ทำงานวันแรก ปรับตัวยังไงดีค่ะ?

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ขอเกริ่นก่อนนะคะ เป็นกระทู้แรกของชีวิต เราเปิดร้านที่มีโครงสร้างแบบแผน มีแผนกจัดซื้อ แผนกกราฟฟิก มีฝ่ายขาย และมีหัวหน้าHR แล้วเผอิญ หัวหน้า HR เป็นญาติของแฟน ทุกๆเดือน จะมีลาตลอด ไม่ลากิจ ก็ลาป่วย ลาพ

เช่น 1.ตำแหน่งhr จะเขียนแผนกคือยังไงหรอครับ 2.แผนกบริหารงานทั่วไป ตำแหน่งมีอะไรบ้างครับ  3.เเผนกบริหารจัดการทั่วไป มีตำเเหน่งอะไรบ้างครับ จะฝึกงานครับ ผมเรียนสายบริหาร

ได้ส่ง resume' ไปทางอีเมลล์ถึงแผนก HR แล้ว เงียบไป.. (วันที่ส่งโทรเช็คปรากฏ HR ที่รับผิดชอบลาพักร้อน คนรับสายเลยบอกส่งๆมาไว้ก่อน) ผ่านไป 5 วันยังเงียบ เกรงอีเมลจะตกหล่น จะ Resend อีเมลล์อีกครั้งจะดู

คงเป็นอารมณ์ที่รู้สึกอัดไม่น้อยเลยที่เดียว( มาก ) ........ที่ต้องทำงานอยู่ในสถานะการณ์หรือสภาวะการณ์ที่กดดัน   คำว่ากดดันของผมในที่นี้คือ เมื่อทีมงานเริ่มไม่สามัคคีกัน ทำงานไม่ค่อยเข้าใจกันเ

ปกติกระทรวงอื่น ถ้ากรมไม่มีกองการเจ้าหน้าที่ ก็จะเป็นฝ่ายการเจ้าหน้าที่อยู่ในกองกลาง หรือ สำนักงานเลขานุการกรม แต่กรมในกระทรวงต่างประเทศ ไม่มีแผนกhrเลย เลยสงสัยว่าในกรมเขาบริหารงานบุคคลอย่างไรครับ หรื

ดูเนื้องานแล้ว ถ้าตรงคุณวุฒิ ที่คนเรียนจบมา สามารถเอาความรู้ไปใช้ได้เลย โดยไม่สอนงาน ก็เห็นจะมี 3 คณะหลักๆ :- จิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การ(ในคณะจิตวิทยา) , บริหารทรัพยากรมนุษย์(ในคณะบริหาร) และ บริหารร

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี moti

----------เรื่องมีอยู่ว่า ผมมีน้องคนหนึ่งในแผนก ทำงานมาได้ 2 ปี ในนิคมอุตสาหรรม แถวปราจีนบุรี อยากสมัครงานใหม่เนื่องจาก บ.ลดโอที ลง ทำให้รายได้ลดลง กับภาระการใช้จ่ายคงเดิม จึงไป สมัครงาน (แค่กรอกใบสมั