หน่วยงานมีนโยบาย(รายชื่อtop1000) วัดผล3เดือน ไม่ได้ตามเป้าให้เซ็นใบลาออก ตามกฎหมายมีสิทธิไหม ควรป้องกันยังไง

กระทู้คำถาม

ขอยังไม่เอ่ยชื่อ เพราะเรื่องยังไม่เกิด
หน่วยงานขนาดใหญ่มากๆๆๆๆ ติดรายชื่อtop1000

การวัดผล วัดจากยอดขาย

หากพนักงานคนไหนทำไม่ได้ตามเป้า 3เดือน จะบังคับให้เซ็นใบลาออก ไม่ใช่คนเข้าใหม่นะครับ คนที่อยู่30ปีก็โดนวัดผลด้วย (ซึ่งคาดว่าคงไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆ)

เรามีหนทางป้องกันยังไงบ้างครับ และสามารถใช้กฎหมายทำอะไรกับหน่วยงานแบบนี้ ถ้ามีการดำเนินการแบบนี้จริงๆและโดนบังคับเซ็นลาออก