนาจารเด็ก ... ครูใหญ่ ผบห.โรงเรียนปกป้อง ปิดเรื่อง นักศึกษารุ่นพี่รับน้องจนน้องบาดเจ็บ ... อาจารย์บอกให้เป็นเรื่องภายใน ครูฝึก ซ้อมทหารเกณฑ์ ... นายปกป้อง ไม่มีใคร
สมาชิกหมายเลข 2052977
แก้เผ็ดหัวหน้าแบบแสบๆ
ถ้าคุณมีหัวหน้าที่ -ลำเอียง -วันๆเอาแต่เลียนาย -กลั่นแกล้งลูกน้อง -การงานไม่สนใจ สั่งลูกน้องทำ แล้วเวลาเสนอก็ว่าตังเองทำ -เห็นแก่ตัว -ด้วยความเลียเก่ง เลยได้เป็นหัวหน้า ด้วยความที่เป็นลูกน้อง หน.สั่ง
สมาชิกหมายเลข 1609631
หัวหน้าลำเอียง
เรื่องเล่าจาก ศูนย์ขนส่งรายย่อยของตลาดอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และไต้หวัน ย่าน รถไฟฟ้า MRT สายสีน้ำเงิน เคยเจอไหม เมื่อตำแหน่งเปลี่ยนจิตใจคนเปลี่ยนตาม คงมีให้เห็นทั่วไ
สมาชิกหมายเลข 6083783
เป็นเด็กเส้นในองค์กรดีอย่างไร?
ขอเฉพาะข้อดีน่ะครับ ถ้าเส้นใหญ่จะดีกว่าเส้นเล็กอย่างไร เพราะทุกองค์กรย่อมมีคนพวกนี้เสมอใช่ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 3545181
ขอนิยามของคำว่าวัฒนธรรมองค์กร
โดยส่วนตัวคิดว่ามันคือสิ่งดีๆ ที่องค์กรปฏิบัติยึดถือปฏิบัติสืบต่อกันมา แต่ คือ เห็นคนโพสว่า เจอเพื่อนร่วมงานเล่นพรรคเล่นพวก เจอคนโกงๆ เจอหัวหน้าลำเอียง ฯลฯ ว่าเป็นวัฒนธรรมองค์กร รับไม่ได้ก็ลาออกไป งง
สมาชิกหมายเลข 4382615
ปรึกษา(อีกแล้ว) ลูกน้องจะไปกรมแรงงานค่ะ จะร้องเรียนเราค่ะ 55555
ขอลบค่ะ เนื่องจากได้คำแนะนำว่า อาจเป็นการชี้เป้า
สมาชิกหมายเลข 1855831
ในที่สุด วันที่เรารอคอยก็มาถึง วันที่เราสามารถ “ปฎิรูปก่อนเลือกตั้ง” ได้สำเร็จ
ก่อนหน้านี้ มีคนมาบอกเรากันทั้งบ้านทั้งเมืองว่า รูปแบบประชาธิปไตยที่ปกครองเราอยู่ในช่วงก่อนหน้านี้ มันเลว ร้าย เผด็จการ ไม่ฟังเสียงประชาชน เอาแต่พวกพ้อง มุ่งแต่เรื่องอำนาจ ผลประโยชน์ ตรวจสอบทุจริตไม่
อ๊ะจึ๋ย
เจอหัวหน้าลำเอียง+เพื่อนร่วมงานบ้าอำนาจ(อายุงานนาน) ทำงั้ยกันครับ
ถ้าเจอหัวหน้าลำเอียงชัดเจน เช่น เวลาแจ้งงาน ส่งงาน เดียวกันแต่ คนนึงส่งไม่ว่าอะไร อีกคนส่งเอาแต่ติ เนื่องจากบุคลิกและอายุอันยาวนานของคนนั้น มักจะข่มคนรอบตัวเสมอ (เบ่ง..จนแทบจะเป็น MGR.แผนก) เพื่อนร่ว
yomkippur
ถ้าคุณมีโอกาสประเมินหัวหน้างานคุณ จะทำอย่างไร
จะบอกความจริงว่า เอาเปรียบ เห็นแก่ตัวสุดๆ ลำเอียง มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่มีในแผนก ทำงานเหมือนสังกะตายไปวันๆ มาเพื่อเอาเงินอย่างเดียว ชอบว่าคนอื่นอย่างนั้นแต่ตัวเองไม่ผิดเลย ถูกตลอด ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง บริห
สมาชิกหมายเลข 5090025
การที่ ‘ผู้หญิงที่มีลูกอ่อน‘ เป็นอุปสรรคในเติบโตในหน้าที่การงานมากกว่า ’ผู้ชายที่ไม่มีภาระ’หรือไม่ ในสังคมยุคนี้
…..
สมาชิกหมายเลข 9021276
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีวิธีแก้หัวหน้าที่ชอบลำเอียงหรือเอาแต่พวกพ้องตัวเองอย่างไรคะ