หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่อง Core Competency ,Job Compepetency และ Job Description
กระทู้คำถาม
เศรษฐศาสตร์
ทรัพยากรบุคคล
อยากทราบว่า
1.จำเป็นหรือไม่ว่าเราจะต้องกำหนด Core Competency ก่อน Job Competency
2.Job Competency เป็นส่วนหนึ่งของ Job Description ใช่หรือเปล่าคะ
3.เราจะใช้เวลาในการทำ Competency ของตำแหน่งงานเป็นเวลาเท่าไหร่เหรอคะ
ช่วยอธิบายให้ฟังหน่อยนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
TPI PL ปัจจุบันเป็นยังไงบ้างครับ
พอดีคิดว่าจะสมัครงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่โลจิสติกส์ อยากถามพี่ๆที่เป็นพนักงานปัจจุบันหรือเคยเป็นพนักงาน ว่าสังคมหรือการทำงานเป็นยังไงบ้างครับ
สมาชิกหมายเลข 2451037
ตำแหน่งงาน BA ของ King power มี Job description ยังไงครับ??
คำถามตามหัวกระทู้เลยครับ รบกวนผู้รู้ด้วยครับ
สมาชิกหมายเลข 2783166
กรรมการ และ ผู้ตรวจสอบกิจการของสหกรณ์ร้านค้า มี job description อะไรบ้างครับ
ผมทำงานอยู่ในองค์กรที่มีสหกรณ์ร้านค้า ซึ่งรับสมัครกรรมการ และ ผู้ตรวจสอบกิจการ ถามว่า ตำแหน่งเหล่านี้ มี JD อะไรบ้าง ถือว่าไม่ใช่งานประจำใช่หรือไม่ และมีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องไหม ขอบคุณครับ
fed_02
นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (สป.กษ.)
อยากสอบถามว่า ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล สังกัดสถาบันเกษตราธิการของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ปัจจุบันเรียกบัญชีถึงลำดับที่เท่าไหร่แล้วหรอคะ รบกวนผู้รู้ตอบหน่อยนะคะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าน
สมาชิกหมายเลข 6551510
บริษัทรับคนแบบ Survival of the Fittest
Survival of the Fittest ผมพึ่งออกจากบ.ชื่อดัง เพื่อกลับไปทำงานบ.เดิม ที่ตามผมกลับไป แต่ผมขอเวลาเขา 2 เดือน โดยมีการเซ็นสัญญา แต่พอเข้าไปปุ้ป ดันเจอ คนที่เขารับมาก่อนตำแหน่งเดียวกับเราเป๊ะๆ job descri
สมาชิกหมายเลข 8031482
โอนย้ายไป อบจ. เป็นยังไงบ้าง
เราข้าราชการพลเรือนกระทรวงสาธารณสุข กำลังจะคิดโอนย้ายไปตำแหน่งเดิม ที่ อบจ. อยากสอบถามเพื่อนๆที่โอนย้ายไปชีวิตเป็นยังไงบ้างขอคำแนะนำหน่อย
สมาชิกหมายเลข 8315679
ตำแหน่ง Process Engineer (Michelin vs Double A)
พอดีมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานกับทางบริษัท Michelin (สมุทรปราการ) และ Double A ตำแหน่ง Process Engineer เลยอยากถามพี่ ๆ ว่าถ้าต้องเลือก ควรเลือกบริษัทไหนมากกว่ากัน ส่วนตัวมองถึงการเติบโตระยะยาว สังคมการทำง
สมาชิกหมายเลข 8041593
HR บริษัทจัดหางาน ลงรายละเอียดงาน (JD) / คุณสมบัติของผู้สมัครไม่ชัดเจน
HR บริษัทจัดหางาน (Outsource) ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ต่างๆ โดยส่วนตัวเจ้าของกระทู้ชอบใช้ JOBTHAI ปัญหาที่ส่วนตัวพบอยู่บ่อยๆ คือ - รายละเอียดงานที่ลงไว้น้อยหรือไม่มีความชัดเจนเลยรวมถึงคุณสมบัติด
สมาชิกหมายเลข 6626101
นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (สป.กษ.)
อยากสอบว่าตอนนี้ ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เรียกถึงลำดับที่เท่าไหร่แล้วหรอคะ บัญชีเคลื่อนไหวบ้างไหม พอดีสอบผ่านได้ขึ้นบัญชีไว้ทั้งหมด 44คน เรียกรายงานตัวรอบแรก
สมาชิกหมายเลข 6551510
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เศรษฐศาสตร์
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่อง Core Competency ,Job Compepetency และ Job Description
1.จำเป็นหรือไม่ว่าเราจะต้องกำหนด Core Competency ก่อน Job Competency
2.Job Competency เป็นส่วนหนึ่งของ Job Description ใช่หรือเปล่าคะ
3.เราจะใช้เวลาในการทำ Competency ของตำแหน่งงานเป็นเวลาเท่าไหร่เหรอคะ
ช่วยอธิบายให้ฟังหน่อยนะคะ