ทำงานวันแรก ปรับตัวยังไงดีค่ะ?

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

สวัสดีค่ะพอดีอยากสอบถามหน่อยค่ะเรื่องการออกจากงาน เป็นเด็กจบใหม่ แล้วโดนแจ้งว่าไม่ผ่านโปรในวันที่14สิงหา ทางhrเลยให้เซ็นใบลาออกว่าสิ้นสุดงานสิ้นเดือนกันยา ทีนี้เราได้แจ้งhrใหม่ว่าจะออกสิ้นเดือนสิงหา(3

เช่น 1.ตำแหน่งhr จะเขียนแผนกคือยังไงหรอครับ 2.แผนกบริหารงานทั่วไป ตำแหน่งมีอะไรบ้างครับ  3.เเผนกบริหารจัดการทั่วไป มีตำเเหน่งอะไรบ้างครับ จะฝึกงานครับ ผมเรียนสายบริหาร

คงเป็นอารมณ์ที่รู้สึกอัดไม่น้อยเลยที่เดียว( มาก ) ........ที่ต้องทำงานอยู่ในสถานะการณ์หรือสภาวะการณ์ที่กดดัน   คำว่ากดดันของผมในที่นี้คือ เมื่อทีมงานเริ่มไม่สามัคคีกัน ทำงานไม่ค่อยเข้าใจกันเ

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ถ้าเราอายุ25 จบป.ตรี เกรด2 โปรไฟล์ทั่วๆไปเลย ม.เอกชน ควรเข้างานในองค์กรใหญ่ๆ(รายได้หลายพัน-หมื่นล้าน)ไปเลย เงินเดือน 12000-15000 หรือ บริษัทเล็ก(ทุนจด100ล้าน) เงินเดือน19000-23000 ดีกว่ากันครับ . คื

ทุกคนคิดยังไงครับขนาดเรื่องใบลายังบอกให้เขียนไม่รู้เรื่อง ใบลาออกเขียนง่ายกว่าใบลาป่วยนะเจอHRแบบนี้

คือเราพึ่งเริ่มงานได้ 2 อาทิตย์กว่าในตำแหน่ง HR แล้วเด็กสุดในที่ทำงาน แต่พี่ที่แผนกเราลาคลอดกลับมาอีกทีเดือน 9 อีกคนก็มาลาออกตอนเริ่มงานได้ 2 วัน(แต่เราไม่เคยเจอเขาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เขามาคืนของเ